<em id="8s1zs"><legend id="8s1zs"></legend></em>

          首頁 > HRoot動態

          面向未來,發展人才,近600位HR精英齊聚,ATD2018中國峰會圓滿舉辦!
          2018-10-27
          【2018年10月27日,北京】由世界著名的專注于學習和人才發展的專業協會ATD (Association for Talent Development ) 攜手中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的ATD2018中國峰會于10月25-26日在北京金隅喜來登大酒店盛大開幕并成功舉辦。此次峰會以“面向未來,發展人才”為主題,邀請到來自IBM、微軟、Atlantic Bridge Capital、聯想集團、科勒、淘寶大學、海爾大學、騰訊學院、阿斯利康、中國電信、國家電網、上汽大眾等《財富》世界500強及全球知名企業的29位世界級人力資源高管,呈現了5場富有高度的主題演講、5場精彩的分會場演講、5場專業圓桌論壇、1場世界咖啡論壇及1場企業大學校長論壇。近600位人力資源總監、首席學習官、學習總監及經理等HR精英共同見證了本次峰會的成功舉辦。ATD2018中國峰會大會現場未來正以前所未有的速度向我們走來,新的科學技術、全球化市場以及勞動力群體的變化使未來充滿了不確定性。企業只有面向未來,不斷進行創新與變革,才能取得成功,這就要求企業與員工不斷進行學習,以獲取創新與變革的原動力。ATD2018中國峰會聚焦未來人才發展的重要趨勢、新學習技術、學習型組織建設等熱門話題,探索當今經濟形勢下學習創新成功的實用方法,為參會者打造了一個高質量的學習體驗。大會首日,ATD(人才發展協會)全球高級總監王威女士通過精彩的開場演講,拉開了ATD2018中國峰會的序幕。ATD(人才發展協會)全球高級總監王威女士發表精彩演講ATD(人才發展協會)總裁兼首席執行官Tony Bingham先生以“通過人才發展,塑造工作的未來”為主題發表了精彩的演講,與現場參會者深入探討了影響未來工作的變化與不確定性以及應對措施。ATD(人才發展協會)總裁兼首席執行官Tony Bingham先生發表精彩演講聯想集團人力資源高級副總裁高嵐女士為現場參會者帶來了“HR加速助力公司戰略轉型”的主題分享,將聯想集團在人才發展中的有效方法進行了詳細具體的闡述,為現場參會者提出了在人才發展方面的專業建議。聯想集團人力資源高級副總裁高嵐女士發表精彩演講Atlantic Bridge Capital首席人才官Tamar Elkeles女士通過主題為“打造卓越的學習型組織”的精彩演講,將學習型組織創建的具體實踐與戰略進行了詳細的解讀與闡釋,為現場參會者提供了獨特的構建學習型組織的方法。Atlantic Bridge Capital首席人才官Tamar Elkeles女士發表精彩演講IBM副總裁兼首席學習官Gordon Fuller先生通過“未來的技能:人工智能驅動學習”這一主題演講,為現場參會者帶來了更好地借助科技實現員工發展的新思路。IBM副總裁兼首席學習官Gordon Fuller先生發表精彩演講當下,企業對學習與發展領域關于學習型組織建設、人才培養與儲備、新技術學習等熱點問題日趨重視。為此,ATD2018中國峰會專門設置了“世界咖啡論壇:Learning World Café”,為現場的專家與參會者打造了一個互動性極強的平臺,學習領域的專家們帶動全體參會者進行了熱烈互動,共同探討了通過發展提升員工凝聚力,創建成功的業務導向型學習組織、微學習在企業中運用、儲備國際化人才等當下學習與發展熱點話題,通過共創的方式共同尋求最佳實踐與解決方案。世界咖啡論壇現場世界咖啡論壇后,本次峰會組織開展了ATD人才發展師(APTD?),對ATD人才發展師的資格認證的詳細信息進行了說明。ATD人才發展師(APTD?)資格認證說明會現場此次峰會中,21家人力資源服務供應商參展,為近600名參會企業人力資源經理人、專家學者提供現場咨詢、解決方案介紹以及產品演示等服務。一方面為大家帶來了全新的學習理論知識和技術實踐,另外也可以幫助大家更好的提升自己,激發團隊潛能,幫助業務伙伴共同實現企業目標。峰會現場,參與者積極參與線上互動ATD2018中國峰會第二天的上午共設3個分會場。在主題為“學習技術革新”的分會場一中,微軟大中華區Cloud + AI Platform研發處資深項目經理蔡孟儒先生與淘寶大學師資與課程研發總監安秋明先生分別進行了主題為“AI最新趨勢及應用于教育訓練之案例分享”與“賦能新商業生態的隱形基礎設施”的精彩分享,就最新科技在學習發展中的應用進行了探討討論。微軟大中華區Cloud + AI Platform研發處資深項目經理蔡孟儒先生發表精彩演講淘寶大學師資與課程研發總監安秋明先生發表精彩演講分會場一的圓桌討論以“如何讓新學習技術(AI、AR、VR等)在學習中落地”為主題,ATD講師蘇文華先生作為圓桌討論的主持人,與優幕科技董事長兼總裁李東朔先生、GP Strategies學習技術總監Tom Pizer先生,就在培訓學習中實現AI、AR等新技術的成功落地方法進行了討論,分享了工作中應用學習新技術的成功案例,為現場參會者提出了實際的建議。分會場一圓桌討論:“如何讓新學習技術(AI、AR、VR等)在學習中落地”(從左至右依次為:ATD講師蘇文華先生,優幕科技董事長兼總裁李東朔先生,GP Strategies學習技術總監Tom Pizer先生)分會場二以“員工凝聚力”為主題,DDI亞洲區副總裁葉庭君女士進行了主題為“為何在數字化新世界,我們需要不一樣的領導者?--從2018全球領導力展望調研破解人才戰略迷思”的主題演講,對領導力發展及發展領導者等問題進行了深入的探討。DDI亞洲區副總裁葉庭君女士發表精彩演講在主題為“通過發展提升凝聚力”的圓桌討論中,科勒(中國)投資有限公司中國區人力資源總監吳燕女士作為主持人,與微軟(中國)有限公司大中華區人力資源服務總監劉鳳瑜先生、好未來集團人力資源副總裁位晨女士共同為現場參會者帶來了關于提升團隊凝聚力的實踐案例,幫助現場嘉賓獲取了提升凝聚力的新思路。分會場二圓桌討論:“通過發展提升凝聚力”(從左至右依次為:科勒(中國)投資有限公司中國區人力資源總監吳燕女士,微軟(中國)有限公司大中華區人力資源服務總監劉鳳瑜先生,好未來集團人力資源副總裁位晨女士)在以“ATD卓越實踐獎獲獎企業分享”為主題的圓桌討論中,2017 ATD卓越實踐獎獲獎企業管理者代表:中國電信政企客戶事業部培訓經理楊英女士、騰訊學院資深培訓經理劉明先生、國家電網公司高級培訓中心教學研究處處長王驍女士,與現場嘉賓分享了他們的優秀實踐案例及成功申獎經驗,共同探討了人才管理過程中的人才發展舉措與解決方案等。分會場二圓桌討論:“ATD卓越實踐獎獲獎企業分享”(從左至右依次為:中國電信政企客戶事業部培訓經理楊英女士,騰訊學院資深培訓經理劉明先生,國家電網公司高級培訓中心教學研究處處長王驍女士)分會場三以“學習型組織建設”為主題,上汽大眾學習發展高級總監王紅艷女士、ATD(人才發展協會)全球高級總監王威女士通過主題為“運用ATD勝任力模型?提升團隊勝任力”分享,探討了人才發展行業取得成功所需的勝任力,以及如何運用這一模型,找出人才發展技能的差距,尋求發展道路。上汽大眾學習發展高級總監王紅艷女士發表精彩演講在以“業務導向性的學習型組織建設”為主題的圓桌討論中,阿斯利康大學校長、執行總監涂益華先生作為主持人,與海爾大學執行校長孫中元先生、卓越體驗總經理郭廣文先生、天合光能學習與發展總監羅凡先生共同探討了以業務為導向的學習型組織建設,為現場嘉賓提出了多角度的建議與有益的指導。分會場三圓桌討論:“業務導向性的學習型組織建設”(從左至右依次為:阿斯利康大學校長、執行總監涂益華先生,海爾大學執行校長孫中元先生,卓越體驗總經理郭廣文先生,天合光能學習與發展總監羅凡先生)在以“國際化人才培養”為主題的圓桌討論中,泰禾集團人力資源部副總經理馮曉晉先生作為主持人,與京東方高級副總裁、京東方大學副校長李學政先生,駱駝計劃創始人、總裁,南開大學MBA中心特聘課程教授范厚華先生,共同就這一主題展開了分享討論,講述了他們在人才培養過程中的經驗與探索,為現場嘉賓提出了關于國際化人才培養的專業意見與建議。分會場三圓桌討論:“國際化人才培養”(從左至右依次為:泰禾集團人力資源部副總經理馮曉晉先生,駱駝計劃創始人、總裁,南開大學MBA中心特聘課程教授范厚華先生,京東方高級副總裁、京東方大學副校長李學政先生)在ATD2018中國峰會第二天下午,7th Mind Inc. CEO Britt Andreatta女士,以“天生抗拒:變革的神經科學”為主題,發表了演講,為現場嘉賓帶來了關于人才培養與發展研究的新角度。7th Mind Inc. CEO Britt Andreatta女士發表精彩演講在以“中國人才發展專業人士的使命與未來”為主題的企業大學校長論壇中,ATD(人才發展協會)全球高級總監王威女士作為主持人,與騰訊學院院長馬永武先生、泰禾集團人力資源部副總經理馮曉晉先生、科勒(中國)投資有限公司中國區人力資源總監吳燕女士,共同就這一話題展開了專業的討論,從梳理兩天的大會精彩內容,到討論未來企業人才最需具備的勝任力,幫助現場的企業人才發展負責人重新認識了自身所肩負的使命并進一步規劃未來的工作。企業大學校長論壇:“中國人才發展專業人士的使命與未來”(從左至右依次為:ATD(人才發展協會)全球高級總監王威女士,騰訊學院院長馬永武先生,科勒(中國)投資有限公司中國區人力資源總監吳燕女士,泰禾集團人力資源部副總經理馮曉晉先生)為期兩天的ATD2018中國峰會聚焦未來科技與人才發展趨勢,眾多全球及中國知名企業高管圍繞多個人才發展的核心話題,為來自國內外知名企業的人才發展及人力資源精英分享了關于人才學習與培訓等領域的創新實踐案例與新的學習技術、組織策略等,強調了學習與創新之間密不可分的聯系,傳達了全新的學習體驗,幫助他們開拓了新思路、新視野,重新審視管理中的人才培訓與發展工作,為他們在今后工作中制定企業員工培訓發展策略等工作提供了極大幫助。至此,ATD2018中國峰會圓滿舉辦。感謝所有線上線下參與者的互動與關注,感謝本次的贊助商和ATD的合作伙伴長期以來的大力支持,期待明年與各位再次在峰會中相聚。了解峰會更多信息,請訪問:http://atd.hroot.com/ATD2018中國峰會贊助機構:主辦方組織單位鉑金贊助關于主辦方ATD(Associationfor Talent Development)是世界著名的專注于學習和人才發展的專業協會。會員來自120多個國家,任職于各種規模的機構和行業中。ATD成立于1943年,作為行業的領先組織,ATD追蹤行業發展趨勢,組織各種會議活動,為專業人才提供培訓和認證,制定行業標準,表彰最佳實踐,代表行業聲音,影響政策和媒體。ATD為眾多世界500強企業、政府機構以及專業團體提供服務。自從2014年在中國上海設立第一家辦公室以來,ATD與我們的戰略合作伙伴一起為中國的學習和人才發展專業人士提供世界一流的內容和服務,包括ATD中國峰會、培訓課程與認證以及各類線上線下活動,與中國企業展開更多深入的合作。HRoot成立于2002年,作為最早起步的人力資源媒體公司,如今已成為中國領先的人力資源媒體公司,業務包括在線媒體、雜志出版、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot 為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。現在,HRoot客戶已經超過了 50,000 家,同時在華的《財富》全球 500 強企業中,超過 95% 是 HRoot 的客戶,此外還擁有超過 1,000 家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的 10 家人力資源服務機構中的 9 家。
          1,085位全球知名企業HR高管參加,2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)成功舉辦!
          2018-10-24
          【2018年10月24日,深圳】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2018中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2018)”深圳站于10月23日在深圳福田香格里拉大酒店盛大舉辦。26位來自《財富》世界500強企業、全球知名企業的人力資源高管和人力資源行業思想領袖發表了精彩演講;27家全球及中國領先的人力資源服務機構現場展示了最新產品及解決方案;1,085位企業CEO、總裁、總經理、董事、CHRO、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等參會嘉賓一同見證了這場盛會的圓滿舉辦。“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”開場視頻:https://video.hrmarket.net/Details_3Pk9vo8j3PK2V2D33Pk92d1fIu1fXk8jIuz4lqD33Pk95G1f.hr“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”背景視頻:https://video.hrmarket.net/Details_3Pk9vo8j3PK2V2D33Pk92d1f3Pz42d8iIuz4n1o0Iuk9n18j.hr“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”現場作為中國領袖級人力資源管理盛會,“2018HRoot中國人力資本論壇”于改革開放四十周年、深圳經濟特區建立38周年之際,攜十一年成功舉辦經驗和優質資源,首次走進深圳。本次論壇匯聚了26位來自沃爾瑪、中國平安、騰訊、安永、利豐、安利、廣汽豐田、德勤、美世、領英等《財富》世界500強企業、全球知名企業人力資源高管、人力資源行業領袖擔任演講及圓桌討論嘉賓,聚焦人力資源熱點話題,探討中國人力資源經理人在全新經濟形勢下的新角色以及全球人力資源前沿趨勢與企業未來發展與轉型之道,呈現了一場人力資源領域的國際化知識盛宴。“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”演講嘉賓陣容視頻:https://video.hrmarket.net/Details_3Pk9vo8j3PK2V2D33Pk92d1fIuk9V28jp0K2lq8iIuk9n1c4.hr“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”演講與圓桌討論嘉賓來自企業:基于現在,思考人力資源未來發展新態勢黨的十九大提到:人才資源是經濟社會發展的第一資源,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源,人才工作關系到國家科技發展戰略和改革開放大局。中國國際技術智力合作有限公司總經理程功先生在本次論壇上發表了題為“探索基于三本融合的人才供應鏈,助力人力資源服務行業創新發展”的主旨演講,圍繞人力資源服務創新,及中智公司在轉型發展人力資本服務中的探索與實踐,發表了許多有借鑒意義的觀點。中國國際技術智力合作有限公司總經理程功先生發表主旨演講新的商業競爭環境不斷要求這企業變革人力資源管理模式,員工作為人力資源管理的關鍵要素,培養員工的領導力和創新能力,打造面向未來的員工團隊才能使企業保持競爭力,獲得長足發展。美世中國區合伙人、深圳總經理劉晶晶女士發表了題為“現在布局,打造未來的員工團隊”的精彩演講,結合當下的時代背景,闡述了關于打造適應未來的員工團隊的思考與見解。美世中國區合伙人、深圳總經理劉晶晶女士發表精彩演講新技術浪潮席卷全球,將深刻影響企業的人力資源戰略規劃制定。人才的吸引和保留是大多數企業人力資源戰略規劃的關鍵,而數據分析對于招聘來說具有至關重要的作用。領英中國解決方案負責人王郁先生發表了題為“大數據解讀中國人才招聘趨勢-擁抱智能,演繹故事”的精彩演講,生動講述大數據對中國人才招聘趨勢的影響,分享了可行的解決方案,使到場的參會嘉賓們受到了許多有益的啟發。領英中國解決方案負責人王郁先生發表精彩演講據有關研究表明,多數員工完成基本工作只虛要發揮出自身10%至30%的能力,如果通過創新激勵制度,激發員工更多潛能,將極大提高組織效能。太和顧問執行董事、高級合伙人李洪濤先生發表了題為“創新激勵驅動組織效能提升”的精彩演講,就企業創新激勵制度提高效能的相關問題進行了深度探討,帶來了許多有益的見解。太和顧問執行董事、高級合伙人李洪濤先生發表精彩演講社保政策的變化代表著我國稅制結構和社會保障體系改革的方向和趨勢,調整組織結構與薪酬結構可以為企業減少負擔。關愛通常務副總經理&COO丁梓一先生發表了題為“社保入稅后企業薪酬結構的應對策略”的精彩演講,分享了社保入稅后企業調整薪酬結構,創建合規的福利體系的方法和建議。關愛通常務副總經理&COO丁梓一先生發表精彩演講近年來,企業越來越重視人力資源管理,隨著新技術的發展和運用,人力資源管理面臨著重重挑戰。在本次論壇特別定制的人力資源高管午餐會上,FESCO Adecco Shenzhen(外企德科深圳)總經理馬麗女士發表了題為“人力資源熱點追蹤”的精彩演講,結合人力資源熱點事件,探討人力資源發展所面臨的挑戰與機遇。FESCO Adecco Shenzhen(外企德科深圳)總經理馬麗女士發表精彩演講結合實踐,分享企業人才發展與組織變革之道隨著經濟全球化的快速發展,商業競爭越來越激烈,企業要獲得穩定持續的發展需要建立完善的人才培養體系,為員工打造良好的企業文化,吸引和保留優秀人才以增強企業的核心競爭力。同時,大數據、移動互聯網、人工智能等新技術的運用,傳統的組織型態正在悄然改變,企業人力資源管理面臨著極大的挑戰。HR作為企業人力資源管理的推動者,該如何為企業變革賦能?廣汽豐田人事總務部部長陳銳先生、安利(中國)人力資源總經理聶世永先生、深圳市華星光電技術有限公司首席人力資源官(SVP)及華星學院院長吳嵐女士、深圳邁瑞醫療電子股份有限公司管理學院&組織發展部負責人楊俊先生、索菲亞全屋定制人力資源總監趙予晗女士、中國平安保險(集團)股份有限公司智慧HR共享服務中心高級總監金子文先生分別發表了題為“年輪式成長——培養工匠的人才發展理念”、“打造WOW員工體驗”、“企業文化如何支撐企業快速發展”、“戰略落地,人才先行-營銷分總戰略預備隊實踐分享”、“未來HR如何為企業賦能”、“新技術如何賦能未來超大型組織”的精彩演講,分享了關于人才培養、企業文化建設、員工管理、組織戰略與人力資源管理創新等人力資源熱點話題的獨到見解,為參會嘉賓呈現了一場別開生面的饕餮盛宴。廣汽豐田人事總務部部長陳銳先生發表精彩演講安利(中國)人力資源總經理聶世永先生發表精彩演講深圳市華星光電技術有限公司首席人力資源官(SVP)及華星學院院長吳嵐女士發表精彩演講深圳邁瑞醫療電子股份有限公司管理學院&組織發展部負責人楊俊先生發表精彩演講索菲亞全屋定制人力資源總監趙予晗女士發表精彩演講中國平安保險(集團)股份有限公司智慧HR共享服務中心高級總監金子文先生發表精彩演講暢所欲言,探索企業人才管理創新之道論壇下午設有兩個分會場,來自沃爾瑪、騰訊、安永、利豐、功夫集團、李錦記、美亞保險、穩健醫療、迪卡儂等《財富》世界500強、全球及中國知名企業的人力資源高管,結合自身豐富人力資源管理經驗,暢所欲言,探討人力資源管理領域內的熱門話題與前沿趨勢。隨著商業環境的變化,招聘雙方的核心已經從企業轉向人才,優秀人才在招聘中占據主動地位。人與組織關系的變化、人才競爭的加劇,讓企業雇主品牌建設日益提上日程。人力資源管理者可以通過構建候選人/員工體驗旅程地圖,通過觸點管理思維改善候選人應聘體驗、新員工入職體驗以及在職員工的工作體驗,提升企業雇主品牌形象,打造人才引力場,不斷吸引和保留優秀人才。??在以“構建人才引力場:用設計思維驅動候選人/員工體驗旅程”為主題的圓桌討論環節中,《人力資本管理》雜志專欄作者徐亦立先生擔任主持人,與德勤中國管理咨詢總監厲寧先生、利豐人力資源副總裁鄒榕女士、迪卡儂中國零售南區人力資源總監顏燕娜女士、騰訊雇主品牌經理吳玥先生、沃爾瑪(中國)投資有限公司高級人力資源總監符凌云女士、安永組織與人力資本咨詢合伙人劉萬芳女士一同深入探析人力資源管理者們如何為企業打造獨具魅力的雇主品牌形象,運用設計思維構建獨特的候選人體驗,從而不斷吸引候選人等問題。嘉賓們侃侃而談,呈現了一場思想交鋒的知識盛宴。圓桌討論:“構建人才引力場:用設計思維驅動候選人/員工體驗旅程”(從左到右依次為:《人力資本管理》雜志專欄作者徐亦立先生、德勤中國管理咨詢總監厲寧先生、利豐人力資源副總裁鄒榕女士、迪卡儂中國零售南區人力資源總監顏燕娜女士、騰訊雇主品牌經理吳玥先生、沃爾瑪(中國)投資有限公司高級人力資源總監符凌云女士、安永組織與人力資本咨詢合伙人劉萬芳女士)人才是企業發展和變革的主力軍,對企業戰略定位、組織發展、企業轉型起了決定性作用。在個體價值崛起的時代,未來將不再是組織雇用員工,而是員工雇用組織。因此,為人才提供能夠激發創意和成效的激勵機制顯得尤為重要。在以“贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計”為主題的圓桌討論環節中,HRoot研究與發展部總監葉瓊亞女士擔任主持人,功夫集團首席人才官、人力資源中心高級總監及米飯大學執行院長何文勝先生,深圳天安駿業投資發展集團人力資源中心總經理宋萍女士,美亞保險國際市場首席人力資源官張偉宏女士,創夢天地科技有限公司人力資源總監夏周女士,李錦記健康產品有限公司領導力人才及組織發展負責人馮玲女士,穩健醫療人力資源總監王雪杉女士參與討論,針對如何針對員工的多樣化需求,打造個性化的工作體驗、企業如何創新激勵方式,不斷點燃員工的激情等問題。嘉賓們結合企業實踐案例,各抒己見,在觀點碰撞中引起參會嘉賓們的思考,同時也帶來了許多解決企業人力資源管理問題的啟發。圓桌討論:“贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計”(從左到右依次為:HRoot研究與發展部總監葉瓊亞女士,功夫集團首席人才官、人力資源中心高級總監及米飯大學執行院長何文勝先生,深圳天安駿業投資發展集團人力資源中心總經理宋萍女士,美亞保險國際市場首席人力資源官張偉宏女士,創夢天地科技有限公司人力資源總監夏周女士,李錦記健康產品有限公司領導力人才及組織發展負責人馮玲女士,穩健醫療人力資源總監王雪杉女士)觀者云集,參會人士積極與參展機構互動交流“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”現場,27家覆蓋綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養等領域的全球及中國領先的人力資源服務機構帶來了最新人力資源技術與服務的全面展示,參會嘉賓與參展機構頻繁交流互動,現場氣氛十分熱烈。同時,現場參會嘉賓與參展機構還通過“HRoot百萬HR通訊錄”小程序相互交換電子名片,參與“點亮logo 召喚禮物”互動游戲,在體驗了移動互聯時代更高效、便捷的社交方式的同時,有效拓展了豐富的商業人脈圈,以便于日后與同行之間的溝通交流。參會嘉賓在展臺前與展商互動交流“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”贊助機構:至此,“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”已成功舉辦。12月11-12日,“2018澳門中國國際人力資本論壇”將盛大開啟,敬請關注!了解“2018澳門中國國際人力資本論壇”更多詳情及報名,請聯系:周新星電話:021-58215197-165郵箱:cecilia@hroot.com關于主辦方HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          近20場演講及圓桌討論主題新鮮出爐, “2018HRoot薪酬福利年會”匯聚強大演講嘉賓陣容!
          2018-10-23
          【2018年10月23日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領先的薪酬福利風向標會議——“2018HRoot薪酬福利年會”將于11月1日在上海寶華萬豪酒店盛大舉辦。大會以“解碼整體回報——啟動企業增長新引擎”為主題,演講嘉賓均為來自通用電氣、拜耳集團、仲量聯行、Hershey、朗盛集團、首旅如家酒店集團、洲際酒店集團等《財富》世界500強、全球及中國知名企業的人力資源高管。14場精彩演講及1場圓桌討論主題已新鮮出爐,1,400余位知名企業HR高管已搶先報名,剩余參會席位不足一成!“2018HRoot薪酬福利年會”將匯聚1,500余位企業CEO、總裁、人力資源總監、人力資源經理、薪酬福利負責人、人力資源專業人士等,探討如何打開數字化激勵體系新局面,使薪酬福利效益達到*大化的同時,提升員工幸福指數,為企業和員工帶來雙贏。除此之外,演講嘉賓還將在現場作薪稅社保新問題與新策略解析,以期為企業提供參考和解決預案,幫助企業在合規的前提下進行人力成本籌劃。“2018HRoot薪酬福利年會”演講及圓桌討論主題(持續更新中):通用電氣大中華及蒙古區薪酬中心總監林靖主題演講:釋放薪酬內源動力,激勵全面業績通用電氣( NYSE: GE) 公司是全球性的數字化工業公司。GE的產品和服務范圍廣闊,從能源、石油天然氣、到航空、運輸系統、醫療,和數字工業,客戶遍及全球175個國家,擁有35萬多名員工。位列2018年《財富》世界500強企業第41位,2017財年營業收入達1222.74億美元。拜耳(中國)薪酬福利總監錢鵬主題演講:重新定義邊界 – 未來的獎酬制勝之道拜耳作為一家跨國企業,其在生命科學領域的核心競爭力包括醫藥保健和農業。公司產品和服務致力于造福人民,提高人們的生活質量。位列2018年《財富》世界500強企業第193位, 2017財年營業收入達519.33億美元。?CDP集團大福利事業部總經理劉淵主題演講:健康及養老產業在老齡化社會中的風險和機遇作為亞太人力資本管理領域的思想領導者,CDP集團是面向未來的一站式BPaas(BPO+SaaS)人力資本管理服務商。CDP致力于通過數字化平臺打造HR共贏生態圈,為用戶提供極致的數字化體驗,從而成就企業造福員工。中智關愛通平臺發展高級總監信宏魁主題演講:企業福利發展趨勢及實施方案中智關愛通(上海)科技股份有限公司(證券代碼:871282)是中國領先的人力資源服務商中智旗下企業。關愛通在員工福利、激勵、企業文化建設及相關人力資源預算管理領域,專業從事資源整合、平臺開發和外包服務,是國內具有知名度及影響力的大型人力資源服務機構。太和顧問高級合伙人、華東總經理朱棟主題演講:?全“薪”視角 - 從實戰看如何構建一個科學的薪酬體系北京太和睿信企業管理顧問有限公司(簡稱“太和顧問”)成立于2002年,是專業的綜合性人力資源管理服務機構,業務覆蓋全國140多個城市、180多個細分行業,在國內具有領航者的地位和影響力。愛康集團董事兼首席運營官黃飛燕主題演講:?聚焦員工健康福利,如何重塑體檢價值?愛康集團是中國收入規模領先的中高端連鎖體檢與健康管理集團,是中國體檢與健康管理行業第一家上市公司(NASDAQ股票代碼: KANG)。愛康集團通過旗下多個品牌,為團體客戶和家庭、個人提供高品質的健康體檢、疾病檢測、齒科服務、私人醫生、職場醫療、疫苗接種、抗衰老等健康管理服務。諾亞集團人力資源中心總經理楊瑩霞主題演講:“賦能”時代,尋找薪酬激勵新的價值點諾亞控股有限公司創辦于 2005 年,是中國財富和資產管理行業的領先者,服務于高凈值人士及企業,為其提供全球范圍的投資和資產配置服務。是中國第一家在美國紐約證券交易所上市、旗下公司獲得中國證監會與香港證監會業務發展相關金融牌照與資格的綜合金融服務管理集團。Excelity大中華區總經理鐘鳴主題演講:淺析AI時代下的跨國薪酬管理Excelity(怡賽人力)于2015年起獨立運營,全球總部位于新加坡,中國區總部上海,作為行業領先的薪酬外包服務供應商,Excelity提供覆蓋職業生涯的端對端人力資源外包方案。2016年被NelsonHall的測評報告評為2016亞太區領先服務供應商。勞達創始人魏浩征主題演講:組織重啟與人力資源變革--薪稅社保新問題與新策略勞達laboroot成立于2005年,由國內資深勞動法與員工關系專家魏浩征先生創辦并領銜,是僅提供企業方勞動法與員工關系咨詢、培訓、外包及法律服務的咨詢公司和律師事務所。怡和保險經紀有限公司員工福利部負責人陳豐主題演講:人的時代英國怡和保險顧問集團(JLT)是全球規模*大的保險業集團公司之一,主營業務包括:保險經紀、再保險經紀、員工福利咨詢等相關服務。JLT在倫敦證券交易所上市, 在全球40多個國家和地區設有分支機構, 業務范圍覆蓋135個國家和地區,擁有超過10,000名員工。同時,JLT是《財富》世界500強企業怡和集團(Jardine Matheson)的成員公司之一。仲量聯行大中華區薪酬福利管理負責人龔毅主題演講:JLL變革序章:重建職業架構仲量聯行(紐交所交易代碼:JLL)是全球領先的房地產專業服務和投資管理公司。仲量聯行在亞太地區開展業務超過50年。公司目前在亞太地區的16個國家擁有96個分公司,員工總數超過37,000人。人力窩副總裁夏夢男主題演講:當互聯網遇上HR人力窩(WoWooHR),是由螞蟻金融服務集團(ANT FINANCIAL)、北京外企服務集團(FESCO)、德科集團(Adecco)共同投資打造的人力資源信息數據服務平臺。易路軟件董事長、CEO王天揚主題演講:薪社稅福--迎接稅改,易路隨行上海易路軟件有限公司成立于2004年,經過十多年企業信息化服務經驗積累,已經成為亞太地區領先的人力資本服務供應商,專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源云平臺,覆蓋員工「選用育留」全生命周期。原輝瑞制藥中國區薪酬福利負責人秦燕主題演講:數字化福利管理秦燕女士曾經服務過輝瑞制藥、美世咨詢、思科系統和百時美施貴寶等國際知名企業,歷任中國區薪酬福利總監、中國區高科技行業咨詢負責人、中國區人力資源項目經理、人力資源經理等職位,在薪酬策略設計、薪酬福利管理、績效管理、和變革管理方面擁有20年的經驗,具有豐富的咨詢行業和企業COE部門的經驗。…………圓桌討論:反思整體回報體系:尋找薪資福利缺失的環節朗盛集團亞太區人力資源副總裁周煒朗盛是全球領先的特殊化學品供應商,2017年銷售總額為97億歐元,在全球擁有約19,200名員工,分布在25個國家的74個生產基地。朗盛的核心業務包括開發、生產并銷售化學中間體產品、添加劑、特殊化學品與塑料。朗盛已被納入領先的可持續發展指數道瓊斯世界可持續指數(DJSI全球及歐洲)和FTSE4Good中。Hershey亞洲及歐洲全面薪酬福利負責人陳鎮灝好時(HERSHEY'S),北美地區*大的巧克力及巧克力類糖果制造商。好時公司位于賓夕法尼亞州,是家具有120年歷史的公司。首旅如家酒店集團人力資源薪酬福利資深總監朱煒良首旅如家酒店集團是由原首旅酒店集團與如家酒店集團合并成立,是中國知名的酒店集團之一。首旅如家以成為中國乃至世界領先的全價值鏈旅行聚合平臺為愿景,致力于通過專業和激情的工作,引領大眾旅行住宿方式,滿足賓客多元的個性化需求。洲際酒店集團大中華區薪酬福利總監石嬋靖英國洲際酒店集團PLC [倫敦證券交易所:IHG,紐約證券交易所:IHG(ADRs)] 在全球擁有十三大聞名遐邇的酒店品牌。洲際酒店集團旗下特許經營、租賃、委托管理和擁有的酒店達5,400多家,共有超過800,000間客房,遍布全球近100個國家和地區,并有超過1,700家在建酒店。…………復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年會”受到了人力資源高管們的熱烈追捧,目前,1,400余位來自三星電子中國、中國平安、交通銀行、三井住友銀行、通用電氣、福特汽車、星巴克中國、迅達、海爾、阿斯利康、科勒、歐姆龍、施華洛世奇、法國貝德瑪、肯德基、H&M、AON、UNDER AMOUR等《財富》世界500強及知名企業的人力資源高管已搶先報名。“2018HRoot薪酬福利年會”參會嘉賓來自企業(持續更新中):……復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年會”贊助參展機構(持續更新中):……欲了解“2018HRoot薪酬福利年會”更多詳情,請訪問:http://cbf.hroot.com/。贊助合作Allen Lv電? 話:021-3382 5010電? 話:021-58215197-167郵? 箱:marketing@hroot.com報名參會Karen Xie電 話:021-5821 5197-180電? 話:021-3125 5662郵 箱:Karen@hroot.com關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          精英云集!387位HR高管齊聚,“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)圓滿舉辦!
          2018-10-22
          【2018年10月20日,北京】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot重磅打造的“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)于10月19日在北京富力萬麗酒店盛大開幕并成功舉辦,連續第四年為企業人力資源高管打造了一個行業內極具影響力的人力資源管理盛會。 大會現場,11位來自索尼、京東7FRESH、安永、萬達集團等《財富》世界500強及全球知名企業的人力資源高管及人力資源行業思想領袖作為演講與圓桌討論嘉賓,共呈現了6場主題演講與1場圓桌討論。387位來自中國一汽、中國電信、施耐德電氣、索尼、拜耳、阿斯利康、騰訊等全球及中國知名企業的HR總監以上級別高管齊聚大會現場,共同見證了本次大會的成功舉辦。復制以下鏈接,在瀏覽器打開即可觀看“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)開幕視頻:https://video.hrmarket.net/videoform_3Pk9vo8j3PK2V29l3Pk92do0Iuz4lpe9p0k93Pe93P1fV28j.hr?凱哲-HRoot-2018HRoot首席人力資源官大會北京站開幕視頻“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)現場“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)現場,來自索尼、萬達、京東7FRESH、安永、蘇伊士、利潔時、宜信、凡普金科、緣泰石油等《財富》世界500強及知名企業的11位人力資源高管及人力資源行業思想領袖,傾情呈現了6場精彩的主題演講與1場以“賦能:從個體智慧到群集智能”為主題的專業圓桌討論,圍繞組織變革與敏捷化、人才培養、領導力發展、賦能激勵等熱門話題展開了深入交流與探討分享,為參會嘉賓帶來了極具實踐性的建議與指導。 商業環境瞬息萬變,企業只有不斷變革,才有可能不被淘汰。這樣的變革環境將產生何種影響?企業如何在這一環境中實現共同發展?安永大中華區人力資本咨詢總監彭昕先生以“變革環境下的交易重組和共生共贏”為主題,分析了當下的變革趨勢與方向,分享了企業在變革環境中交易重組的實踐案例以及實現企業之間共生共贏的建議。 安永大中華區人力資本咨詢總監彭昕先生發表精彩演講在這樣一個快速變化與充斥著不確定性的環境中,人力資源管理者應該如何重新定位自己的工作職責?企業HRD需要擁有和發展哪些新的特質以適應快速變化的形勢?利潔時健康事業部全球電商人力資源總監曹培杰女士通過主題為“DNA of HRD”的主題演講,幫助人力資源管理者重新認識了自己在新商業環境中的職責,同時發展新的優勢與企業共同迎接挑戰。利潔時健康事業部全球電商人力資源總監曹培杰女士發表精彩演講 新技術與消費變化促使零售業的成本、效率和用戶體驗不斷優化,京東提出的無界零售概念為消費者建立了一個高效、精準、安全的大數據庫,為消費者帶來了極大的便利。無界零售模式下,人才管理將有哪些新的趨勢?如何進行無界人才的培養與激勵,打造新時代下人才的幸福感?京東7FRESH人力資源部負責人郭立新女士以“無界零售,無界人才”為主題,分享了京東7FRESH在無界零售領域的成功經驗以及在無界人才管理中的最佳實踐案例。京東7FRESH人力資源部負責人郭立新女士發表精彩演講“烏卡”時代復雜多變的商業環境下,企業如何生存和發展?這是所有企業面臨的嚴峻問題。面對人力資本高漲的現實,HR如何幫助企業提升效能?這是所有人力資源專業人士的共同挑戰。蘇伊士集團亞洲區組織發展總監秦曼女士發表了主題為“以領導力為杠桿提升組織能力”的演講,通過對外在環境的分析,與現場HR高管共同探討了人力資源工作關鍵領域中的問題與突破口,幫助現場嘉賓獲得了新的關于提升領導力與組織能力的工作方法與思路。蘇伊士集團亞洲區組織發展總監秦曼女士發表精彩演講 科技的不斷進步與商業環境的巨變,使企業與組織正站在新的起點上,思考未來轉型發展的方向。那么,未來將有什么直接影響組織變革的趨勢?在組織進化與轉型中,HR將處于什么位置?需要如何做?宜信高級副總裁、人才管理委員會主任Rachel Wang女士,通過“未來已來-宜信組織進化論初探”的主題演講,探討了HR如何助力組織實現轉型與變革,幫助現場HR高管轉換視角,站在更高的角度思考未來組織進化等問題。 宜信高級副總裁、人才管理委員會主任Rachel Wang女士發表精彩演講 敏捷化越來越成為管理者關注與討論的話題之一,實現組織敏捷化,是目前組織轉型變革的一個方向。如何通實現組織變革,成功提升組織敏捷性,以此提升組織效能?原沃爾沃集團全球領導力及人才發展總監白金銘女士,發表了主題為“如何提升敏捷組織效能”的演講,通過分享自己的工作經驗與創新實踐,幫助管理者打開思路,轉變思維模式,獲取有益的實踐案例。 原沃爾沃集團全球領導力及人才發展總監白金銘女士發表精彩演講 當下,企業嘗試通過各種途徑實現組織敏捷化,充分賦能團隊,以更好地應對變化,關于“賦能”的思考與探索從未停歇。為實現成功賦能,企業如何進行傳統組織架構的轉型與變革?如何避免變革浮于表面,真正做到賦能員工與組織?……“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)的圓桌討論以“賦能:從個體智慧到群集智能”為主題,利潔時健康事業部全球電商人力資源總監曹培杰女士作為主持人,與萬達集團高級總裁助理、集團人力資源中心常務副總經理張偉先生,緣泰石油首席人力資源官李茹女士,安永組織與人力資本咨詢合伙人袁淑萍女士,凡普金科集團首席人力資源官徐益峰先生以及索尼(中國)有限公司人力資源總監祁瑩女士共同討論了他們在賦能員工、實現組織敏捷化工作中的經驗心得與實踐案例,為現場的HR高管提供了多角度的理論指導和實踐指引。 圓桌討論:“賦能:從個體智慧到群集智能” (從左至右依次為:利潔時健康事業部全球電商人力資源總監曹培杰女士,萬達集團高級總裁助理、集團人力資源中心常務副總經理張偉先生,緣泰石油首席人力資源官李茹女士,安永組織與人力資本咨詢合伙人袁淑萍女士,凡普金科集團首席人力資源官徐益峰先生,索尼(中國)有限公司人力資源總監祁瑩女士) “2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)的贊助機構陣容十分強大,服務領域涉及人力資源外包、咨詢、招聘、測評、員工福利等。包括外企德科、CDP、關愛通、英格瑪、蓋雅工場、仁聯集團、中國平安、優藍招聘、大瀚、外研社、銳仕方達、脈脈、宜生無憂、獵蘿卜、愛康、數字認證、紛享科技等在內的17家中國領先的人力資源服務機構作為贊助機構,通過設置展臺的方式,與參會嘉賓進行了熱烈的交流討論,展示他們在人力資源管理領域的新產品、服務與解決方案的同時,也進一步對服務對象及合作伙伴的需求有了更深入的認識和了解。 大會現場還設置了通過“HRoot百萬HR通訊錄”小程序交換電子名片的互動環節,展臺前的參會嘉賓絡繹不絕,贊助機構與參會的大型企業總監以上級別HR高管交換電子名片,在日后的進一步溝通與相互間的深入了解中獲得了極大助力。 “2018HRoot首席人力資源官大會”贊助機構: 至此,“2018HRoot首席人力資源官大會”已成功舉辦。10月23日,“2018HRoot中國人力資本論壇”最后一站將于深圳福田香格里拉大酒店盛大開啟,敬請關注!了解“2018HRoot中國人力資本論壇-深圳站”更多詳情及報名參會,請聯系: Cecilia 電? 話:021-58215197-165 郵? 箱:cecilia@hroot.com 復制以下鏈接,在瀏覽器打開即可了解論壇詳情及報名:http://chcf.hroot.com/關于HRoot HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上海總部 電 話:021-5821 5197,021-3383 1983 傳 真:021-5821 8663 電 郵:marketing@hroot.com 郵 編:200127 地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓 加禾LOFT創意園511室 網 站:http://www.ezxz.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 關注人力資源領域領先的媒體平臺 北京辦事處 電 話:010-6468 6550 郵 編:100027 地 址:北京市朝陽區霄云路 36號國航大廈603A 廣州辦事處 電 話:020-2905 1850 郵 編:510000 地 址:廣州市天河區軟件路 13號天河人才港9樓910 深圳辦事處 電 話:15302718373 郵 編:518040 地 址:深圳市福田區深南大道8005號 深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25 成都辦事處 電 話:028-6713 5080 郵 編:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688號 大源國際中心A棟3號樓703-2
          30多場HR主題演講新鮮出爐,“2018 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”即將盛大開啟!
          2018-10-17
          【2018年10月17日,廣州】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的參與用戶數量全球領先的人力資源行業展會“2018 HRoot中國人力資源服務展”(China Human Resource Service Expo 2018)已在深圳、上海、成都、北京成功舉辦,獲得了人力資源精英們的高度關注。11月22日,“2018 HRoot中國人力資源服務展”最后一站將于廣州圣豐索菲特大酒店拉開帷幕。截至目前,30多場人力資源前沿話題主題演講已新鮮出爐,1,000多名人力資源精英踴躍報名觀展,觀展報名正在火熱進行中!復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解展會詳情及報名觀展:http://expo.hroot.com/“2018HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”的研討會主題十分豐富,涉及互聯網時代的人才招聘、招聘中的風險控制、人力資源外包、人才培養與領導力發展、移動互聯網時代的員工培訓、薪酬與福利管理、績效管理與激勵、人力資源技術、勞動力管理、人力資源管理創新等各個領域的內容。屆時,來自美世、DDI、領英、CDP、肯耐珂薩 、英格瑪等全球及中國知名人力資源服務機構的資深專家、顧問、CEO將結合企業最佳實踐,為觀展人力資源精英帶來精彩分享,共同探討最新技術在人力資源管理中的應用及人力資源管理創新與轉型等話題。“2018HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”研討會主題(持續更新中):互聯網時代的人才招聘大數據賦能HR,吸引人才搶占先機科技改變招聘——2018值得關注的超級場景創新時代下的人才戰爭戰略性招聘:如何尋找“獨角獸”人才共享時代招聘新模式+實習生免費信息平臺如何善用職場社交連接高階人才招聘中的風險控制背景調查:人才甄選的新方式為什么大多數企業都不做背調?博弈與賦能——未來企業招聘風控體系搭建與升級!人力資源外包外包新時代下,勞動關系持續健康發展的法律法規探秘創新技術與外包加速人力資源共享服務中心建設與轉型人才培養與領導力發展愿成梧桐木,引得鳳凰來 —— HR價值重塑與成長之道數字時代:重新思考領導力,全面釋放組織潛力全球人才短缺報告分享數字時代的企業領導力一體化發展幫助客戶成功---如何成為有影響力的業務伙伴互聯網時代的員工培訓以學習者為中心——數字化時代下的培訓革新結構思考力?III-VUCA時代結構思考力為企業賦能用平臺思維構建企業學習利用自動化、智能化的教學與訓練,成就卓越業務團隊人力資源技術新技術與新政策帶來人力管理大趨勢薪酬與福利管理財務角度看福利關愛職場菁英,關愛身心健康績效管理與激勵股權激勵——人力資源資本運作運營論如何構建有溫度陽光智能化的激勵場景勞動力管理人力資源法律理念與企業用工風險疏導機制有效降低用工風險的新途徑?HR4.0時代:從用人到用工?人力資源管理創新如何提升HR部門在企業中的價值數字化時代下HR如何賦能企業復制化發展——數字化HR一站式服務賦能HR轉型分享數據&AI 激活組織能力——調研的量化和預測…………復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解展會詳情及報名觀展:http://expo.hroot.com/作為全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會,“2018 HRoot中國人力資源服務展”將有超過400家全球及中國領先的人力資源服務供應商參展,覆蓋人才尋獵、培訓、咨詢、外包、評鑒等各個領域和規模,為超過35,000名觀展企業人力資源經理人、專家及采購者提供現場咨詢、服務/解決方案介紹以及產品演示等服務。“2018HRoot中國人力資源服務展”參展機構(持續更新中):高級展商......普通展商.....為了全面跟進當前移動互聯技術革新步伐,“ 2018HRoot中國人力資源服務展”將與“HRoot百萬HR通訊錄”微信小程序緊密結合,打造人力資源領域的OMO新模式,為觀展的人力資源精英們以及人力資源服務供應商們提供一個全新的交流方式以及互動平臺,實現更加優質的觀展體驗。長按識別上方小程序碼,即可立即報名觀展了解展會更多信息及贊助參展,請聯系:Allen Lv電 話:021-58215197轉167、021-33825010郵 箱:marketing@hroot.com報名參會,請聯系:Cecilia電? 話:021-58215197-165郵? 箱:cecilia@hroot.com關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          “2018澳門中國國際人力資本論壇”啟動,HRoot榮譽承辦
          2018-10-16
          【2018年10月16日,澳門】由中央人民政府駐澳門特別行政區聯絡辦公室(澳門中聯辦)、國務院國有資產監督管理委員會、商務部(擬)、人社部(擬)、澳門經濟財政司指導,中國國際技術智力合作有限公司、南光集團、澳門中國企業協會主辦,澳門貿易投資促進局、中資(澳門)職業介紹所協會作為支持單位,中國領先的人力資源媒體公司HRoot、澳門會議展覽業協會承辦的“2018澳門中國國際人力資本論壇”,將于12月11-12日在澳門金沙城中心盛大舉辦。除了精彩的主題分享外,本次論壇還將安排參會嘉賓到澳門酒店業支柱企業進行參訪,實地考察學習領先企業的管理方式與創新實踐。 復制以下鏈接,在手機瀏覽器中打開即可 了解論壇詳情及報名 http://aomen.hroot.com/m.htm黨的十九大報告和政府工作報告將創新經濟灣區--粵港澳大灣區的建設作為國家建設世界級城市群和參與全球競爭的重要空間載體,提升到了國家發展戰略層面。在這樣的有利發展背景下,包括澳門在內的粵港澳大灣區及周邊企業在快速發展的同時,急需獲取更前沿的人力資源管理理念和企業實踐,了解最新的人力資源服務與技術等,促進企業實現人力資源變革與升級,從而助力企業不斷提升競爭力。 “2018澳門中國國際人力資本論壇”以“創新驅動 引領未來”為主題,將匯聚全球人力資源領域的思想領袖以及行業領軍人物,現場呈現一場人力資源領域的國際化知識盛宴,為中國澳門特區政府、粵港澳大灣區及周邊地區企業、人力資源服務產業、人力資源工作者以及人才提供一個深入交流的平臺,助力企業人力資源管理變革與人才引進的真正落地,以推動中國澳門及粵港澳大灣區整個地區經濟的發展。 屆時,數十位全球人力資源思想領袖、世界500強企業CEO、國內頂尖公司企業家與高管等精英人士將通過精彩的主題演講、《2018中國城市人才競爭力指數報告》發布及深度解讀、極富前瞻洞見的專業圓桌討論,為現場的500位HR高管及人力資源經理人、國內外人力資源領域專家等嘉賓共同分享經驗,立足澳門實際情況,聚焦全球發展趨勢,為粵港澳大灣區及周邊地區企業帶來人力資本最前沿趨勢,分析最新人力資本發展動向,共享人力資源管理變革最佳實踐,幫助企業管理者尋求人力資源管理創新的新角度、新方法與新舉措,為實現創新經濟灣區的快速發展貢獻人力資源管理領域的巨大力量。 “2018澳門中國國際人力資本論壇”精彩演講主題搶先看(持續更新中): ?對接產業人才全球化,培育人力資本服務新動能 ?戰略人才管理:人力資源的未來前沿 ?酒店業的人力資源管理,以助力企業發展 ?打響人才盤活戰——轉型時代的人才發展實踐 ?現在布局,打造未來的員工團隊 ?2017-2018組織變革與人才趨勢 …… 在以“迎接未來中國酒店與旅游業的挑戰,打造智慧的人才團隊”和“提升粵港澳大灣區人才競爭力,助推經濟創新驅動發展”為主題的兩場專業圓桌討論上,來自金沙中國、美高梅等澳門當地支柱企業的人力資源高管、世界及中國知名企業人力資源高管、國內領先人力資源服務機構代表及澳門理工學院副教授等人力資源專業人士,將圍繞組織轉型發展、人才培養、管理創新等熱門話題展開激烈討論,幫助現場嘉賓洞悉最新趨勢,轉換思維方式,實現組織變革與人才管理等領域的創新。 “2018澳門中國國際人力資本論壇”第二天將組織參會嘉賓參訪澳門酒店業支柱企業,屆時將通過座談會的形式,為參會嘉賓帶來服務業領域優秀企業的管理方法與創新實踐經驗。 “2018澳門中國國際人力資本論壇”日程(持續更新中): 復制以下鏈接,在手機瀏覽器中打開即可 了解論壇詳情及報名 http://aomen.hroot.com/m.htm聯系方式 了解“2018澳門中國國際人力資本論壇”更多詳情及報名,請聯系: 周新星 電話:021-58215197-165 郵箱:cecilia@hroot.com 關于主辦方 中國國際技術智力合作有限公司(簡稱“中智公司”,英文縮寫CIIC)成立于1987年,是中央管理的國有重點骨干企業(中央企業)。中智公司作為以人力資源及智力服務為主營業務的中央企業,總部設在中國北京,服務網絡覆蓋全國300個城市。中智公司業務涵蓋人力資源外包,人力資源管理咨詢,招聘獵頭靈活用工及BPO,培訓業務,國際人力資源服務(含境內外勞務輸出、國際商事服務),技術貿易六大主營業務板塊。截止至2018年9月,中智公司連續26年保持企業增長率高于社會平均增長率、連續31年保持經營業績快速增長的優秀紀錄,2018年位列中國企業500強第221位和中國服務業企業500強第84位,為包括世界和中國近10萬家企業和600萬雇員提供全方位人力資源及科技服務。 南光(集團)有限公司是唯一一家總部設在澳門的國務院國資委直屬中央企業,集團前身南光貿易公司成立于1949年8月,是澳門最早的中資機構。2015年11月國務院批準集團實行重組,2017年9月1日中國南光集團有限公司在珠海橫琴自貿區注冊成立,2019年8月28日集團又將迎來70周年華誕。 在逾半個多世紀的歷史進程中,在國家的重視和支持下,一代又一代南光人不忘初心、牢記使命、銳意進取、砥礪前行,走過了一段艱苦創業、自強不息、企業不斷改革發展壯大的不平凡歷程;堅持“用最好的回報社會”宗旨,履行歷史賦予的光榮職責,完成了不同時期的歷史使命,為澳門回歸祖國懷抱、發展內地與澳門經貿關系、推動國家對外經貿事業、凝聚廣大愛國愛澳力量、促進澳門社會繁榮穩定和落實“一國兩制”在澳門的偉大實踐做出了貢獻,多次得到上級領導和澳門特區政府及社會各界的肯定和表揚;2015年12月7日,澳門特別行政區政府授予南光集團工商功績勛章。 目前,集團是澳門*大的能源產品和主要的鮮活冷凍食品、酒店旅游會展、物流服務供應商,擁有澳門唯一的油氣儲存和航煤供應設施;是澳門天然氣管網的建設和運營商、澳門電力公司的*大股東、澳門公共交通服務的主要專營企業;是澳門地區辦理“港澳居民來往內地通行證”和“臺灣居民來往大陸通行證”的唯一指定單位;有澳門*大的內港碼頭、干凍倉庫、公共巴士和跨境運輸車隊。分別在澳門、桂林、西安、加拿大投資經營星級酒店;在澳門、海口、上海、無錫等地區投資開發地產項目;在珠海保稅區、珠澳跨境工業區建有大型倉儲設施;與東南亞、葡語系國家、中東、歐盟、北美、南美等地區有著長久的合作發展淵源和長期的貿易往來平臺。 澳門中國企業協會于1991年11月28日在澳門注冊成立,標志著澳門中資企業做為澳門社會的一個群體開始發揮重要作用。27年來,澳門中國企業協會不斷發展壯大,已成為在澳門具有重要影響力的社團之一,為澳門順利回歸祖國和繁榮穩定做出了積極的貢獻。目前,協會擁有會員企業近百家,涉及金融、貿易、建筑、旅游、交通運輸、商業零售、酒店、餐飲、鮮活產品、石油化工、通訊電子等領域,在澳門經濟發展中占有重要地位。 協會成立以來,在中央人民政府駐澳門特別行政區聯絡辦公室的指導下,在歷任會長的領導下,在全體會員單位的大力支持下,積極有效的開展了各項活動。在加強與特區政府溝通,促進澳門與內地經貿交流,增進與澳門各界的聯系,為會員單位服務,維護澳門的經濟繁榮和社會穩定,落實“一國兩制”方針等方面做了大量工作,取得了積極的成果,得到了特區政府的充分肯定和澳門各界的廣泛認同,已成為在澳門具有廣泛影響力的社團。 關于承辦方 HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 澳門會議展覽業協會成立于2002年10月,以「服務、代表、協調、溝通」作為協會宗旨。致力于凝聚澳門會展業的力量,配合政府的施政方向,朝「國際化、專業化、精品和高端品牌展覽」方向邁進,競投更多國際會展盛事來澳舉辦,為推動澳門成為國際性會展目的地而努力。 協會目前共有97家企業會員,業務類別涵蓋整個會展產業鏈,包括主辦商、展覽場地營運管理、設計及承建商、市場推廣/公關/媒體/刊物、交通運輸/貨運代理、旅游代理、數據管理/登記系統、綜合業務企業、人力資源/教育培訓/認證/顧問諮詢及電子通訊/影音設備供應/租借服務等,以澳門本地的會展公司為主,其中60%為本澳中小企業。 與此同時,協會更響應澳門特區政府提出的「人才培養長效機制」的建設,開展多個教育及培訓課程,提升會展從業人員的素質,引進及培養專業人才。同時,協會開展宣傳及學術交流,與澳門及海外有關團體或組織緊密合作,進行一系列會展調查與研究工作,獲澳門基金會贊助,出版《澳門會展》雜志及《會展資訊專刊》。現為亞洲展覽會議協會聯盟(AFECA)、中國展覽館協會、中國會展經濟研究會成員。
          超300位大型企業HR高管已踴躍報名,“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)火熱報名中!
          2018-10-12
          【2018年10月12日,北京】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot精心打造的“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)將于10月19日在北京富力萬麗酒店盛大開幕。距離報名截止時間僅剩最后一周,報名參會的HR高管已經突破300人,僅剩少量參會名額,報名正在火爆進行中!復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力資源官大會”作為中國唯一大型企業HR總監以上級別高管參加的人力資源大型會議,演講嘉賓均為《財富》世界500強及知名企業人力資源高管。他們將結合前沿洞察與最新實踐,共同探討新的商業環境下,企業人力資源管理者如何轉換視角、轉變思維,站在CEO的角度進行再思考,助力組織轉型升級,以及如何進行人力資源管理創新,為參會嘉賓帶來極具實踐性的建議與指導。“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站),來自索尼、萬達、京東7FRESH、安永、蘇伊士、利潔時、宜信、凡普金科、緣泰石油等《財富》世界500強及知名企業的十余位人力資源高管們,將呈現6場精彩演講及1場以“賦能:從個體智慧到群集智能”為主題的極富洞見的專業圓桌討論,圍繞人力資源轉型與未來趨勢、組織變革、人才發展、領導力培養、組織敏捷化等熱點話題展開深入交流與探討分享。“2018 HRoot首席人力資源官大會”(北京站)演講及圓桌討論嘉賓來自企業(持續更新中):主題演講安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人?李滌非主題演講輕組織模式與人才培養機制安永是全球領先的審計、稅務、財務交易和咨詢服務機構之一,在150個國家及地區設有約728個辦事處,聘用超過190,000名專業人員,其中咨詢人員超過33,000名。安永在大中華區提供專業服務已近50年,在大中華區共設有26家辦事處,安永大中華區員工約16,000名。京東7FRESH人力資源部負責人?郭立新主題演講無界零售,無界人才7FRESH是京東集團旗下生鮮食品超市,是無界零售理論的踐行者。7FRESH打通線上線下,打通人、貨、場,以創新業態產品從供給側滿足消費者日益變化的需求。京東集團2017財年營業收入為539.65億美元,位列2018年《財富》世界500強榜單第181名。宜信高級副總裁,人才管理委員會主任?Rachel Wang演講主題:永遠有多遠--HR組織進化論初探宜信創建于2006年,總部位于北京,是一家從事普惠金融和財富管理事業的金融科技企業,成立十一年以來,始終堅持以理念創新、模式創新和技術創新服務中國高成長性人群、大眾富裕階層和高凈值人士。利潔時健康事業部全球電商人力資源總監?曹培杰主題演講DNA of HRD利潔時集團(ReckittBenckiser)誕生于1823年,是以生產各種快速消費品而著稱的全球性企業。在全球60多個國家設有辦公室或工廠,旗下品牌遠銷全球近200個國家。蘇伊士集團亞洲區組織發展總監?秦曼演講主題:以領導力為杠桿提升組織能力蘇伊士是全球*大的水務公司之一,擁有150年歷史,業務遍及130多個國家。2000年蘇伊士-里昂水務集團更名為蘇伊士集團。2004年全球500強企業排名80,營業收入448.425億美元。原沃爾沃集團全球領導力及人才發展總監?白金銘演講主題:如何提升敏捷組織效能白金銘女士是全球ICF認證的教練CPCC,擁有二十多年跨國500強公司管理經驗,曾就職于沃爾沃(集團)公司十余年。在此之前,她曾就職于加拿大北電網絡公司,思科系統公司及國際高端獵頭公司。白金銘女士還被清華大學職業發展中心特聘為清華大學職業發展中心的團隊教練。……圓桌討論--賦能:從個體智慧到群集智能萬達集團高級總裁助理、集團人力資源中心常務副總經理?張偉萬達集團創立于1988年,擁有商管、文化、地產、金融四大產業集團。2017年企業資產7000億元,收入2273億元,位列2017年《財富》世界500強第380位。全球擁有員工16萬人,其中國內11萬人。利潔時健康事業部全球電商人力資源總監?曹培杰利潔時集團(ReckittBenckiser)誕生于1823年,是以生產各種快速消費品而著稱的全球性企業。在全球60多個國家設有辦公室或工廠,旗下品牌遠銷全球近200個國家。緣泰石油首席人力資源官?李茹緣泰(Yutime)作為國際能源和原材料供應商,業務涵蓋石化、成品油銷售、熱電聯產、內陸干港、國際貿易、倉儲運輸和投資等。公司業務遍布中國、中國香港和美國。凡普金科集團首席人力資源官?徐益峰凡普金科作為金融科技集團,專注于大數據處理和金融科技研發,為普通人提供更高效的智能金融服務解決方案,用科技縮短人和金融服務的距離,促進金融服務平等化,努力踐行普惠金融。袁淑萍安永組織與人力資本咨詢合伙人安永是全球領先的審計、稅務、財務交易和咨詢服務機構之一,在150個國家及地區設有約728個辦事處,聘用超過190,000名專業人員,其中咨詢人員超過33,000名。安永在大中華區提供專業服務已近50年,在大中華區共設有26家辦事處,安永大中華區員工約16,000名。祁瑩索尼(中國)有限公司人力資源總監索尼是一家成立于1946年的全球知名大型跨國綜合性企業集團,位列2018《財富》世界五百強第97位。索尼(中國)有限公司于1996年10月成立,是Sony集團統一管理和協調Sony在華業務活動的全資子公司。……“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)已吸引了來自中國石油、中國電信、施耐德電氣、碧桂園、阿斯利康、惠普、索尼、中國一汽、百度等300余位全球及中國知名企業的人力資源高管踴躍報名。參會嘉賓將能夠現場聆聽人力資源領域精英與思想領袖關于熱門話題的前瞻洞見,獲取企業變革轉型的最佳實踐案例,與現場的優秀同行進行深入的交流溝通,分享工作心得與經驗,開闊視野,獲取新的視角與思路,創新管理方式,提升自身能力的同時,讓人力資源部門在企業管理的轉型變革中發揮更大價值。“2018 HRoot首席人力資源官大會”(北京站)參會嘉賓來自企業(持續更新中):……復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)贊助機構(持續更新中):……了解“2018HRoot首席人力資源官大會”更多詳情及贊助參展,請聯系:Allen Lv電??話:021-58215197-167電? 話:021-33825010郵??箱:marketing@hroot.com報名參會,請聯系:Mango電? 話:010-64686580郵? 箱:mango@hroot.cn復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/關于主辦方HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          看通用電氣、拜耳集團等《財富》世界500強企業如何與員工心“薪”相印,1,400余位知名企業HR高管已搶先報名!
          2018-10-11
          【2018年10月11日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領先的薪酬福利風向標會議——“2018HRoot薪酬福利年會”將于11月1日在上海寶華萬豪酒店盛大舉辦。屆時,大會將匯聚1,500余位企業CEO、總裁、人力資源總監、人力資源經理、薪酬福利負責人、人力資源專業人士等,探討如何打開數字化激勵體系新局面,使薪酬福利效益達到*大化的同時,提升員工幸福指數,為企業和員工帶來雙贏。△長按保存圖片可分享至朋友圈“2018HRoot薪酬福利年會”以“解碼整體回報——啟動企業增長新引擎”為主題,演講嘉賓均為來自通用電氣、拜耳集團、Hershey、仲量聯行、勞達、愛康集團、首旅如家酒店集團等《財富》世界500強、全球及中國知名企業的人力資源高管,他們將呈現10余場精彩演講及2場極富洞見的圓桌討論,結合企業在薪酬體系搭建與管理各環節的優秀案例進行分享,共同就全面薪酬整體回報模型優化創新、員工福利設計與管理、關鍵人才激勵與保留等多角度進行深入探討。除此之外,演講嘉賓還將在現場作薪稅社保新問題與新策略解析,以期為企業提供參考和解決預案,幫助企業在合規的前提下進行人力成本籌劃。演講及圓桌討論主題搶先看:組織重啟與人力資源變革--薪稅社保新問題與新策略全“薪”視角——從實戰看如何構建一個科學的薪酬體系“薪社稅福”一體化解決方案——個稅改革及企業應對之策企業如何優化自身的管理結構,從容面對即將到來的新政策如何在合規的前提下幫助企業優化薪酬福利體系以降低成本復制以下網址用瀏覽器打開,了解大會詳情及報名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年會”日程(持續更新中):“2018HRoot薪酬福利年會”受到了人力資源高管們的熱烈追捧,目前已吸引1,400余位來自三星電子中國、中國平安、交通銀行、三井住友銀行、通用電氣、福特汽車、星巴克中國、迅達、海爾、阿斯利康、科勒、歐姆龍、施華洛世奇、法國貝德瑪、肯德基、H&M、AON、UNDER AMOUR等《財富》世界500強及知名企業的人力資源高管積極報名。活動報名正在火熱進行中,參會席位所剩不多!“2018HRoot薪酬福利年會”參會嘉賓來自企業(持續更新中):……復制以下網址用瀏覽器打開,了解大會詳情及報名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年會”贊助參展機構(持續更新中):……贊助合作Allen Lv電? 話:021-3382 5010電? 話:021-58215197-167郵? 箱:marketing@hroot.com報名參會Karen Xie電 話:021-5821 5197-180電? 話:021-3125 5662郵 箱:Karen@hroot.com
          “2018HRoot中國人力資本論壇”10月23日首次登陸深圳,20多位來自中國平安、偉創力等全球知名企業HR高管將發表精彩演說
          2018-10-10
          【2018年10月10日,深圳】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2018中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2018)-深圳站”將于10月23日在深圳香格里拉大酒店首次精彩亮相。屆時,20多位來自中國平安、偉創力、利豐、安利、索菲亞、廣汽豐田、華星光電等全球知名企業HR高管將發表精彩演說。復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名:http://chcf.hroot.com深圳擁有地處珠三角,臨近中國香港和澳門地區的絕佳地理優勢,始終站在改革開放最前沿,當前已成為中國經濟轉型升級中的強大力量。深圳目前擁有華為、招商銀行、平安集團、騰訊、萬科、正威國際、恒大集團7家《財富》世界500強企業,吸引了200多家《財富》世界500強企業投資。2017年新興產業對深圳經濟增長貢獻達50%左右。隨著經濟的快速發展,深圳及周邊企業對前沿人力資源管理理念、企業實踐、最新人力資源服務與技術的需求也不斷加深。“2018HRoot中國人力資本論壇”將攜多年的成功舉辦經驗和優質資源進入深圳,匯聚20多位來自中國平安、偉創力、利豐、安利、索菲亞、廣汽豐田、華星光電等《財富》世界500強企業、全球知名企業人力資源高管、人力資源行業領袖擔任演講及圓桌討論嘉賓,呈現一場人力資源領域的國際化知識盛宴。“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”演講嘉賓、圓桌討論嘉賓及其來自企業(持續更新中):演講嘉賓企業及演講主題中國國際技術智力合作有限公司總經理程功中國國際技術智力合作有限公司成立于1987年,是中央管理的國有重點骨干企業(中央企業)。中智公司作為以人力資源及智力服務為主營業務的中央企業, 2018年位列中國企業500強第221位和中國服務業企業500強第84位,為包括世界和中國近10萬家企業和600萬雇員提供全方位人力資源及科技服務。美世中國區合伙人,深圳總經理劉晶晶演講主題現在布局,打造未來的員工團隊美世通過咨詢建議和技術驅動的解決方案協助客戶滿足其不斷變化的勞動力隊伍的健康、財富和職業發展需求。美世在全球130多個國家和地區開展業務運營,擁有逾23,000名員工,分布于44個國家和地區。美世是威達信集團(Marsh & McLennan Companies,紐交所代碼:MMC)的全資子公司。深圳市華星光電技術有限公司首席人力資源官(SVP)及華星學院院長吳嵐演講主題企業文化如何支撐企業快速發展深圳市華星光電技術有限公司是2009年11月16日成立的國家級高新技術企業,公司注冊資本183.4億元,總部坐落于深圳市光明新區高新技術產業園區。華星光電成立以來,依靠自組團隊、自主建設、自主創新經營持續向好,經營效率處于同行業領先水平,形成了在國內平板顯示領域的競爭優勢。廣汽豐田人事總務部部長陳銳演講主題年輪式成長——培養工匠的人才發展理念廣汽豐田汽車有限公司成立于2004年9月1日,是由廣州汽車集團股份有限公司和豐田汽車公司共同投資建設和經營的企業。公司位于廣州南沙區,占地面積187萬平方米,目前共有一萬余名員工。領英中國解決方案負責人王郁演講主題大數據解讀中國人才招聘趨勢LinkedIn創建于 2003 年,總部位于美國加州硅谷,辦公室遍及全球30多個城市。作為全球領先的職場社交網站,LinkedIn用戶數已超過5.4億,覆蓋全球200多個國家,每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入。中國平安保險(集團)股份有限公司智慧HR共享服務中心高級總監金子文演講主題新技術如何賦能未來超大型組織中國平安保險(集團)股份有限公司是我國三大綜合金融集團之一,在《福布斯》“全球上市公司2000強”中名列第10位,居全球保險集團第一;2017財年營業收入為1441.97億美元,位列2018《財富》世界500強第29位,蟬聯中國內地混合所有制企業第一。偉創力國際集團首席人力資源官Paul Baldassari演講主題自動化時代下,你會被取代嗎?偉創力國際有限公司是全球領先的從概念成型到規模量產(sketch-to-scale) 解決方案供應商,為互聯世界設計和制造智能產品。公司在30多個國家有近200,000萬專業人士并且助力全世界開創智慧生活。偉創力公司2017財年營業收入為254.41億美元,位列2018年《財富》世界500強榜單第466名。索菲亞全屋定制人力資源總監趙予晗演講主題未來HR如何為企業賦能索菲亞家居是一家專注于定制衣柜及其配套定制家具的企業研發、生產和銷售的高新技術企業,在全國擁有經銷商1000余家,專賣店2000余家,員工近10000余人。2011年在A股市場成功上市,成為了定制衣柜行業內首家上市公司。邁瑞醫療電子股份有限公司管理學院&組織發展部負責人楊俊演講主題戰略落地,人才先行-營銷分總戰略預備隊實踐分享邁瑞創始于1991年,是全球領先的醫療設備與解決方案供應商,總部位于深圳,在中國超過30個省市自治區設有分公司,境外擁有39家子公司。全球員工近萬人,其中研發人在員占比超過20%,外籍員工超過10%,來自全球30多個國家及地區。太和顧問執行董事、高級合伙人李洪濤演講主題創新激勵驅動組織效能提升北京太和睿信企業管理顧問有限公司(簡稱“太和顧問”)成立于2002年,是專業的綜合性人力資源管理服務機構,業務覆蓋全國140多個城市、160多個細分行業,在國內具有領航者的地位和影響力。FESCO Adecco Shenzhen(外企德科深圳)總經理馬麗演講主題人力資源熱點追蹤外企德科(FESCOAdecco)是值得客戶信賴的人力資源解決方案提供商和全球合作伙伴,為企業及個人提供業務外包、人事服務、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。目前,FESCOAdecco在浙江、重慶、深圳、蘇州設立了分支機構,全國服務人數超過100萬名,服務客戶近12,000家。圓桌討論構建人才引力場:用設計思維驅動候選人/員工體驗旅程利豐人力資源副總裁鄒榕利豐正在重塑并創造未來的供應鏈。通過為客戶創建創新產品和端到端解決方案,利豐在數字世界中以企業家身份運營。利豐致力于在未來進行投資,我們的業務覆蓋范圍為全球各地的人們帶來更好的生活。富力廣州公司副總經理兼人力資源部總經理肖萬俊廣州富力地產股份有限公司(香港聯合交易所上市編號:2777)成立于1994年,注冊資金8.06億人民幣,集房地產設計、開發、工程監理、銷售、物業管理、房地產中介等業務為一體,是中國綜合實力最強的房地產企業之一。公司于2005年7月14日在香港聯交所主板上市,為首家被納入恒生中國企業指數的內地房地產企業。迪卡儂零售南區人力資源負責人顏燕娜迪卡儂是一家集運動用品研發、設計、品牌、生產、物流及銷售為一體 的全產業鏈集團公司。集團由 Michel LECLERCQ 先生于 1976 年在法國創立, 截止于 2016 年底已于全球 28 個國家成 功開設 1176 家門店,行業排名歐洲第一。圓桌討論贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計功夫集團首席人才官 、人力資源中心高級總監及米飯大學執行院長何文勝功夫集團,前身為“真功夫餐飲管理有限公司”。如今的真功夫門店已經遍布全國57個城市,成長為中式快餐行業第一品牌,擁有超過600家直營店,近20000名員工,每年向數千萬顧客提供高品質產品與服務。美亞保險國際市場首席人力資源官張偉宏美國國際集團 (AIG)是一家國際領先的保險機構。美亞財產保險有限公司(簡稱“美亞保險”)是AIG旗下在中國經營財產責任險保險的獨資子公司,是目前中國*大的外商獨資財產保險公司。天安駿業投資發展集團人力資源中心總經理宋萍天安駿業成立于2010年,以產城社區開發、智慧園區運營、城市更新、綠色物業為主營業務,立足珠三角區域,聚焦四大經濟圈的準二線以上城市,致力于成為領先的智慧產城社區投資、運營、服務商。創夢天地科技有限公司人力資源總監夏周深圳市創夢天地科技有限公司是一家領先的數字娛樂平臺,旗下樂逗游戲成功推出了《地鐵跑酷》、《神廟逃亡2》、《紀念碑谷》等知名手游,2017年以超過1.25億的月活躍用戶在中國所有獨立手游發行商中位列第一,也是發行海外游戲收入最高的中國獨立手游發行商。李錦記健康產品有限公司領導力人才及組織發展負責人馮玲李錦記健康產品集團由李錦記家族于1992年創立,總部位于中國香港。集團經營多元化業務,包括中草藥健康產品、中藥材種植與銷售、物業投資,以及為初創企業提供風險投資,擁有雇員約5000名。…………2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)現場,數十家全球及中國領先的人力資源服務機構,將帶來最新人力資源技術與服務的全面展示,服務領域覆蓋綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養等。“2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”贊助機構(持續更新中…):主辦方首席贊助鉆石贊助……鉑金贊助……了解“2018HRoot中國人力資本論壇-深圳站”更多詳情及贊助參展,請聯系:Allen Lv電??話:021-58215197-167電? 話:021-33825010郵??箱:marketing@hroot.com報名參會,請聯系:Cecilia電? 話:021-58215197-165郵? 箱:cecilia@hroot.com復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名:http://chcf.hroot.com關于主辦方HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          萬達、安永、蘇伊士等《財富》世界500強企業HR高管將在“2018 HRoot首席人力資源官大會”上發表精彩觀點!
          2018-09-29
          【2018年9月29日,北京】人工智能、大數據、云計算、信息安全、區塊鏈……一場蓄力已久的企業數字化變革已經爆發;敏捷化、個性化、服務化、智能化……企業必須面臨的轉型與生存大賽正拉開序幕;市場震蕩、消費升級、高科技新產品不斷涌現、人力成本激增……企業發展擁有著前所未遇的絕佳時機,也面臨刻不容緩的嚴峻挑戰,這個充滿不確定性的時代使得一個簡單的抉擇就將影響企業未來發展的整體方向。 “現代人力資源管理之父”戴維?尤里奇認為,人力資源部門是與首席執行官最接近的一個功能部門。那么,人力資源管理者如何打破職能束縛,站在CEO的角度思考,充分發揮“人”的價值,幫助企業成功實現數字化變革,在轉型與生存大戰中取得勝利,做出正確的抉擇,與企業共同應對當下的不確定性與挑戰? 由中國領先的人力資源媒體公司HRoot重磅推出的“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)將于10月19日在北京富力萬麗酒店盛大開幕。 屆時,來自《財富》世界500強及全球知名企業的人力資源高管將作為分享嘉賓,共呈現6場精彩演講及1場極富洞見的專業圓桌討論,從全新視角進行再思考與討論,探討如何突破職能視角的束縛,快速迭代管理實踐,為企業管理者提供前瞻性的建議以及創新實踐的成功案例。 在“2018HRoot首席人力資源官大會”北京站,來自萬達、安永、蘇伊士、利潔時、京東7FRESH、宜信等《財富》世界500強以及全球領先企業的十余位人力資源高管,將圍繞人力資源轉型與未來趨勢、人才發展、賦能激勵、組織模式等熱點話題展開深入交流與探討分享。 精彩演講主題搶先看: 組織發展的過程中,因人員流動而導致的經驗流失等同于企業隱形資產的浪費。如何通過變革企業組織模式,創新人才培養機制,盡可能減少人員流動帶來的企業資產流失?輕組織模式有何特點與優勢?安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人李滌非女士將以“輕組織模式與人才培養機制”為主題,分享企業創新組織模式的實踐經驗以及人才培養機制建設中的建議。 在VUCA時代這樣一個快速變化與充斥著不確定性的環境中,人力資源管理者應該如何重新定位自己的工作職責?企業HRD需要擁有和發展哪些新的特質以適應瞬息萬變的形勢?利潔時健康事業部全球電商人力資源總監曹培杰女士將通過主題為“DNA of HRD”的主題演講,幫助人力資源管理者重新認識自己在新商業環境中的職責,并發展新的優勢與企業共同迎接挑戰。 新技術與消費變化促使零售業的成本、效率和用戶體驗不斷優化,京東提出的無界零售概念為消費者建立了一個高效、精準、安全的大數據庫,為消費者帶來了極大的便利。無界零售模式下,人才管理將有哪些新的趨勢?如何進行無界人才的培養與激勵,打造新時代下人才的幸福感?京東7FRESH人力資源部負責人郭立新女士將以“無界零售,無界人才”為主題,分享京東7FRESH在無界零售領域的成功經驗以及在無界人才管理中的最佳實踐案例。 當下,企業嘗試通過各種途徑實現組織敏捷化,以更好地應對變化,關于“賦能”的思考與探索從未停歇。為實現成功賦能,企業如何進行傳統組織架構的轉型與變革?如何避免變革浮于表面,真正做到賦能?……來自萬達、利潔時、緣泰石油、康得新、凡普金科等《財富》世界500強及全球知名企業的人力資源管理者及思想領袖,將在主題為“賦能:從個體智慧到群集智能”的圓桌討論中分享各自企業在賦能員工、實現組織敏捷化與群體智能的理論指導和實踐指引。 ……更多精彩內容,敬請立即免費報名,現場體驗本次視聽盛宴! 復制以下網址,用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/ 2018HRoot首席人力資源官大會(北京站)演講及圓桌討論嘉賓來自企業(持續更新中): 主題演講 安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人?李滌非 主題演講輕組織模式與人才培養機制 安永是全球領先的審計、稅務、財務交易和咨詢服務機構之一,在150個國家及地區設有約728個辦事處,聘用超過190,000名專業人員,其中咨詢人員超過33,000名。安永在大中華區提供專業服務已近50年,在大中華區共設有26家辦事處,安永大中華區員工約16,000名。 京東7FRESH人力資源部負責人?郭立新 主題演講 無界零售,無界人才 7FRESH是京東集團旗下生鮮食品超市,是無界零售理論的踐行者。7FRESH打通線上線下,打通人、貨、場,以創新業態產品從供給側滿足消費者日益變化的需求。京東集團2017財年營業收入為539.65億美元,位列2018年《財富》世界500強榜單第181名。 宜信高級副總裁,人才管理委員會主任?Rachel Wang 宜信創建于2006年,總部位于北京,是一家從事普惠金融和財富管理事業的金融科技企業,成立十一年以來,始終堅持以理念創新、模式創新和技術創新服務中國高成長性人群、大眾富裕階層和高凈值人士。 利潔時健康事業部全球電商人力資源總監?曹培杰 主題演講 DNA of HRD 利潔時集團(ReckittBenckiser)誕生于1823年,是以生產各種快速消費品而著稱的全球性企業。在全球60多個國家設有辦公室或工廠,旗下品牌遠銷全球近200個國家。 蘇伊士集團亞洲區組織發展總監?秦曼 蘇伊士是全球*大的水務公司之一,擁有150年歷史,業務遍及130多個國家。2000年蘇伊士-里昂水務集團更名為蘇伊士集團。2004年全球500強企業排名80,營業收入448.425億美元。 原沃爾沃集團全球領導力及人才發展總監?白金銘 白金銘女士是全球ICF認證的教練CPCC,擁有二十多年跨國500強公司管理經驗,曾就職于沃爾沃(集團)公司十余年。在此之前,她曾就職于加拿大北電網絡公司,思科系統公司及國際高端獵頭公司。白金銘女士還被清華大學職業發展中心特聘為清華大學職業發展中心的團隊教練。 …… 圓桌討論--賦能:從個體智慧到群集智能 萬達集團高級總裁助理、集團人力資源中心常務副總經理?張偉 萬達集團創立于1988年,擁有商管、文化、地產、金融四大產業集團。2017年企業資產7000億元,收入2273億元,位列2017年《財富》世界500強第380位。全球擁有員工16萬人,其中國內11萬人。 利潔時健康事業部全球電商人力資源總監?曹培杰 利潔時集團(ReckittBenckiser)誕生于1823年,是以生產各種快速消費品而著稱的全球性企業。在全球60多個國家設有辦公室或工廠,旗下品牌遠銷全球近200個國家。 緣泰石油首席人力資源官?李茹 緣泰(Yutime)作為國際能源和原材料供應商,業務涵蓋石化、成品油銷售、熱電聯產、內陸干港、國際貿易、倉儲運輸和投資等。公司業務遍布中國、中國香港和美國。 凡普金科集團首席人力資源官?徐益峰 凡普金科作為金融科技集團,專注于大數據處理和金融科技研發,為普通人提供更高效的智能金融服務解決方案,用科技縮短人和金融服務的距離,促進金融服務平等化,努力踐行普惠金融。 康得新集團人力資源總經理及首席人才官?李瑋 作為先進高分子材料行業的領軍企業,康得新為全球用戶提供高品質服務。康得新至今已布局全球19余個研發中心和生產基地,擁有上千專利項。康得新擁有來自全球的近4000名專業人才精誠服務海內外用戶。康得新入選《福布斯》最具潛力中國公司。 …… 復制以下網址,用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/ “2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)受到了人力資源高管們的熱烈追捧,來自中國石油、中國電信、施耐德電氣、碧桂園、雀巢、阿斯利康、惠普、中國一汽、百度、伊利、佳能、中國高科、奇虎360等全球及中國知名企業的200余位人力資源高管已搶先報名。目前僅剩少量參會名額。 “2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)現場,您將有機會結識同為大型企業HR高管的300余位精英人士,與他們進行交流溝通,通過思維碰撞,獲得關于企業人力資源管理如何轉變視角、人力資源高管如何站在CEO的角度思考、如何將人力資本決策和企業戰略有機聯系起等問題的全新思路。 “2018 HRoot首席人力資源官大會”(北京站)參會嘉賓來自企業(持續更新中): ……在移動互聯和全球化時代,由外而內的商業模式變革、組織邊界的消亡等,使得人力資源高管必須轉變視角,幫助企業實現人力資源管理領域的變革,為企業創造獨特的人力資本優勢。 “2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)將聚焦人力資源管理變革實踐及方法,包括中國平安、外企德科、CDP、關愛通、英格瑪、蓋雅工場、仁聯集團、數字認證、優藍招聘、大瀚、外研社、銳仕方達、脈脈、宜生無憂、獵蘿卜等在內的十余家中國領先人力資源服務機構已搶先加入贊助商陣容,贊助席位剩余不足三成。他們將在論壇現場通過設置展臺及與參會嘉賓現場互動等形式,為參會嘉賓提供多方咨詢和最新產品、服務與解決方案解讀。 “2018HRoot首席人力資源官大會”贊助機構(持續更新中): ……復制以下網址,用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/ 了解“2018HRoot首席人力資源官大會”更多詳情及贊助參展,請聯系: Allen Lv 電??話:021-58215197-167 電? 話:021-33825010 郵??箱:marketing@hroot.com 報名參會,請聯系: Mango 電? 話:010-64686580 郵? 箱:mango@hroot.cn 關于HRoot HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上海總部 電 話:021-5821 5197,021-3383 1983 傳 真:021-5821 8663 電 郵:marketing@hroot.com 郵 編:200127 地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓 加禾LOFT創意園511室 網 站:http://www.ezxz.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 關注人力資源領域領先的媒體平臺 北京辦事處 電 話:010-6468 6550 郵 編:100027 地 址:北京市朝陽區霄云路 36號國航大廈603A 廣州辦事處 電 話:020-2905 1850 郵 編:510000 地 址:廣州市天河區軟件路 13號天河人才港9樓910 深圳辦事處 電 話:15302718373 郵 編:518040 地 址:深圳市福田區深南大道8005號 深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25 成都辦事處 電 話:028-6713 5080 郵 編:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688號 大源國際中心A棟3號樓703-2
          “2018HRoot薪酬福利年會”匯聚強大演講嘉賓陣容,400余位《財富》世界500強及知名企業HR高管已搶先報名
          2018-09-21
          【2018年9月21日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領先的薪酬福利風向標會議—— “2018HRoot薪酬福利年會”將于11月1日在上海寶華萬豪酒店盛大舉辦。屆時,大會將匯聚1,500余位企業CEO、總裁、人力資源總監、人力資源經理、薪酬福利負責人、人力資源專業人士等,探討如何打開數字化激勵體系新局面,使薪酬福利效益達到*大化的同時,提升員工幸福指數,為企業和員工帶來雙贏。復制以下網址用瀏覽器打開,了解大會詳情及報名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年會”以“解碼整體回報——啟動企業增長新引擎”為主題,演講嘉賓均為來自《財富》世界500強、全球及中國知名企業的人力資源高管,他們將呈現13場精彩演講及2場極富洞見的圓桌討論,結合企業在薪酬體系搭建與管理各環節的優秀案例進行分享,共同就全面薪酬整體回報模型優化創新、員工福利設計與管理、關鍵人才激勵與保留等多角度進行深入探討。除此之外,嘉賓們還將在圓桌討論環節做“社保入稅+個稅新政”解析,以期為企業提供參考和解決預案,幫助企業在合規的前提下進行人力成本籌劃。演講及圓桌討論主題搶先看:社保入稅和新個稅計征邏輯對于HR工作的重大影響企業如何優化自身的管理結構,從容面對即將到來的新政策如何在合規的前提下幫助企業優化薪酬福利體系以降低成本如何站在稅務的觀點看社保基數長按上圖可識別二維碼【了解大會詳情及報名】“2018HRoot薪酬福利年會”演講、圓桌討論嘉賓及其來自企業(持續更新中):林靖,通用電氣大中華及蒙古區薪酬中心總監通用電氣(NYSE: GE) 公司是全球性的數字化工業公司,客戶遍及全球175個國家,擁有35萬多名員工。2017財年營業收入達1222.74億美元,位列2018年《財富》世界500強企業第41位。魏浩征,勞達創始人勞達laboroot?成立于2005年,由國內頂尖勞動法與員工關系專家魏浩征先生創辦并領銜,是中國第一家專注為雇主方提供勞動法與員工關系咨詢、培訓、外包及法律服務的咨詢公司和律師事務所。劉淵,CDP集團大福利事業部總經理作為亞太人力資本管理領域的思想領導者,CDP集團是面向未來的一站式BPaas(BPO+SaaS)人力資本管理服務商。至今為止,CDP已為全球620多家企業的逾70萬名員工提供專業的人力資本管理服務。楊瑩霞,諾亞集團人力資源中心總經理諾亞控股有限公司創辦于2005年,是中國財富和資產管理行業的領先者,是中國第一家在美國紐約證券交易所上市、旗下公司獲得中國證監會與香港證監會業務發展相關金融牌照與資格的綜合金融服務管理集團。陳鎮灝,Hershey亞洲及歐洲全面薪酬福利負責人好時(HERSHEY'S)是北美地區*大的巧克力及巧克力類糖果制造商,位于賓夕法尼亞州,具有120年歷史。言行一,芯鑫租賃人力資源部總經理芯鑫融資租賃有限責任公司是目前國內唯一一家專注于集成電路產業的融資租賃公司。該公司對緩解中國集成電路產業投融資瓶頸、促進國產集成電路設備發展、改善產業投融資環境發揮重要的推動作用。陳豐,怡和保險經紀有限公司員工福利部負責人英國怡和保險顧問集團(JLT)是全球規模*大的保險業集團公司之一。JLT在倫敦證券交易所上市, 在全球40多個國家和地區設有分支機構, 業務范圍覆蓋135個國家和地區,擁有超過10,000名員工。同時,JLT是《財富》世界500強企業怡和集團(Jardine Matheson)的成員公司之一。朱棟,太和顧問高級合伙人、華東總經理北京太和睿信企業管理顧問有限公司(簡稱“太和顧問”)成立于2002年,是專業的綜合性人力資源管理服務機構,業務覆蓋全國140多個城市、180多個細分行業,在國內具有領航者的地位和影響力。龔毅,仲量聯行大中華區薪酬福利管理負責人仲量聯行(紐交所交易代碼:JLL)是全球領先的房地產專業服務和投資管理公司。在大中華區,仲量聯行目前擁有超過2,200名專業人員及14,000名駐場員工,所提供的專業房地產服務遍及全國80多個城市。在“2016年國際物業獎”評選中,仲量聯行再度榮膺“中國最佳房地產咨詢公司”,連續六年獲此殊榮。Wely Zhu,首旅如家酒店集團人力資源薪酬福利資深總監秦燕,原輝瑞制藥中國區薪酬福利負責人Iggy Qian,拜耳Head of C&B……復制以下網址用瀏覽器打開,了解大會詳情及報名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年會”受到了人力資源高管們的熱烈追捧,剛一啟動就已吸引了400余位來自三星電子中國、中國平安、交通銀行、三井住友銀行、通用電氣、福特汽車、星巴克中國、迅達、海爾、阿斯利康、科勒、歐姆龍、施華洛世奇、法國貝德瑪、肯德基、H&M、AON、UNDER AMOUR等《財富》世界500強及知名企業的人力資源高管積極報名。目前活動報名正在火熱進行中。“2018HRoot薪酬福利年會”參會嘉賓來自企業(持續更新中):……目前,怡和保險經紀、CDP、關愛通、外企德科、銳仕方達、太和顧問、大瀚人力資源集團、易路軟件、才到、怡賽人力、i人事、人力窩、最福利、99無限云彈福等全球及中國知名人力資源服務機構已搶先加入“2018HRoot薪酬福利年會”的贊助陣營,他們將在大會現場展示人力資源行業重大創新產品、服務與解決方案,為現場嘉賓帶來人力資源管理的新思路。參會嘉賓可在展臺區域與人力資源服務供應商面對面交流,第一時間獲悉最全面新技術、新服務、新產品、解決方案、最佳實踐及行業發展新趨勢等,并對切合企業自身人力資源服務需求的合作伙伴有了更深入的認識和了解。“2018HRoot薪酬福利年會”贊助參展機構(持續更新中):……長按上圖可識別二維碼【了解大會詳情及報名】贊助合作Allen Lv電? 話:021-3382 5010電? 話:021-58215197-167郵? 箱:marketing@hroot.com報名參會Karen Xie電 話:021-5821 5197-180電? 話:021-3125 5662郵 箱:Karen@hroot.com復制以下網址用瀏覽器打開,了解大會詳情及報名:http://cbf.hroot.com/關于主辦方HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          首次走進深圳,“2018HRoot中國人力資本論壇”即將在創新之都盛大開講!
          2018-09-20
          【2018年9月20日,深圳】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“中國人力資本論壇(China Human Capital Forum )”自2008年開始在上海舉辦,今年首次引入北京和深圳。其中,北京站和上海站已分別于5月29日、9月13-14日成功舉辦,深圳站將于10月23日在深圳香格里拉大酒店首次精彩亮相。 復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名:http://chcf.hroot.com 深圳是中國設立的第一個經濟特區,是中國改革開放的窗口和新興移民城市,已發展成為有一定影響力的現代化國際化大都市,創造了舉世矚目的“深圳速度”。深圳具有優越的地理位置,地處珠三角前沿,是連接中國香港和內地的紐帶和橋梁,在中國高新技術產業、金融服務、外貿出口、海洋運輸、創意文化等多方面占有重要地位,在中國的制度創新、擴大開放等方面肩負著試驗和示范的重要使命。 2018年,時值改革開放四十周年,“HRoot中國人力資本論壇”攜多年成功舉辦經驗和優質資源進入深圳,匯聚數十位來自美世、領英、中國平安、利豐、索菲亞等全球及中國知名企業的人力資源高管、人力資源行業領袖將發表精彩主題演講,1,000余位企業CEO、總裁、總經理、董事、CHRO、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等共同分享經驗,為深圳及周邊企業帶來前沿的人力資源管理理念、企業實踐、最新人力資源服務與技術等,以促進企業的人力資源變革與升級。 “2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”演講嘉賓、圓桌討論嘉賓及其來自企業(持續更新中): 中國國際技術智力合作有限公司副總經理 徐曉冬 中國國際技術智力合作有限公司成立于1987年,是中央管理的國有重點骨干企業(中央企業)。中智公司作為以人力資源及智力服務為主營業務的中央企業, 2018年位列中國企業500強第221位和中國服務業企業500強第84位,為包括世界和中國近10萬家企業和600萬雇員提供全方位人力資源及科技服務。 美世中國區合伙人,深圳總經理 劉晶晶 美世通過咨詢建議和技術驅動的解決方案協助客戶滿足其不斷變化的勞動力隊伍的健康、財富和職業發展需求。美世在全球130多個國家和地區開展業務運營,擁有逾23,000名員工,分布于44個國家和地區。美世是威達信集團(Marsh & McLennan Companies,紐交所代碼:MMC)的全資子公司。 深圳市華星光電技術有限公司首席人力資源官(SVP)及華星學院院長 吳嵐 深圳市華星光電技術有限公司是2009年11月16日成立的國家級高新技術企業,公司注冊資本183.4億元,總部坐落于深圳市光明新區高新技術產業園區。華星光電成立以來,依靠自組團隊、自主建設、自主創新經營持續向好,經營效率處于同行業領先水平,形成了在國內平板顯示領域的競爭優勢。 廣汽豐田人事總務部部長 陳銳 廣汽豐田汽車有限公司成立于2004年9月1日,是由廣州汽車集團股份有限公司和豐田汽車公司共同投資建設和經營的企業。公司位于廣州南沙區,占地面積282萬平方米,建筑面積74萬平方米,目前共有10029名員工。 領英中國解決方案負責人 王郁 LinkedIn創建于 2003 年,總部位于美國加州硅谷,辦公室遍及全球30多個城市。作為全球領先的職場社交網站,LinkedIn用戶數已超過5.4億,覆蓋全球200多個國家,每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入。 中國平安保險(集團)股份有限公司智慧HR共享服務中心高級總監 金子文 中國平安保險(集團)股份有限公司是我國三大綜合金融集團之一,在《福布斯》“全球上市公司2000強”中名列第10位,居全球保險集團第一;2017財年營業收入為1441.97億美元,位列2018《財富》世界500強第29位,蟬聯中國內地混合所有制企業第一。 偉創力國際集團首席人力資源官 Paul Baldassari 偉創力國際有限公司是全球領先的從概念成型到規模量產(sketch- to-scale) 解決方案供應商,為互聯世界設計和制造智能產品。公司在 30 多個國家有近 200,000 萬專業人士并且助力全世界開創智慧生活 ,并向不同行業和終端市場中各種規模的公司提供創新設計、工程、制造、供應鏈實時管控和物流服務。 美亞保險國際市場首席人力資源官 張偉宏 美國國際集團 (AIG)是一家國際領先的保險機構。美亞財產保險有限公司(簡稱“美亞保險”)是AIG旗下在中國經營財產責任險保險的獨資子公司,是目前中國*大的外商獨資財產保險公司。 利豐(中國)人力資源副總裁 鄒榕 利豐正在重塑并創造未來的供應鏈。通過為客戶創建創新產品和端到端解決方案,利豐在數字世界中以企業家身份運營。利豐致力于在未來進行投資,我們的業務覆蓋范圍為全球各地的人們帶來更好的生活。 廣州富力地產股份有限公司人力資源總經理 肖萬俊 廣州富力地產股份有限公司(香港聯合交易所上市編號:2777)成立于1994年,注冊資金8.06億人民幣,集房地產設計、開發、工程監理、銷售、物業管理、房地產中介等業務為一體,是中國綜合實力最強的房地產企業之一。公司于2005年7月14日在香港聯交所主板上市,為首家被納入恒生中國企業指數的內地房地產企業。 索菲亞全屋定制人力資源總監 趙予晗 索菲亞家居是一家專注于定制衣柜及其配套定制家具的企業研發、生產和銷售的高新技術企業,在全國擁有經銷商1000余家,專賣店2000余家,員工近10000余人。2011年在A股市場成功上市,成為了定制衣柜行業內首家上市公司。 維諦技術(原艾默生網絡能源)人力資源招聘與組織發展總監 王勤 維諦技術(Vertiv)致力于保障客戶關鍵應用的持續運行、發揮最優性能、業務需求擴展, 并為此提供硬件、軟件、分析和延展服務技術的整體解決方案。維諦技術(Vertiv)總部位于美國俄亥俄州哥倫布市,擁有約2萬員工,在全球130多個國家開展業務 天安駿業投資發展集團人力資源中心總經理 宋萍 天安駿業成立于2010年,以產城社區開發、智慧園區運營、城市更新、綠色物業為主營業務,立足珠三角區域,聚焦四大經濟圈的準二線以上城市,致力于成為領先的智慧產城社區投資、運營、服務商。 太和顧問執行董事、高級合伙人 李洪濤 北京太和睿信企業管理顧問有限公司(簡稱“太和顧問”)成立于2002年,是專業的綜合性人力資源管理服務機構,業務覆蓋全國140多個城市、160多個細分行業,在國內具有領航者的地位和影響力。 …… …… “2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”現場,數十家全球及中國領先的人力資源服務機構將帶來最新人力資源技術與服務的全面展示,服務領域覆蓋綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養等。 “2018HRoot中國人力資本論壇(深圳站)”贊助機構(持續更新中…): 主辦方 首席贊助 鉆石贊助……鉑金贊助……復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名:http://chcf.hroot.com 關于主辦方 HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上海總部 電 話:021-5821 5197,021-3383 1983 傳 真:021-5821 8663 電 郵:marketing@hroot.com 郵 編:200127 地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓 加禾LOFT創意園511室 網 站:http://www.ezxz.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 關注人力資源領域領先的媒體平臺 北京辦事處 電 話:010-6468 6550 郵 編:100027 地 址:北京市朝陽區霄云路 36號國航大廈603A 廣州辦事處 電 話:020-2905 1850 郵 編:510000 地 址:廣州市天河區軟件路 13號天河人才港9樓910 深圳辦事處 電 話:15302718373 郵 編:518040 地 址:深圳市福田區深南大道8005號 深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25 成都辦事處 電 話:028-6713 5080 郵 編:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688號 大源國際中心A棟3號樓703-2
          “2018沈陽人力資源創新峰會”全面啟動,HRoot將傾力支持!
          2018-09-17
          【2018年9月17日,沈陽】為深入貫徹黨的“十九大”提出的“著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”精神,堅持發展是第一要務,著眼打造沈陽人才高地、激活創新第一動力,近日,由沈陽市人民政府、沈河區人民政府主辦,中國國際技術智力合作有限公司作為戰略支持單位,中國沈陽人力資源服務產業園金融商貿園區、中國領先的人力資源媒體公司HRoot協辦的“2018沈陽人力資源創新峰會”全面啟動,將于10月18日在沈陽香格里拉大酒店盛大舉辦。在移動互聯和全球化時代,組織被變革和不確定性包圍,組織的成功比以往任何時候都更依賴于每一個員工的創造力,這就使得人力資源管理部門將在促進企業轉型升級中發揮越來越大的作用。人力資源管理者要打破職能視角的束縛,敏銳感知技術與商業環境的變化,不斷推動組織創新。習近平總書記強調,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。強起來靠創新,創新靠人才。作為中國東北地區重要的中心城市,同時也是以裝備制造業為主的重工業基地,沈陽正處在產業轉型升級、國企改制和供給側結構性改革的關鍵時期。沈陽市為實現老工業基地的振興發展,迎接新的發展機遇,需大力培育人力資本服務等領域新增長點、形成新動能,堅持人才優先發展戰略。統籌推進各類人才隊伍的建設,則需要人力資源服務業的發展來作為有力支撐。“2018沈陽人力資源創新峰會”以“引才聚智 · 助力資本”為主題,探尋人力資源管理未來創新之路。峰會將匯聚1,000余位企業CEO、總裁、CHRO、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專業人士等,共同探討在人力資源管理與服務創新的變革趨勢下,如何利用技術革新進行人力資源服務創新,以及如何從組織設計、招聘創新、績效管理變革、企業學習、認可和激勵等方面進行企業人力資源管理與服務的轉型和創新。峰會現場,數十位來自全球及中國領先企業的人力資源高管、全球知名人力資源服務機構的人力資源專家等思想領袖將齊聚并發表精彩演講。他們將圍繞人力資源部門如何快速迭代、人力資源服務技術如何創新等時下熱點趨勢話題,以主題演講、圓桌討論等形式,探尋新經濟與新業態環境下的人力資源管理未來變革方向。此次“2018沈陽人力資源創新峰會”,攜手豐富的行業資源、聚焦人力資源創新前沿趨勢、匯集人力資源管理超凡洞見,為企業管理者、人力資源工作者構建一個高視野、高品位、高價值的學習交流平臺,更好地為遼寧乃至東北地區經濟社會發展助力加油。復制以下網址用瀏覽器打開,即可報名:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_180911132229568034.hr報名參會:Ada Wang電? 話:021-3382 5010電? 話:021-58215197-125郵? 箱:ada.wang@hroot.net贊助合作:Lois Zhuang?(上海)電 話: 021-58215197-182?郵 箱: lois@hroot.com楊可文(沈陽)電 話:13898197554電 話:024-22505000關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          61位全球知名企業HR高管發表精彩演說,“2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”圓滿舉辦!
          2018-09-16
          【2018年9月14日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2018中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2018)”上海站于9月13-14日在上海浦東嘉里大酒店盛大舉辦。61位來自《財富》世界500強企業、全球知名企業的人力資源高管和人力資源行業思想領袖,共同呈現了20場精彩的主題演講,6場觀點碰撞的圓桌討論;58家全球及中國領先的人力資源服務機構現場展示了最新產品及解決方案;近千位企業CEO、總裁、總經理、董事、CHRO、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等參會嘉賓一同見證了這場盛會的圓滿舉辦。 “2018HRoot中國人力資本論壇”開場視頻:https://v.qq.com/x/page/g07858xsu7r.html“2018HRoot中國人力資本論壇”背景視頻:https://v.qq.com/x/page/z07001l99yv.html“2018HRoot中國人力資本論壇”現場 論壇第二天(9月14日),分為上午主會場、下午分會場一、分會場二和中智專場。來自索尼、大陸集團、可口可樂、佳能、仲量聯行、陶氏化學、SAP、美世、光輝國際等《財富》世界500強企業及國內外知名企業的人力資源高管擔任演講和圓桌討論嘉賓,共同呈現了10場精彩的主題演講和3場緊扣熱點話題的圓桌討論。 立足 當下 解析人力資源管理面臨的新挑戰 互聯網技術、人工智能、移動技術、虛擬現實技術等新技術不斷顛覆人們的生活、工作方式,并改變著商業世界的競爭規則與態勢,企業人力資源管理面臨著極大的挑戰。美世中國區合伙人孫力先生發表了題為“新技術條件下,人力資源管理面臨的挑戰與應對”的精彩演講,結合最新調研分析與企業實踐案例,就人力資源管理的挑戰與應對方法發表了獨到見解。 美世中國區合伙人孫力先生發表精彩演講 人才是企業發展的核心,隨著數字化浪潮的到來,企業人力資源管理變革過程中,增強高潛人才的培養已越發重要,光輝國際全球高級合伙人、咨詢業務中國區執行董事張偉鋼先生以“數字化時代高潛領導者的培養”為題,針對數字化時代之下的人才管理和領導力發展等問題進行了探索,分享了許多極具價值的觀點。 光輝國際全球高級合伙人、咨詢業務中國區執行董事張偉鋼先生發表精彩演講 2019年1月1日起社會保險費由稅務部門統一征收,這將影響公司組織結構和薪酬結構的調整策略,由此,關愛通常務副總經理&COO丁梓一先生發表了題為“社保入稅后企業薪酬結構的應對策略”的精彩演講,分析企業在社保入稅后創建合規的薪酬結構,提高員工滿意度。 關愛通常務副總經理&COO丁梓一先生發表精彩演講 人工智能的出現改變了企業人力資源管理模式,催化著新的人才管理模式的誕生,aTalent客戶成功副總裁何文剛先生以“AI+WeChat 賦能戰略人才管理”為題發表了精彩演講,就如何利用“AI+WeChat”模式創新企業管理提出了新的看法,探討人才管理的可行之道。 aTalent客戶成功副總裁何文剛先生發表精彩演講 展望 未來 探討組織發展的未來趨勢 論壇下午設有分會場一、分會場二和中智專場。來自美國依工汽車集團、百勝中國、海爾大學、AMD、惠氏營養品、中智職業發展有限公司等全球及中國知名企業的人力資源高管,結合自身豐富的實踐經驗,侃侃而談,基于當下人力資源現狀,展望組織發展的未來趨勢。 AMD中國研發人力資源總負責人康杰女士、百勝中國首席人力資源官袁耀宗先生、海爾大學執行校長孫中元先生、美國依工汽車集團亞洲區人力資源總監余偉先生、惠氏營養品(中國)有限公司大中華區總裁瞿峰先生、中智職業發展有限公司總經理李衛先生分別發表了題為“HR的未來使命:給企業注入思想”、“驅動一個領跑未來的組織”、“組織的自我進化”、“人才發展的差異化管理”、“打造創新型組織”、“零售業靈活用工的現狀與發展趨勢”的精彩演講,從多個角度出發,解讀人力資源管理與組織發展的未來趨勢,為參會嘉賓帶來了許多有借鑒意義的觀點。 AMD中國研發人力資源總負責人康杰女士發表精彩演講 百勝中國首席人力資源官袁耀宗先生發表精彩演講 海爾大學執行校長孫中元先生發表精彩演講 美國依工汽車集團亞洲區人力資源總監余偉先生發表精彩演講 惠氏營養品(中國)有限公司大中華區總裁瞿峰先生發表精彩演講 中智職業發展有限公司總經理李衛先生發表精彩演講 薈萃 一堂 暢談人力資源管理變革新良方 在圓桌討論環節,來自索尼、大陸集團、可口可樂、佳能、SAP、仲量聯行、陶氏化學、資生堂、施坦威等《財富》世界500強企業及國內外知名企業的人力資源高管參與了討論,暢談在越來越充滿挑戰的時代背景之下,激活組織,企業人力資源管理變革的新良方。 信息技術高速發展的時代,商業環境也在變得愈發復雜,組織已無法再憑借經驗對市場作出預測,組織過去在市場中的競爭優勢無法適應新時代的變化。組織想要在如今這樣的不確定市場上占據一席之地,僅憑少數人的智慧已無法再適應快速變化的市場環境必須激活組織,發揮變革、適應與群體智慧的合力。 在以“激活組織:發揮變革、適應與群體智慧的合力”為題的圓桌討論中,美國依工汽車集團亞洲區人力資源總監余偉先生擔任主持人,與奧的斯電梯中國區人力資源總監黃金女士、可口可樂大中華及韓國事業部人力資源副總裁劉乃瑛女士、Edgewell大中華區人力資源總監高中俊先生、仲量聯行大中華區薪酬福利管理負責人龔毅先生、天華教育學院院長孔麗英女士、InventusPower亞太區高級人力資源總監董曉同女士、諾亞集團人力資源中心總經理楊瑩霞女士一同探討了關于如何賦能個體,從而激活組織,建立相互信任、目標一致的企業文化的問題,結合多年的人力資源從業經驗,為參會嘉賓們帶來了許多有益的見解。 圓桌討論:“激活組織:發揮變革、適應與群體智慧的合力” (從左至右依次為:美國依工汽車集團亞洲區人力資源總監余偉先生、奧的斯電梯中國區人力資源總監黃金女士、可口可樂大中華及韓國事業部人力資源副總裁劉乃瑛女士、Edgewell大中華區人力資源總監高中俊先生、仲量聯行大中華區薪酬福利管理負責人龔毅先生、天華教育學院院長孔麗英女士、InventusPower亞太區高級人力資源總監董曉同女士、諾亞集團人力資源中心總經理楊瑩霞女士) 信息技術和移動互聯網飛速發展,人們早已進入了數字時代,大數據這一無形資產對于人力資源管理的意義日趨重要。數字化早已滲透到萬事萬物之中。透過人力資源數據,無論是員工個人的形象還是企業的整體形象都變得更加豐滿充實,數據將成為管理者的好伙伴。那么人力資源部門在這樣的變化中應該扮演什么樣的角色,又如何發揮自身的作用? 在以“讓人力資源數據說話:信息共享、敏捷團隊、預測分析助力企業智慧轉型”為題的圓桌討論中,《人力資本管理》雜志專欄作家朱寧先生擔任主持人,與索尼(中國)有限公司人力資源副總裁金燕敏女士、施坦威亞太區人力資源總監杭焉女士、SAP亞太區數字化人力資源體驗人力資源資深總監肖揚女士、大陸集團亞太區人力資源運營總監周夢迪女士、陶氏化學大中華區人力資源總監倪錚女士共同探討了人力資源管理如何利用信息共享與大數據,提高組織的敏捷性,做出正確的管理決策等相關問題,暢談人力資源管理領域熱點話題。 圓桌討論:“讓人力資源數據說話:信息共享、敏捷團隊、預測分析助力企業智慧轉型” (從左至右依次為:《人力資本管理》雜志專欄作家朱寧先生、索尼(中國)有限公司人力資源副總裁金燕敏女士、施坦威亞太區人力資源總監杭焉女士、SAP亞太區數字化人力資源體驗人力資源資深總監肖揚女士、大陸集團亞太區人力資源運營總監周夢迪女士、陶氏化學大中華區人力資源總監倪錚女士) 在經濟迅速發展的今天,零售業已成為第三產業的重要動力。隨著居民可支配收入不斷提升,一支新興的消費力量正在崛起,我國零售業正處于不斷發展的變革時期,但是在這樣一個新的時代背景之下傳統的營銷模式、營銷手段的是否還能滿足新消費理念人群下的市場?零售企業需要怎樣的人才?如何招募?人才對企業有何需求?零售業的人才課題如何突破? 針對上述問題,在零售行業人才發展研討會中,中智上海經濟技術合作有限公司外企服務公司副總經理李明慧女士擔任主持人,美泰中國人力資源總監徐耀東先生、人頭馬君度集團大中華區人力資源總監翁琦蕾女士、佳能(中國)有限公司上海分公司華東人力資源科副總經理榮奕文女士、資生堂(中國)投資有限公司化妝品本部?BA培訓部部長田睿智先生、皮爾法伯中國人力資源總監劉潔怡女士參與討論,與廣大零售行業從業者共同探討零售行業人力資源管理所面臨的挑戰與突破之徑。 “零售行業人才發展研討會” (從左至右依次為:中智上海經濟技術合作有限公司外企服務公司副總經理李明慧女士、美泰中國人力資源總監徐耀東先生、人頭馬君度集團大中華區人力資源總監翁琦蕾女士、佳能(中國)有限公司上海分公司華東人力資源科副總經理榮奕文女士、資生堂(中國)投資有限公司化妝品本部?BA培訓部部長田睿智先生、皮爾法伯中國人力資源總監劉潔怡女士) 與時 俱進 58家領先人力資源服務機構現場展示最新人力資源技術與服務 “2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”現場,58家全球及中國領先的人力資源服務機構帶來了最新人力資源技術與服務的全面展示,服務領域覆蓋綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養等。 論壇現場,參會嘉賓非常積極地參與主辦方借助“HRoot百萬HR通訊錄”小程序發起的“點亮logo 召喚禮物”互動游戲,不僅增強了參會嘉賓與人力資源服務機構在論壇現場互動的趣味性,更是帶領大家體驗了移動互聯時代更高效、便捷的社交方式,有效拓展了豐富的商業人脈圈,以利于日后與同行之間的溝通交流。 展臺人氣火爆,交流互動不斷 “2018 HRoot中國人力資本論壇”9月13日 精彩回顧 1.?精彩主題演講?怡安全球合伙人,怡安翰威特大中華區績效和薪酬負責人、運營負責人張卓磊女士發表精彩演講 DDI亞洲區副總裁葉庭君女士發表精彩演講 領英中國解決方案負責人王郁先生發表精彩演講 FESCO Adecco首席運營官周科先生發表精彩演講 華晨寶馬人力資源高級副總裁上官楠林先生發表精彩演講 蒂森克虜伯電梯(中國)首席人力資源官陳敏先生發表精彩演講 賽諾菲全國培訓總監呂艷萍女士發表精彩演講 安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人李滌非女士發表精彩演講 通用電氣(GE)航空集團大中華區人力資源總經理Michael Zhou先生發表精彩演講 百特醫療亞太區人力資源副總裁林意清女士發表精彩演講 2.?熱點圓桌討論?圓桌討論:“構建人才引力場:用設計思維驅動候選人體驗旅程” 圓桌討論:“新時代的組織創新路線圖:擁抱多樣性,為創新培育土壤” 圓桌討論:“贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計” 3.?參會嘉賓積極參與?參會嘉賓在論壇贊助機構展臺前熱烈交流 “2018中國人力資本論壇‘仁聯之夜’”晚宴現場 “2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”演講與圓桌討論嘉賓來自企業:“2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”贊助機構: 至此,2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)已成功舉辦,10月23日還將在深圳首次舉辦,敬請期待! 欲了解更多“2018HRoot中國人力資本論壇”的信息,請訪問http://chcf.hroot.com HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上海總部 電 話:021-5821 5197,021-3383 1983 傳 真:021-5821 8663 電 郵:marketing@hroot.com 郵 編:200127 地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓 加禾LOFT創意園511室 網 站:http://www.ezxz.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 關注人力資源領域領先的媒體平臺 北京辦事處 電 話:010-6468 6550 郵 編:100027 地 址:北京市朝陽區霄云路 36號國航大廈603A 廣州辦事處 電 話:020-2905 1850 郵 編:510000 地 址:廣州市天河區軟件路 13號天河人才港9樓910 深圳辦事處 電 話:15302718373 郵 編:518040 地 址:深圳市福田區深南大道8005號 深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25 成都辦事處 電 話:028-6713 5080 郵 編:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688號 大源國際中心A棟3號樓703-2
          十一年精彩呈現,領袖級人力資源管理盛會“2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”盛大開幕!
          2018-09-16
          【2018年9月13日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2018中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2018)”上海站于9月13日在上海浦東嘉里大酒店盛大開幕。“HRoot中國人力資本論壇”已連續成功舉辦了10屆,今年迎來了第十一次精彩盛放。 論壇連續兩天集結了強大的嘉賓陣容,61位來自《財富》世界500強企業、全球知名企業的人力資源高管和人力資源行業思想領袖,共同呈現了20場精彩的主題演講,6場觀點碰撞的圓桌討論;58家全球及中國領先的人力資源服務機構現場展示了最新產品及解決方案;1,560位企業CEO、總裁、總經理、董事、CHRO、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等參會嘉賓一同見證了這場盛會的成功舉辦。 “2018HRoot中國人力資本論壇”開場視頻:https://v.qq.com/x/page/g07858xsu7r.html“2018HRoot中國人力資本論壇”背景視頻:https://v.qq.com/x/page/z07001l99yv.html“2018HRoot中國人力資本論壇”上海站現場 作為已連續成功舉辦了十年的中國領袖級人力資源管理盛會,“2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”的演講及圓桌討論嘉賓均來自通用電氣、索尼、大陸集團、蒂森克虜伯電梯、德意志銀行、賽諾菲、可口可樂、仲量聯行、喜利得集團、陶氏化學等《財富》世界500強企業、全球知名企業,以及安永、美世、光輝國際、怡安翰威特、領英、中智關愛通、DDI、FESCO Adecco等全球及中國領先人力資源咨詢公司、服務機構,他們結合自身的企業實踐案例,以獨特的視角分享人力資源管理的最新認知和深刻思考,探討人力資源管理的未來發展趨勢。 “2018HRoot中國人力資本論壇”上海站演講嘉賓陣容視頻:https://v.qq.com/x/page/m0700ljcgzi.html結合 實踐 解析新時代背景下人才管理的奧秘 企業要不斷的向前發展,離不開正確的人才戰略,杰出的人才官能夠為企業制定符合企業發展需要的人力資源戰略規劃發揮關鍵作用。為此,怡安全球合伙人,怡安翰威特大中華區績效和薪酬負責人、運營負責人張卓磊女士發表了題為“杰出人才官和最佳董事會”的精彩演講,分享了獨到見解。 怡安全球合伙人,怡安翰威特大中華區績效和薪酬負責人、運營負責人張卓磊女士發表精彩演講 數字化浪潮席卷人力資源行業的趨勢,為企業人力資源管理帶來了越來越多的挑戰,DDI亞洲區副總裁葉庭君女士以“數字化轉型給中國企業與領導力帶來了什么樣的沖擊?--透析2018全球領導力展望調研”為題發表了精彩演講,解讀數字化時代背景之下企業人才管理、HR轉型面臨的挑戰。 DDI亞洲區副總裁葉庭君女士發表精彩演講 如今,在數字化時代,大數據越來越成為企業人力資源管理變革的重要基礎。針對中國人才招聘與吸引等相關問題,全球領先的職場社交網站領英(LinkedIn)中國解決方案負責人王郁先生帶來了題為“大數據解讀中國人才招聘趨勢”的精彩演講,基于大數據,闡述對于企業人才招聘的看法。 領英中國解決方案負責人王郁先生發表精彩演講 在信息時代背景下,社會分工不斷升級,產業結構逐漸調整,人們的就業觀念也在不停改變,企業用工成本直線上升,這就產生了龐大的靈活用工市場。在本次論壇特別定制的人力資源高管午餐會上,FESCO Adecco首席運營官周科先生帶來了題為“崛起的零工經濟”的精彩演講,詳細闡述了關于靈活用工這一人力資源配置新模式的深刻見地與思考。 FESCO Adecco首席運營官周科先生發表精彩演講 聚焦 熱點 多維度探討人力資源熱門話題 論壇下午設有三個分會場,來自通用電氣、賽諾菲、安永、蒂森克虜伯電梯、華晨寶馬、百特醫療等《財富》世界500強企業及全球知名企業人力資源高管,聚焦人力資源熱點話題,結合自身實踐,帶來了精彩分享,呈現了一場又一場的饕餮盛宴。 華晨寶馬人力資源高級副總裁上官楠林先生、蒂森克虜伯電梯(中國)首席人力資源官陳敏先生、賽諾菲全國培訓總監呂艷萍女士、安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人李滌非女士、通用電氣(GE)航空集團大中華區人力資源總經理MichaelZhou先生、百特醫療亞太區人力資源副總裁林意清女士分別以“激活雇主品牌,‘智’引未來人才”、“擁抱AI,與AI共舞”、“激活組織 賦能團隊”、“輕組織模式與人才培養機制”、“全球視野下領導力嬗變與發展之道與術”、“睿變致遠--培育組織文化 激發員工活力”為題發表了精彩演講,從各個角度分享探討了人才吸引、人力資源技術、人力資源管理創新、人才培養、領導力發展等熱門話題,為參會人員呈現了一場知識盛宴。 華晨寶馬人力資源高級副總裁上官楠林先生發表精彩演講 蒂森克虜伯電梯(中國)首席人力資源官陳敏先生發表精彩演講 賽諾菲全國培訓總監呂艷萍女士發表精彩演講 安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人李滌非女士發表精彩演講 通用電氣(GE)航空集團大中華區人力資源總經理Michael Zhou先生發表精彩演講 百特醫療亞太區人力資源副總裁林意清女士發表精彩演講 各抒 己見 一次關于人力資源管理創新的思想碰撞 在圓桌討論環節,來自通用電氣、德意志銀行、安永、喜利得集團、3M、威馬汽車等《財富》世界500強企業及全球知名企業人力資源高管參與了討論,圍繞新的商業環境之下,企業的人才管理、組織創新、員工激勵等人力資源管理相關話題進行了激烈討論,碰撞出精彩的思想火花。 隨著商業環境的變化,人與組織關系正在發生急劇變化、人才競爭不斷加劇。未來的人力資源部門將更加專業化和技術化,人力資源管理者要具備“用戶思維”,并高效利用數字化技術,創造出一種由人工智能、大數據等技術驅動的更加個性化的候選人體驗,從而不斷吸引和保留優秀人才。 在以“構建人才引力場:用設計思維驅動候選人體驗旅程”為主題的圓桌討論上,原強生集團中國區學習與發展總監黃瓊女士擔任主持人,與藝康大中華區學習發展總監劉紅女士、星創視界(中國)集團有限公司人力資源副總經理王倩女士、利標品牌管理有限公司亞太區人力資源副總裁張璐女士、育碧上海人力資源總監季懿瑾女士、印孚瑟斯人力資源總監周風華女士一同探討了如何構建獨特的候選人體驗、吸引和保留優秀人才、打造獨具魅力的雇主品牌形象等問題,各抒己見,為參會人員帶來了一場思想盛宴。 圓桌討論:“構建人才引力場:用設計思維驅動候選人體驗旅程” (從左至右依次為:原強生集團中國區學習與發展總監黃瓊女士、藝康大中華區學習發展總監劉紅女士、星創視界(中國)集團有限公司人力資源副總經理王倩女士、利標品牌管理有限公司亞太區人力資源副總裁張璐女士、育碧上海人力資源總監季懿瑾女士、印孚瑟斯人力資源總監周風華女士) 在越來越趨于扁平的地球村,商業世界充滿著不穩定、不確定、復雜、模糊等特征。僅在過往經驗、成功案例和專業知識中尋求成功之道,已然無法應對快速變化的商業環境。通過多樣性來驅動創新被定義為一項重要的商業常識,然而,多樣性也會帶來讓人畏懼的混亂、失范,以及相當驚人的管理成本。到底該如何擁抱多樣性,組織才能成功地為創新培育土壤? 在以“新時代的組織創新路線圖:擁抱多樣性,為創新培育土壤”為主題的圓桌討論上,《人力資本管理》雜志專欄作家王明偉先生擔任主持人,與華勤集團企業大學校長李程錦女士、安永人力資本咨詢合伙人張磊先生、達能紐迪希亞生命早期營養品管理(上海)有限公司人力資源總監吳俐萍女士、美國摩恩廚衛亞太區人力資源總監費諧群先生、3M亞太地區人才發展區域負責人陸健女士、博澤汽車技術企業管理(中國)有限公司人力資源總監邢華女士一同針對如何打造尊重多樣性的企業文化,通過創新打造多元化的高績效團隊等問題進行激烈討論。 圓桌討論:“新時代的組織創新路線圖:擁抱多樣性,為創新培育土壤” (從左至右依次為:《人力資本管理》雜志專欄作家王明偉先生擔任主持人,與華勤集團企業大學校長李程錦女士、安永人力資本咨詢合伙人張磊先生、達能紐迪希亞生命早期營養品管理(上海)有限公司人力資源總監吳俐萍女士、美國摩恩廚衛亞太區人力資源總監費諧群先生、3M亞太地區人才發展區域負責人陸健女士、博澤汽車技術企業管理(中國)有限公司人力資源總監邢華女士) 人才是企業發展和變革的主力軍,對企業戰略定位、組織發展、企業轉型起了決定性作用。在個體價值崛起的時代,未來將不再是組織雇用員工,而是員工雇用組織。因此,為人才提供能夠激發創意和成效的激勵機制顯得尤為重要。傳統的組織回報模式和薪酬福利都已過時。 在以“贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計”為主題的圓桌討論上,瑞魚咨詢創始人周際紅女士擔任主持人,與德意志銀行中國暨北亞地區人力資源負責人嚴加茹女士、基伊埃公司大中華區人力資源總監竇玉龍先生、通用電氣大中華及蒙古區薪酬中心總監林靖女士、威馬汽車技術有限公司人力資源副總裁宋潔女士、喜利得集團大中華區人力資源總監平靜女士、紅星美凱龍互聯網集團首席人才官羅勤女士一同分析探討了企業如何對激勵方式進行創新,從而不斷點燃員工的激情等問題。 圓桌討論:“贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計” (從左至右依次為:瑞魚咨詢創始人周際紅女士、德意志銀行中國暨北亞地區人力資源負責人嚴加茹女士、基伊埃公司大中華區人力資源總監竇玉龍先生、通用電氣大中華及蒙古區薪酬中心總監林靖女士、威馬汽車技術有限公司人力資源副總裁宋潔女士、喜利得集團大中華區人力資源總監平靜女士、紅星美凱龍互聯網集團首席人才官羅勤女士) 驚喜 不斷 58家全球及中國領先的人力資源服務機構全面展示 “2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”現場,58家全球及中國領先的人力資源服務機構帶來了最新人力資源技術與服務的全面展示,服務領域覆蓋綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養等。 論壇現場,參會嘉賓非常積極地參與主辦方借助“HRoot百萬HR通訊錄”小程序發起的“點亮logo 召喚禮物”互動游戲,不僅增強了參會嘉賓與人力資源服務機構在論壇現場互動的趣味性,更是帶領大家體驗了移動互聯時代更高效、便捷的社交方式,有效拓展了豐富的商業人脈圈,以利于日后與同行之間的溝通交流。 參會嘉賓在論壇贊助機構展臺前熱烈交流 此外,9月13日晚,HRoot攜手中國人力資源外包服務專家仁聯集團共同打造了“2018中國人力資本論壇‘仁聯之夜’”晚宴,仁聯人力資源集團董事長兼總裁牛杰先生發表了精彩致辭。晚宴現場近百位來自《財富》世界500強及全球知名企業的人力資源高管、全球及中國領先人力資源服務機構的高層管理者共享美食盛宴,近距離面對面溝通交流,一同暢聊人力資源發展新趨勢。 仁聯人力資源集團董事長兼總裁牛杰先生發表精彩致辭 “2018中國人力資本論壇‘仁聯之夜’”晚宴現場 “2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”演講與圓桌討論嘉賓來自企業:“2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”贊助機構:至此,“2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”首日已成功舉辦,明天(9月14日)將繼續呈現更多精彩內容。 欲了解更多“2018HRoot中國人力資本論壇”的信息,請訪問http://chcf.hroot.com 關于主辦方 HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上海總部 電 話:021-5821 5197,021-3383 1983 傳 真:021-5821 8663 電 郵:marketing@hroot.com 郵 編:200127 地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓 加禾LOFT創意園511室 網 站:http://www.ezxz.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 關注人力資源領域領先的媒體平臺 北京辦事處 電 話:010-6468 6550 郵 編:100027 地 址:北京市朝陽區霄云路 36號國航大廈603A 廣州辦事處 電 話:020-2905 1850 郵 編:510000 地 址:廣州市天河區軟件路 13號天河人才港9樓910 深圳辦事處 電 話:15302718373 郵 編:518040 地 址:深圳市福田區深南大道8005號 深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25 成都辦事處 電 話:028-6713 5080 郵 編:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688號 大源國際中心A棟3號樓703-2
          外企德科、CDP、關愛通等十余家中國領先人力資源服務機構已搶先加入“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)贊助陣容!
          2018-09-10
          【2018年9月10日,北京】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot重磅打造的“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)將于10月19日在北京富力萬麗酒店盛大開幕,連續第四年為企業人力資源高管打造行業內極具影響力的人力資源管理盛會。目前,外企德科、CDP、關愛通等十余家中國領先的人力資源服務機構已搶先加入了“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)的贊助陣容,贊助席位剩余不足三成。復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/ 01 300余位大型企業總監以上級別HR高管參會 “2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)作為參會嘉賓均為大型企業總監以上級別人力資源高管的人力資源高端會議,屆時將匯聚300余位來自《財富》世界500強企業、大型跨國企業及中國500強企業的CEO、CHRO、HRD等企業高管,共同探討人力資源高管如何以CEO的視角,圍繞組織來思考應該扮演什么角色,為企業創造獨特的人力資本優勢等問題。 目前,來自中國石油、中國電信、施耐德電氣、碧桂園、雀巢、阿斯利康、惠普、中國一汽、百度、伊利、佳能、中國高科、奇虎360等全球及中國知名企業的人力資源高管已積極報名,剩余參會名額不足四成,活動報名正在火熱進行中。 “2018 HRoot首席人力資源官大會”(北京站)部分參會嘉賓來自企業(持續更新中): ……02 《財富》世界500強企業HR高管擔任演講嘉賓 “2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)的演講嘉賓均為來自《財富》世界500強及全球知名企業的人力資源高管,他們將呈現6場精彩演講及1場以“賦能:從個體智慧到群集智能”為主題的圓桌討論,結合前沿洞察與成功實踐案例,從全新視角進行再思考與討論,共同探討如何突破職能視角的束縛,快速迭代管理實踐,將為參會嘉賓帶來極具實踐性的建議與指導。 “2018 HRoot首席人力資源官大會”(北京站)演講及圓桌討論嘉賓來自企業(持續更新中): 李滌非,安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人 安永是全球領先的審計、稅務、財務交易和咨詢服務機構之一,在150個國家及地區設有約728個辦事處,聘用超過190,000名專業人員,其中咨詢人員超過33,000名。安永在大中華區提供專業服務已近50年,在大中華區共設有26家辦事處,安永大中華區員工約16,000名。 Michael Zhou,通用電氣(GE)航空集團大中華區人力資源總經理 通用電氣( NYSE: GE) 公司是全球性的數字化工業公司,2017財年營業收入為1222.74億元,位列2018年《財富》世界500強榜單第41名。GE的產品和服務范圍廣闊,從能源、石油天然氣、到航空、運輸系統、醫療,和數字工業,客戶遍及全球175個國家,擁有35萬多名員工。 張偉,萬達集團高級總裁助理、集團人力資源中心常務副總經理 萬達集團創立于1988年,擁有商管、文化、地產、金融四大產業集團。截至2017年底,萬達已在全國開業235座萬達廣場,持有物業面積3151萬平方米。2017年企業資產7000億元,收入2273億元,位列2017年《財富》世界500強第380位。全球擁有員工16萬人,其中國內11萬人。 楊世豪,利豐首席人力資源官 利豐正在重塑并創造未來的供應鏈,為客戶創建創新產品和端到端解決方案。利豐全球的專家,制造商和客戶以全新的工作方式聚焦在一起,圍繞創新和可持續的解決方案促進合作。利豐致力于在未來進行投資,業務覆蓋范圍為全球各地的人們帶來更好的生活。 李茹,緣泰石油首席人力資源官 緣泰(Yutime)作為國際能源和原材料供應商,業務涵蓋石化、成品油銷售、熱電聯產、內陸干港、國際貿易、倉儲運輸和投資等。公司業務遍布中國、中國香港和美國。 秦曼,蘇伊士集團亞洲區組織發展總監 蘇伊士集團是全球領先的水務公司,擁有120年歷史的全球著名環境企業,總部位于法國。集團業務遍布全球130多個國家,有72,130名員工,2007年的營業收入達120億歐元,凈利潤6.76億元。蘇伊士集團在中國擁有8000名員工,在20多座城市管理著30多個水務項目,為2000萬人提供生活用水服務。 李瑋,康得新集團人力資源總經理及首席人才官 作為先進高分子材料行業的領軍企業,康得新為全球用戶提供高品質服務。康得新至今已布局全球19余個研發中心和生產基地,擁有上千專利項。康得新擁有來自全球的近4000名專業人才精誠服務海內外用戶。康得新入選《福布斯》最具潛力中國公司。 Rachel,宜信人才管理委員會主任?高級副總裁 宜信創建于2006年,總部位于北京。宜信是一家從事普惠金融和財富管理事業的金融科技企業,成立十一年以來,始終堅持以理念創新、模式創新和技術創新服務中國高成長性人群、大眾富裕階層和高凈值人士,真正的讓金融更美好。 …… …… 復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/ 03 中國領先的人力資源服務供應商薈聚 目前,包括外企德科、CDP、關愛通、英格瑪、蓋雅工場、仁聯集團、優藍招聘、大瀚、外研社、銳仕方達、脈脈、宜生到家、獵蘿卜等在內的十余家中國領先人力資源服務機構已搶先加入了“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)的贊助陣營,贊助席位剩余不足三成。 在今年3月23日的“2018HRoot首席人力資源官大會”(上海站)現場,包括中智公司、SAP、英格瑪、紛享科技、用友薪福社、云學堂等在內的20余家中國領先人力資源服務機構作為贊助機構,通過設置展臺的方式,與現場參會嘉賓進行了熱烈的互動,展示他們在人力資源管理領域的新產品、服務與解決方案的同時,也進一步對服務對象及合作伙伴的需求有了更深入的認識和了解。大會現場還設置了通過“HRoot百萬HR通訊錄”小程序交換電子名片的互動環節,展臺前的參會嘉賓絡繹不絕,贊助機構與參會的大型企業總監以上級別HR高管交換電子名片,在日后的進一步溝通與相互間的深入了解中獲得了極大助力。 “2018HRoot首席人力資源官大會”贊助機構(持續更新中): ……了解“2018HRoot首席人力資源官大會”更多詳情及贊助參展,請聯系: Allen Lv 電??話:021-58215197-167 電? 話:021-33825010 郵??箱:marketing@hroot.com 報名參會,請聯系: Mango 電? 話:010-64686580 郵? 箱:mango@hroot.cn 復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/ 關于HRoot HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。 目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們 上海總部 電 話:021-5821 5197,021-3383 1983 傳 真:021-5821 8663 電 郵:marketing@hroot.com 郵 編:200127 地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓 加禾LOFT創意園511室 網 站:http://www.ezxz.tw LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 關注人力資源領域領先的媒體平臺 北京辦事處 電 話:010-6468 6550 郵 編:100027 地 址:北京市朝陽區霄云路 36號國航大廈603A 廣州辦事處 電 話:020-2905 1850 郵 編:510000 地 址:廣州市天河區軟件路 13號天河人才港9樓910 深圳辦事處 電 話:15302718373 郵 編:518040 地 址:深圳市福田區深南大道8005號 深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25 成都辦事處 電 話:028-6713 5080 郵 編:610041 地? ?址:成都市天府大道中段688號 大源國際中心A棟3號樓703-2
          聚焦大國人才,強化人力資本,1,217位政府領導、專家及HR高管齊聚,“2018中國人力資本論壇-煙臺站”成功舉辦!
          2018-09-10
          【2018年9月8日,煙臺】由中國煙臺人力資源服務產業園聯合中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的“2018中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2018)-煙臺站”,于9月7日在煙臺萬達文華酒店盛大開幕并成功舉辦。論壇現場,32位演講與圓桌討論嘉賓,圍繞“人力資本與動能轉換”的主題,共呈現了27場精彩的主題演講、1場報告分享及1場激烈的圓桌討論,本次論壇還呈現了1場亮點頻現的專題研討,就多行業、跨領域的人力資源管理最佳實踐進行了深刻探討。今年已是“中國人力資本論壇”第四年在煙臺盛大舉辦,國家人力資源和社會保障部市場司副司長高占勝先生,山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷女士等中央部委及地方人社廳/局領導,中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生等專家學者蒞臨現場。共吸引800余家國內百強企業、上市公司、高校等赴會交流,其中包括浪潮、海爾、通用、海信等百強企業、上市公司、知名外企480余家,山東省新舊動能轉換入庫企業23家,業務涵蓋信息技術、高端制造、電子商務等18個行業和領域,云集了包括政府領導、來自全球及本土的企業代表、人力資源高管、業界權威及行業媒體在內的1217位嘉賓,來自全球20余家專業人力資源服務供應商參展。“2018中國人力資本論壇-煙臺站”開幕視頻:“2018中國人力資本論壇-煙臺站”背景視頻“2018中國人力資本論壇-煙臺站”現場論壇伊始,煙臺市芝罘區委副書記、區長楊波先生主持開幕儀式。煙臺市芝罘區委副書記、區長楊波先生主持開幕儀式本次論壇受到了國家人力資源和社會保障部市場司的大力支持與重點關注,國家人力資源和社會保障部市場司副司長高占勝先生蒞臨論壇現場指導,并發表重要致辭。同時蒞臨現場指導并發表重要致辭的領導還有:山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷女士,煙臺市人民政府副秘書長劉其祥先生。國家人力資源和社會保障部市場司副司長高占勝先生發表重要致辭山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷女士發表重要致辭煙臺市人民政府副秘書長劉其祥先生發表重要致辭HRoot總經理唐秋勇先生主持本次論壇的上午場。HRoot總經理唐秋勇先生主持論壇上午場隨著共享經濟、工業4.0、物聯網等新經濟模式以及大數據、人工智能等新科技的崛起,企業中“人”的重要性日益凸顯,人力資本時代已然來臨。如何充分發揮“人”的價值,實現管理創新,從人力資源管理的角度助力企業的變革發展,促進經濟結構的轉型升級,是每位企業決策者及人力資源管理者需要深刻思考的問題。為此,“2018中國人力資本論壇-煙臺站”匯聚了32位政府機構決策者及各行業權威專家、學者等作為演講嘉賓及圓桌討論嘉賓,深入探討了新的經濟形勢下人力資本管理所面臨的機遇與挑戰,共同探索企業未來發展之路。演講及圓桌討論嘉賓包括來自中國人民大學勞動人事學院、中國就業促進會、京東大學、卡內基訓練、LearnMart等學院、商學院及協會的權威學者,來自DDI、中智關愛通、安永、大瀚、金蝶軟件等知名人力資源服務機構的資深專家,國家“千人計劃”專家及多個行業專家等在內的精英人士,他們圍繞人力資本管理的新趨勢以及各行業領域發展的新成果展開分享與討論,為環渤海地區企業提供了一個提升人力資源管理水平及專業領域研究水平的高端平臺。與往年不同的是,“2018中國人力資本論壇-煙臺站”開設了“千人專家‘’分會場和“大國人才”分會場,邀請了20余位“千人計劃”專家、學者教授帶項目、帶技術做現場分享、項目展示,發布信息技術、智能制造、醫療康養、海洋經濟等行業領域發展新趨勢,聚力全市“雙招雙引”。“2018中國人力資本論壇-煙臺站”演講嘉賓視頻:https://v.qq.com/x/page/c0778xml1s7.html新技術帶來了新動能,發展新經濟、培育新動能,對于地區及企業的轉型發展至關重要。當前,人力資本在促進新舊動能轉換中的作用越發不容忽視。企業新舊動能轉換的整體情況如何?“人”的作用在轉換過程中體現在哪些方面?如何通過人力資本,推進企業乃至地區的新舊動能轉換?中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生以“人力資本助力新舊動能轉換”為主題,圍繞以上問題進行了深入分析與討論,并向現場嘉賓提出了有益的實踐建議。中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生發表精彩演講近年來,區塊鏈技術蓬勃發展。在人力資源管理領域,區塊鏈技術將在降低企業搜索成本和協調成本、優化工作流程、合理考核及監督管理員工等方面大有作為。中國就業促進會副會長、中美雙灣區塊鏈(青島)研究院院長、美國紅火資本創始合伙人周懷軍先生以“人力資本與區塊鏈”為主題,對人力資本與區塊鏈的未來發展發表了專業的論述,為現場嘉賓帶來了極富前瞻性的分析與探討。中國就業促進會副會長、中美雙灣區塊鏈(青島)研究院院長、美國紅火資本創始合伙人周懷軍先生發表精彩演講在資本、技術、人才幾方力量的絞合下,人力資源行業經歷了從無形到有形、從有界到無界、從權威到去中心化的發展趨勢,這些趨勢必將深刻影響未來人才的培養及發展模式,“無界化”人才培養的理念逐漸被重視。京東大學執行校長李慶欣女士以“人才無界培養”為演講主題,從“無界化”模式的源起、發展到應用實踐娓娓道來,幫助現場嘉賓更進一步的理解了人才無界培養的內涵。京東大學執行校長李慶欣女士發表精彩演講人工智能等科技的發展及應用,帶來了商業環境的劇變,組織的發展面臨著空前的挑戰,這些都對人力資源行業產生了劇烈的沖擊。唯有抓住機遇,實現數字化轉型,人力資源行業才能夠*大化地發揮價值,助力企業轉型升級。安永組織與人力資本咨詢合伙人袁淑萍女士通過主題為“人力資源轉型趨勢與挑戰”的演講,對企業人力資源轉型整體趨勢進行了闡釋,同時分析了人力資源轉型中可能遇到的問題與挑戰,與現場嘉賓共同洞察人力資源轉型的未來之路。安永組織與人力資本咨詢合伙人袁淑萍女士發表精彩演講如何管理好員工尤其是新生代員工,成功激勵并提升他們的執行力與忠誠度,讓他們全力以赴地投入工作,是企業管理者最為關注的問題之一。美國卡內基訓練山東公司董事長,山東大學管理學院碩士研究生導師夏明杰先生以“卓越領導人如何打造全力以赴投入工作的員工”為主題,通過實踐案例與分析,為現場嘉賓生動地講述了領導人與管理者如何利用現代管理學知識,發掘員工潛力,激發員工活力與創造力,促使他們全力以赴投入到工作中去。美國卡內基訓練山東公司董事長、山東大學管理學院碩士研究生導師夏明杰先生發表精彩演講當前,管理者對培訓工作愈發重視。未來的培訓工作需要從哪里開始?未來學習將是什么樣的場景、方式與內容?DDI大中華區學習發展咨詢總經理林奕威先生通過“啟動未來學習——培訓新角色的‘必然之路’”這一主題演講,帶領現場嘉賓思考了未來培訓發展的相關問題,通過實踐案例生動講述了如何開展好培訓工作。DDI大中華區學習發展咨詢總經理林奕威先生發表精彩演講管理者如何激活人的價值,使每一位員工成為價值創造者,從而成功提升組織的效能?LearnMart創始人,貝爾賓大中華區首席顧問藺紅云女士以“提升組織效能——從如何發展現有的人才入手”為主題,通過多個案例,詳實分析了在如今的經濟形勢下,企業如何在不增人、不調人的基礎上有效提升整個團隊的績效,受到了在場嘉賓的廣泛關注。LearnMart創始人、貝爾賓大中華區首席顧問藺紅云女士發表精彩演講在中國經濟與技術迅速發展的背景下,新形勢、新趨勢、新環境也使得企業的薪酬福利管理必須應時而變。良好的薪酬福利體系,將幫助企業更好地吸引人才,發揮自身優勢,在激烈的競爭中取得勝利。中智關愛通平臺發展高級總監信宏魁先生以“福利發展趨勢及實施路徑”為主題的精彩演講,闡述了當前福利發展的整體趨勢及設計與實施,為現場嘉賓打開了福利策略的全新思路。中智關愛通平臺發展高級總監信宏魁先生發表精彩演講在這個變化隨時在發生的時代,企業人力資源管理也需要不斷變革與創新,發揮更大的價值。未來,企業領導者及管理者將承擔怎樣的新使命?在以“組織與人力資源管理的未來使命”為主題的圓桌討論中,HRoot總經理唐秋勇先生作為主持人,與美國卡內基訓練山東公司董事長、山東大學管理學院碩士研究生導師夏明杰先生,LearnMart創始人、貝爾賓大中華區首席顧問藺紅云女士,大瀚人力資源集團首席顧問、事業群副總裁冀曉敏女士,金蝶軟件(中國)有限公司煙臺分公司總經理郭萌先生,共同就這一話題展開了激烈的討論,探討人力資源管理未來使命,為現場嘉賓帶來了一場極富前瞻洞見的視聽盛宴。圓桌討論主題:“組織與人力資源管理的未來使命”(從左至右依次為:HRoot總經理唐秋勇先生,美國卡內基訓練山東公司董事長、山東大學管理學院碩士研究生導師夏明杰先生,LearnMart創始人、貝爾賓大中華區首席顧問藺紅云女士,大瀚人力資源集團首席顧問、事業群副總裁冀曉敏女士,金蝶軟件(中國)有限公司煙臺分公司總經理郭萌先生)人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。人力資源服務產業園,將在實現資源共享等方面充分發揮功能,有效促進人力資源服務行業聚集發展和產業鏈延伸。在“人力資源服務產業園專題研討”分會場中,煙臺市人力資源和社會保障局人力資源市場與人員調配處處長胡小明先生擔任主持人,帶領現場嘉賓共同對人力資源服務產業園的優秀實踐案例進行了深入探討。山東省人力資源和社會保障廳人力資源市場處處長張龍先生發表了以“山東省人力資源服務業發展情況介紹”為主題的精彩演講。HRoot總經理唐秋勇先生對《2018中國人力資源服務產業園研究報告》進行了深入的解讀及詳細的闡釋。重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任、中國·重慶人力資源服務產業園運營管理有限公司董事長、總經理劉楊先生,煙臺市人力資源和社會保障局人力資源市場與人員調配處處長胡小明先生分別進行了以“人力資源產業園建設與運營的探索與實踐”為主題的演講。山東省人力資源和社會保障廳人力資源市場處處長張龍先生發表精彩演講HRoot總經理唐秋勇先生解讀《2018中國人力資源服務產業園研究報告》重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任、中國·重慶人力資源服務產業園運營管理有限公司董事長、總經理劉楊先生發表精彩演講煙臺市人力資源和社會保障局人力資源市場與人員調配處處長胡小明先生發表精彩演講“人力資源服務產業園專題研討”分會場中還設置了專題研討環節,來自濰坊人力資源服務產業園、高密人力資源服務產業園、濟寧人力資源服務產業園、淄博人力資源服務產業園、威海國際人力資源服務產業園、濟南高新(國際)人力資源服務產業園、青島國際人力資源服務產業園、棗莊人力資源服務產業園、德州市人力資源服務產業園、日照人力資源服務產業園、東營人力資源服務產業園、聊城人力資源服務產業園等各省級產業園、行業協會代表在研討會上就近期工作進展、亮點及下步工作打算,園區服務經濟社會發展、服務企業的政策、舉措,園區招商引資、運營管理及信息化建設方面好的做法,人力資源服務產業園建設發展中面臨的困難與問題等進行了分享與討論。人力資源服務產業園專題研討會現場“2018中國人力資本論壇-煙臺站”為現場的1,217位參會嘉賓提供了一場云集人力資源領域優秀精英與領袖的社交華筵。通過對新技術、人才、領導力、薪酬福利等的討論,探索人力資本發展與變革趨勢,為企業實現人力資源轉型,促進企業與地區的新舊動能轉換提供了有益的理論支撐與寶貴的實踐案例,為人力資源高管們提供了一個有效學習、提升自我的平臺。論壇開設的“千人專家”分會場與“大國人才”分會場,專家學者薈聚,從專業的角度對生物醫藥、信息技術、新能源、生態醫學、海洋能源等多個領域的最新研究成果進行分享,為環渤海地區相關領域的企業提供了一個專業、高端、理性且極具前瞻性的交流平臺。“2018中國人力資本論壇-煙臺站”的贊助機構陣容強大,囊括了人力資源服務業的多個領域,包括綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養等。現場,贊助機構通過多種形式與參會的人力資源高管及專業人士進行了面對面的深入交流,探討了人力資源領域的趨勢與動態,以及企業的技術成果和全面完善的解決方案。贊助機構展臺前的熱烈交流“2018中國人力資本論壇-煙臺站”贊助機構:至此,“2018中國人力資本論壇-煙臺站”已成功舉辦,了解“2018中國人力資本論壇-煙臺站”更多詳情,請訪問:http://yantai.hroot.com/。了解2018年HRoot更多人力資源大型活動請訪問:http://hroot.com/web/home.htm。此外,“2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”將于9月13-14日在上海浦東嘉里大酒店盛大開幕,為時兩天的人力資源管理盛會將為您深度解讀人力資源前沿趨勢,呈現一場全球人力資源領域的未來發現之旅!復制以下網址用瀏覽器打開,了解“2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”更多詳情及報名:關于主辦方中國煙臺人力資源服務產業園是全國第四家、北方第一家正式獲批掛牌并投入運營的國家級人力資源服務產業園。園區秉持“立足山東、服務帶動環渤海經濟區和中韓自貿區、輻射影響北方乃至全國”的發展思路,突出“專業、精致”理念,走“精品”的路線,著力打造全國特色人力資源服務產業聚集區和人力資源綜合服務示范區。入駐高端企業達到40家,其中世界500強、國內100強企業占比超過60%,另有虛擬注冊企業180余家,占煙臺市人力資源服務企業總數的70%。園區秉承推動區域人力資源服務業繁榮發展,服務經濟和保障民生的重要職責,打造地區經濟發展與民生服務的“會客廳”。首創了政府公共服務與市場服務相結合的“一柜通”集成服務模式,實現企業和群眾隨辦隨走,日均辦理業務1000余單次,服務滿意率達99.7%,被《人民日報》、《組織人事報》、《勞動保障報》等多家全國性媒體報道。園區為入駐企業提供了全方位、標準化的入園服務,高標準配套了會議、培訓、金融等五大功能區和HR發布廳、咖啡空間、運動館等休閑區,凸顯國際化辦公理念;搭建“政、企、市”三方信息互通共享機制,優先提供最新產業政策和市場導向信息,助力企業定位市場,騰飛發展;定期組織園內企業赴“北上深”等地區接觸先進理念,擴展客戶群體,實現市場份額穩步提升。園區運營至今,入園企業產值均實現跨越式增長,其中部分企業的業務增量與全國同品牌分公司相比位居首位,多個企業獲評省級以上榮譽和資金政策扶持,在園區引導扶持下,還有部分企業已成功上市。為更好發揮行業對地區發展的人才智力支撐作用,園區按照“人力資源+”的跨界模式,打造了“泛產業園”人力資源“綜合體”,配套建設了“候鳥眾創空間”、“流動辦公區域”及“展示交流中心”等功能模塊;與中國人民大學等高端學術機構開展深度“產學研”合作,共建實習基地等學術平臺;園區還立項并參與制定了多項人力資源領域標準,并作為省級服務業標準化試點通過驗收,獲批國家級社會管理和公共服務標準化試點項目。同時,與全國各地國家級人力資源服務產業園共建人力資源“產業園聯盟”,并作為籌委會創始成員單位之一,當選全國人才交流協會人力資源服務產業園區專委會副主任成員單位。園區作為HRoot山東唯一戰略合作伙伴,雙方共同舉辦了中國人力資本論壇、中國人力資源技術與服務大會等系列行業峰會,累計吸引5000余家企業、8000余人到場參會,云集180余家知名人力資源機構和超過300位人力資源精英出席交流。系列大會的成功舉辦,一舉樹立了園區人力資源行業北方“達沃斯”地位,推動提升了環渤海、中日韓之間乃至全國的人力資源行業交流發展。HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          300余位世界及中國領先企業HR高管將齊聚“2018HRoot首席人力資源官大會”北京站
          2018-09-04
          【2018年9月4日,北京】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot重磅打造的“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)將于10月19日在北京富力萬麗酒店盛大開幕。屆時將匯聚300余位《財富》世界500強企業、大型跨國企業及中國500強等企業的CEO、CHRO、HRD等企業高管,連續第四年為企業人力資源高管打造行業內極具影響力的人力資源管理盛會。復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力資源官大會”作為參會嘉賓均為大型企業總監以上級別人力資源高管的人力資源高端會議,演講嘉賓均為來自《財富》世界500強及全球知名企業的人力資源高管,他們將呈現6場精彩演講及1場以“賦能:從個體智慧到群集智能”為主題的極富洞見的專業圓桌討論,結合前沿洞察與成功實踐案例,從全新視角進行再思考與討論,共同探討如何突破職能視角的束縛,快速迭代管理實踐,為參會嘉賓帶來極具實踐性的建議與指導。“2018 HRoot首席人力資源官大會”(北京站)演講及圓桌討論嘉賓來自企業(持續更新中):李滌非,安永大中華區組織與人才咨詢資深合伙人安永是全球領先的審計、稅務、財務交易和咨詢服務機構之一,在150個國家及地區設有約728個辦事處,聘用超過190,000名專業人員,其中咨詢人員超過33,000名。安永在大中華區提供專業服務已近50年,在大中華區共設有26家辦事處,安永大中華區員工約16,000名。Michael Zhou,通用電氣(GE)航空集團大中華區人力資源總經理通用電氣( NYSE: GE) 公司是全球性的數字化工業公司,2017財年營業收入為1222.74億元,位列2018年《財富》世界500強榜單第41名。GE的產品和服務范圍廣闊,從能源、石油天然氣、到航空、運輸系統、醫療,和數字工業,客戶遍及全球175個國家,擁有35萬多名員工。張偉,萬達集團高級總裁助理、集團人力資源中心常務副總經理萬達集團創立于1988年,擁有商管、文化、地產、金融四大產業集團。截至2017年底,萬達已在全國開業235座萬達廣場,持有物業面積3151萬平方米。2017年企業資產7000億元,收入2273億元,位列2017年《財富》世界500強第380位。全球擁有員工16萬人,其中國內11萬人。楊世豪,利豐首席人力資源官利豐正在重塑并創造未來的供應鏈,為客戶創建創新產品和端到端解決方案。利豐全球的專家,制造商和客戶以全新的工作方式聚焦在一起,圍繞創新和可持續的解決方案促進合作。利豐致力于在未來進行投資,業務覆蓋范圍為全球各地的人們帶來更好的生活。李茹,緣泰石油首席人力資源官緣泰(Yutime)作為國際能源和原材料供應商,業務涵蓋石化、成品油銷售、熱電聯產、內陸干港、國際貿易、倉儲運輸和投資等。公司業務遍布中國、中國香港和美國。秦曼,蘇伊士集團亞洲區組織發展總監蘇伊士集團是全球領先的水務公司,擁有120年歷史的全球著名環境企業,總部位于法國。集團業務遍布全球130多個國家,有72,130名員工,2007年的營業收入達120億歐元,凈利潤6.76億元。蘇伊士集團在中國擁有8000名員工,在20多座城市管理著30多個水務項目,為2000萬人提供生活用水服務。李瑋,康得新人力資源總經理作為先進高分子材料行業的領軍企業,康得新為全球用戶提供高品質服務。康得新至今已布局全球19余個研發中心和生產基地,擁有上千專利項。康得新擁有來自全球的近4000名專業人才精誠服務海內外用戶。康得新入選《福布斯》最具潛力中國公司。Rachel,宜信公司人力資源與行政工作整體負責人,人力資源與文化高級副總裁宜信創建于2006年,總部位于北京。宜信是一家從事普惠金融和財富管理事業的金融科技企業,成立十一年以來,始終堅持以理念創新、模式創新和技術創新服務中國高成長性人群、大眾富裕階層和高凈值人士,真正的讓金融更美好。…………復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)受到了人力資源高管們的熱烈追捧,剛一啟動就已吸引了近200位來自中國石油、中國電信、施耐德電氣、碧桂園、雀巢、阿斯利康、惠普、中國一汽、百度、伊利、佳能、中國高科、奇虎360等全球及中國知名企業的人力資源高管積極報名。目前剩余參會名額不足四成,活動報名正在火熱進行中。“2018HRoot首席人力資源官大會”(北京站)現場,您將有機會結識同為大型企業HR高管的300余位精英人士,與他們進行交流溝通,通過思維碰撞,獲得關于企業人力資源管理如何轉變視角、人力資源高管如何站在CEO的角度思考、如何將人力資本決策和企業戰略有機聯系起等問題的全新思路。“2018 HRoot首席人力資源官大會”(北京站)參會嘉賓來自企業(持續更新中):……在移動互聯和全球化時代,由外而內的商業模式變革、組織邊界的消亡等,使得人力資源高管必須轉變視角,幫助企業實現人力資源管理領域的變革,為企業創造獨特的人力資本優勢。“2018HRoot首席人力資源官大會”將聚焦人力資源管理變革實踐及方法,中智公司、英格瑪、SAP、CDP、法國里昂商學院、關愛通、銳仕方達、大瀚、力德國際、外企德科、蓋雅工場、脈脈、獵蘿卜等在內的20余家全球及中國領先的人力資源服務機構已搶先加入了贊助陣營,服務領域涉及綜合人力資源服務、人才尋獵、培訓、咨詢、外包等,目前贊助席位剩余不足三成。他們將在論壇現場通過設置展臺及與參會嘉賓現場互動等形式,為參會嘉賓提供多方咨詢和最新產品、服務與解決方案解讀。“2018HRoot首席人力資源官大會”贊助機構(持續更新中):……了解“2018HRoot首席人力資源官大會”更多詳情及贊助參展,請聯系:Allen Lv電??話:021-58215197-167電? 話:021-33825010郵??箱:marketing@hroot.com報名參會,請聯系:Mango電? 話:010-64686580郵? 箱:mango@hroot.cn復制以下網址用瀏覽器打開,即可了解大會詳情及報名:http://chro.hroot.com/關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          人力資源管理盛會“2018HRoot中國人力資本論壇-上海站”匯聚頂級演講陣容,數十場演講主題出爐!
          2018-08-31
          【2018年8月31日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2018HRoot中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2018)”將于9月13-14日強勢登陸上海,這是“中國人力資本論壇”第十一年舉辦,屆時將匯聚40多位《財富》世界500強企業、全球知名企業的人力資源高管和人力資源行業思想領袖發表重磅演講,1,500多來自全球及中國知名的人力資源經理人、人力資源專業人士到場參會,60多家全球及中國領先的人力資源服務機構現場展示最新產品及解決方案。目前,參會報名正在持續火熱進行中,你與這場人力資源盛會之間,只差一張門票!長按保存圖片可分享至朋友圈“2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”的演講及圓桌討論嘉賓均來自通用電氣、索尼、大陸集團、蒂森克虜伯電梯、德意志銀行、賽諾菲、可口可樂、仲量聯行、喜利得集團、陶氏化學等《財富》世界500強企業、全球知名企業,以及安永、美世、光輝國際、怡安翰威特、領英、中智關愛通、DDI、FESCO Adecco等全球及中國領先人力資源咨詢公司、服務機構,他們將為到場的企業CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總裁、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等參會嘉賓,結合自身的企業實踐案例,以獨特的視角分享人力資源管理的專業知識,探討人力資源管理的未來發展趨勢。51位演講及圓桌討論嘉賓來自企業……“2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”將探討極具深度的人力資源前瞻性話題,兩天共將呈現20多場精彩的主題演講和6場觀點碰撞的圓桌討論,圍繞以下深度的人力資源前瞻性話題進行多角度的討論分享:A.構建人才引力場:用設計思維驅動候選人/員工體驗旅程B.新時代的組織創新路線圖:擁抱多樣性,為創新培育土壤C.激活組織:發揮變革、適應與群體智慧的合力D.贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計E.讓人力資源數據說話:信息共享、敏捷團隊、預測分析,助力企業智慧轉型“2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”演講嘉賓、圓桌討論嘉賓及其來自企業(持續更新中):來自企業演講主題及嘉賓演講主題:對接產業人才全球化,培育人力資本服務新動能演講嘉賓:中國國際技術智力合作有限公司總經理?程功演講主題:杰出人才官和最佳董事會演講嘉賓:怡安翰威特大中華區首席執行官?張宏演講主題:數字化時代高潛領導者的培養演講嘉賓:光輝國際全球高級合伙人,咨詢業務中國區執行董事 張偉鋼演講主題:新技術條件下,人力資源管理面臨的挑戰與應對演講嘉賓:美世中國區合伙人 孫力演講主題:數字化轉型給中國企業與領導力帶來了什么樣的沖擊?--透析2018全球領導力展望調研演講嘉賓:DDI全球副總裁兼大中華區董事總經理,首席顧問 葉庭君演講主題:大數據解碼中國海外人才吸引力演講嘉賓:領英中國解決方案負責人 王郁演講主題:擁抱AI,與AI共舞演講嘉賓:蒂森克虜伯電梯(中國)首席人力資源官 陳敏演講主題:激活組織 賦能團隊演講嘉賓:賽諾菲全國培訓總監 呂艷萍演講主題:信息時代下的靈活用工新浪潮演講嘉賓:FESCO Adecco首席運營官 周科演講主題:驅動一個領跑未來的組織演講嘉賓:百勝中國首席人力資源官 袁耀宗演講主題:企業如何在合規前提下降低成本并提高員工滿意度演講嘉賓:關愛通常務副總經理&COO 丁梓一演講主題:AI+WeChat 賦能戰略人才管理演講嘉賓:aTalent客戶成功副總裁 何文剛演講主題:睿變致遠--培育組織文化 激發員工活力演講嘉賓:百特醫療亞太區人力資源副總裁 林意清演講主題:HRBP的使命:給企業注入思想演講嘉賓:AMD中國研發人力資源總負責人 康杰演講主題:打造創新型組織演講嘉賓:惠氏營養品(中國) 有限公司大中華區總裁 瞿峰演講主題:中國零售業靈活用工的現狀與發展趨勢演講嘉賓:中智職業發展有限公司總經理?李衛…………圓桌討論:構建人才引力場:用設計思維驅動候選人體驗旅程藝康大中華區學習發展總監 劉紅迅達中國戰略招聘及雇主品牌總監 張立印孚瑟斯人力資源總監 周風華利標品牌管理有限公司亞太區人力資源副總裁 張璐育碧上海人力資源總監 季懿瑾…………圓桌討論:新時代的組織創新路線圖:擁抱多樣性,為創新培育土壤《人力資本管理》雜志專欄作家?王明偉達能紐迪希亞生命早期營養品管理(上海)有限公司人力資源總監 吳俐萍安永人力資本服務合伙人 張磊華勤集團企業大學校長 李程錦3M亞太地區人才發展區域負責人 陸健美國摩恩廚衛亞太區人力資源總監 費諧群博澤汽車技術企業管理(中國)有限公司人力資源總監 邢華…………圓桌討論:贏在不確定時代:員工認可與激勵的創新設計通用電氣大中華及蒙古區薪酬中心總監 林靖德意志銀行 中國暨北亞地區人力資源負責人 嚴加茹紅星美凱龍互聯網集團首席人才官 羅勤威馬汽車技術有限公司人力資源副總裁 宋潔基伊埃公司大中華區人力資源總監 竇玉龍喜利得集團(Hilti AG)大中華區人力資源總監 平靜朗盛集團亞太區人力資源副總裁 周煒…………圓桌討論:激活組織:發揮變革、適應與群體智慧的合力可口可樂中國及韓國區人力資源副總裁 劉乃瑛仲量聯行大中華區薪酬福利管理負責人 龔毅奧的斯電梯中國區人力資源總監?黃金Edgewell大中華區人力資源總監 高中俊Inventus Power亞太區高級人力資源總監 董曉同天華教育學院院長 孔麗英…………圓桌討論:讓人力資源數據說話:信息共享、敏捷團隊、預測分析助力企業智慧轉型《人力資本管理》雜志專欄作家?朱寧索尼(中國)有限公司人力資源副總裁 金燕敏大陸集團亞太區人力資源運營總監 周夢迪陶氏化學大中華區人力資源總監 倪錚SAP亞太區數字化人力資源體驗人力資源資深總監 肖揚復星地產人力資源聯席總經理 郭宏偉施坦威亞太區人力資源總監 杭焉…………圓桌討論:零售業人才課題新突破中智上海經濟技術合作有限公司外企服務公司副總經理 李明慧佳能(中國)有限公司上海分公司華東人力資源科副總經理 榮奕文人頭馬君度集團大中華區人力資源總監 翁琦蕾美泰中國人力資源總監 徐耀東皮爾法伯中國人力資源總監 劉潔怡資生堂化妝品本部?BA培訓部部長 田睿智…………“2018HRoot中國人力資本論壇(上海站)”現場,60多家全球及中國領先的人力資源服務機構將帶來最新人力資源技術與服務的全面展示,服務領域覆蓋綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養等。復制以下網址,用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名:http://chcf.hroot.com“2018HRoot中國人力資本論壇”贊助機構(持續更新中…):主辦方戰略伙伴晚宴贊助領銜贊助鉆石贊助……鉑金贊助復制以下網址,用瀏覽器打開,即可了解論壇詳情及報名:http://chcf.hroot.com了解更多論壇詳情或贊助參展,請聯系:Allen Lv電 ?話:021-58215197-167電? 話:021-33825010郵 ?箱:marketing@hroot.com報名參會,請聯系:Karen Xie(上海)電? 話:021-58215197-180電? 話:021-31255662郵? 箱:karen@hroot.com關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          刷爆朋友圈的“HR的未來使命” 超級巨幕千人大型演講實錄精選
          2018-08-27
          2018年8月18日,中國領先的人力資源媒體公司HRoot重磅打造的“HR的未來使命”超級巨幕千人大型演講會盛大開啟。作為探秘人力資源管理未來的HR超級視聽盛宴,本次大型演講重點圍繞商業環境的突變、組織智商、創新力、適應力、雇主品牌等方面展開深層次的探討與暢想,探尋在全球商業變革加速的時代下人力資源管理者的初心與使命。本次“HR的未來使命”大型演講會由兩位重量級演講嘉賓聯袂呈現——在人力資源管理領域擁有十多年經驗的HRoot總經理唐秋勇先生,與資深人力資源專家、領英關注者高達170萬的徐亦立先生,他們結合各自在人力資源管理領域積累的深厚學識,分別以“HR的未來使命”和“未來有什么好怕”為主題展開了深入探究和闡釋,3個多小時的精彩分享為1,307位首席執行官、總裁、總經理、首席人才官、人力資源總監、人力資源經理等現場參會嘉賓,呈現了一場最精彩的人力資源視聽盛宴。以下為HRoot總經理唐秋勇先生的演講內容精選。2017年我撰寫了《HR的未來簡史》,很遺憾它不是年度最暢銷的人力資源書籍。我很好奇那本最暢銷的書籍寫了什么,結果我在網上看到這本書籍中的目錄中都是“如何處理孕期女員工”、“如何合理解雇休哺乳假女員工”之類,我深深的感到悲哀和憤怒,放棄了閱讀打算,我難以想象居然有一群HR在琢磨研究這些問題。作為一個HR,處理這些問題或許出自于企業利益的要求,當企業利益和員工利益發生沖突時,老板大多是要求HR忠于企業、忠于個人,在實用主義泛濫的今天,沒有原則的忠誠到處可見。HR到底應該忠誠于什么,今天已經成為一個哲學問題。美國前聯邦調查局局長詹姆斯·科米被特朗普解雇后出版了一本書《至高忠誠》(AHigher Loyalty),這本書告訴我們:至高的忠誠,應該留給內心中最高的道德準則。作為HR從業者,如果沒有了內心的道德準則,沒有了職業使命感,會最終淪落為一些沒有道德的企業管理者的工具、幫兇和爪牙。因此,探討人力資源管理者這一職業的使命,我認為至關重要。我希望通過這個演講和同名書籍《HR的未來使命》能對HR這個職業有一點影響和改變,也許我是一個做白日夢的人,但我相信我不是唯一的那一個。馬克思說過:“作為確定的人,現實的人,你就有使命,至于你是否意識到這一點,那是無所謂的。這個使命是由于你的需要及其與現存世界的聯系而產生的。”管理學大師加里·哈梅爾說過:“使命是引導我們前進的目標,在周圍一切發生變化時用以定位的北極星,我們創建具有適應能力的組織所需要的關鍵規則。”Facebook創始人兼首席執行官馬克·扎克伯格也說過:“我們每個人都應該為創造一個能使自己產生使命感的環境而努力。” 這句話對于人力資源管理者來說尤為重要:若無使命,終將迷失。今天人們站在一個非常重要的分水嶺上,工業4.0的開端,人工智能、區塊鏈、大數據......等層出不窮新技術的展現,使得人們需要跨越技術的世代。未來撲朔迷離,所以值得探討。1技術篇奇技淫巧與變革之源1793年,英國馬戛爾尼使團訪華覲見乾隆,帶來了火槍、鐘表等西方最新發明的技術。但乾隆傲慢地回復了英王喬治三世一封親筆信將先進的科學技術斥為奇技淫巧,幾十年后,英法聯軍長驅直入,攻入北京,圓明園付之一炬。當時最具戰斗力的幾萬蒙古騎兵與幾千英法聯軍數次交手后死傷上萬,而敵軍只傷亡5人。這樣的結果無疑是冷兵器與熱兵器的技術代差造成的。而今天也正處于這樣一個節點上,人類又一次正在跨越技術的世代,如果不能擁抱追隨新的科學技術,會在市場上面臨當時一樣的巨大代差。制造業:即將到來的滑鐵盧與X交叉國際機器人聯盟會統計發現,2016年,中國的機器人出貨量世界第一,同時是排名二的韓國和排名第三的北美的總和,占據了整個機器人總量的三分之一。中國在工業4.0時代處于領先的位置。麻省理工教授安德魯·麥卡菲在《與機器賽跑》中寫到,“制造業大規模的裁員沒有發生,但新招聘的數量低的可怕。公司購買新機器,但不再招募新工人”,2016年,昆山富士康工廠從11萬減少到5萬人,沒有招聘新的工人,流失的6萬人都被機器人替代。富士康新開的這些工廠被稱為“關燈工廠”,因為人類需要燈光,機器只需要傳感器。國際機器人聯合會統計數據顯示:2013年中國大陸市場共銷售工業機器人近37,000臺,約占全球銷量的20%;2014年中國大陸工業機器人銷量為56,000臺左右,同比增長51%,2016年中國大陸工業機器人銷量猛增了27%,達到85,000臺,連續4年居全球首位。預計到2019年這一數字將攀升至16萬臺,幾乎比現在翻一番。2035年,制造業所有細分領域將會迎來X交叉,90%的工廠實現無人化。在交叉點上,人工制造成本與機器制造成本大體等同,過了X交叉點后,工業機器人進行生產制造的單位成本將永久低于人工制造成本,人力制造將不再具備任何成本優勢。據了解,特斯拉將會在上海臨港開設一個投資50億美金的工廠,這個工廠將充滿工業自動化的機器,不只是特斯拉,中國的汽車行業也幾乎是這樣。CNBC統計表明,美國制造業在2000-2010丟失的工作崗位中,87%是由工業自動化導致,只有13%是因為貿易,幾乎顛覆了美國政府部門和公眾的認知,一直以來美國的主流社會都認為是由于中國制造的崛起,大量美國制造業崗位轉移到中國這樣的低成本制造國家。物流業:轉運中心的甲殼蟲和漫天飛舞的大鳥物流和快遞行業也更正處于變革的前夜,自動化同樣替代了人工,高速庫管機器人等仿生機器人比人類更快更精確的工作,谷歌、亞馬遜、DHL正在嘗試包裹無人機完成快遞流程的“最后一公里”。而在占地120萬平方英尺的美國加州特雷西倉儲中心,亞馬遜部署了超過3,000個機器人。這些機器人旨在幫助亞馬遜加快商品配送速度,特別是在訂單井噴的假日購物季。Kiva機器人是方形低矮的機器,它們能夠最多提起750磅重的商品,因而能夠將整堆貨架直接運送到揀貨員面前,方便后者揀貨,大大減少其在倉庫內的走動。這些機器人可以說再次革新零售行業。金融業:消失的銀行?花旗的一份最新報告認為銀行業正在快速接近其“自動化拐點”,可能很快造成高達30%的從業人員失業。報告指出:“銀行業的‘優步時刻’(UberMoment)指的并非銀行自身,而是銀行分支機構的脫媒化。具體而言,它意味著客戶與銀行之間的主要交互渠道將變成移動端派發。”,花旗報告預測未來10年“銀行業還將出現30%的裁員”,根據這一預測,未來10年美國和歐洲的銀行業就業人數將下降超過180萬人。巴克萊銀行的前首席執行官AntonyJenkins最近的預測更為悲觀,他說“未來數年銀行業分支機構和從業人員將下降高達50%”。2017年3月,中國四大行慘烈減員超5萬人的消息,讓金融圈巨震。原因非常明顯,目前中國已有15家銀行的離柜率超過90%,全年銀行離柜交易達1777億筆,同比飆升63.68%!也就是15家銀行90%的業務都不再去柜臺辦理,這是瘋狂減員的根本原因。而這個現象不僅是在中國,歐洲乃至全球的銀行更加慘烈。但這并不意味著銀行要倒閉了,但一定意味著傳統銀行要消失了,它將變得“面目全非”。很快,銀行將不再有網點、柜臺、ATM機,甚至客服,事實上騰訊的微眾銀行和阿里巴巴的網商銀行開業第一天開始就宣布“沒網點、沒柜臺”,曾今網點、柜臺眾多曾是銀行的一項巨大優勢,突然之間成了巨大的負擔。2018年,高盛發布招聘廣告,尋找機器人投顧,幫助“窮人”理財。高盛是華爾街頂尖投資銀行,幫助全球最富有的客戶管理其資產,客戶的入門標準是5,000萬美元,對于那些達不到這個標準,但是又想享受高盛的頂級咨詢服務的“窮人”(呃…“窮人”的標準也要100萬美金)來說,好消息來了。最早華爾街對與機器人投資顧問服務是持懷疑態度的。專業人士直覺上認為投資者希望自己的資金是被認真對待的,換言之就是有真人來服務;另一方面,華爾街不大相信,硅谷出來的小公司們的算法真能比得上在華爾街浸淫多年的投資專家。于是巨頭們一直處于觀望狀態,但是機器人投顧逐步滲透華爾街。Betterment和Wealthfront這兩家全球領智能投顧公司的鼻祖管理的資產管理規模分別高達近30億美元和超過50億美元!于是巨頭們紛紛跳轉方向,張開雙臂擁抱人工智能投資顧問,推出各自的服務產品。花旗的報告預測,人工智能投資顧問未來十年管理的資產就會高達5萬億美元!!!2016年12月,招商銀行在自有APP 上推出了摩羯智投產品,后者成為業內首個由國內商業銀行推出的智能投顧產品。憑借招商銀行長年積累的渠道優勢,摩羯智投的資產管理規模很快突破50億元。2017年,中國的兩款智能投顧產品金融界靈犀智投和蛋卷基金組合平均業績超越了大盤指數和公募基金表現,總體來看,資產配置型智能投顧產品在獲得長期收益和控制風險等方面優勢明顯。而這些只是金融行業的一個開始……醫療健康:《自然》雜志上的卷積神經網絡醫學界認為鑒定皮膚癌是一項復雜的工作,醫生要分析它的外形和特征,甚至要動用活檢技術,從患者的組織上切下一塊來,才能確定皮膚上的異物是否真的發生了癌變。而2017年初的《自然》雜志上的一篇論文給人類提供了一項快速、準確和方便的工具,它的背后是深度學習和人工智能。科學家們讓一個卷積神經網絡(ConvolutionalNeural Network)分析了高達近13萬張臨床皮膚癌圖片(這個數字比現在*大的研究高出了2個數量級),在大量的學習資料下,這個神經網絡迅速成為了一名皮膚癌的專家。21名非常資深的皮膚科醫生表示不服,于是一場醫學領域的“人機大戰”一觸即發。第一輪是識別兩種不同的皮膚疾病——角質細胞癌與良性脂溢性角化病,前者是最為常見的皮膚癌,結果則是人類醫生全部敗北!不服氣的人類做了第二項測試,這次他們比較的是惡性黑色素瘤與良性的痣,前者是最具殺傷力的皮膚癌。但在這場比試中,人類再次全部敗下陣來。這些人類醫生都經過了十多年以上的訓練和培養,還需要一代一代傳承。而人工智能則完全沒有這方面的限制。事實上,它只會變得越來越好,學習速度越來越快,成本越來越低,診斷的準確度越來越高!2017年8月末,國家超級計算長沙中心的“人工智能醫生輔助診療技術及系統”曝光,該系統加載來自中國200多家三甲醫院的8,000多萬份病例,囊括100多類常見疾病,所有的運算都在長沙中心完成。這個機器人醫生通過固定格式的問題和病人互動,根據癥狀描述開具檢查單,檢查結果出來后,系統自動出具診斷結論,一線臨床醫生再對結論予以確認。8月中旬,這個機器人醫生跟中國200多位醫學專家進行了PK,工作人員將100份患者數據瞬間輸入給機器人醫生,現場連接天河超級計算機,4.8秒鐘完成全部診斷,機器人的診斷與醫生的原始診斷達到100%吻合!不難推論,隨著基于人工智能的醫療影像識別技術的不斷升級迭代,影像科醫生極有可能在接下來數年迅速被機器醫生所替代。這些工作的流失可能對于醫生是個壞消息,但是對于病人來說肯定是一個福音:診療的成本更低、速度更快、準確度更高,這意味著更多的生命將會被拯救!零售業:超市里的原始人與屏幕上的聰明決策2016年12月5日,亞馬遜宣布推出革命性線下實體商店,AmazonGo。亞馬遜就Amazon Go申報的專利內容顯示,這種無人便利店構想的關鍵技術在于其特殊的貨架。它通過感知人與貨架之間的相對位置和貨架上商品的移動,來計算是誰拿走了哪一件商品。AmazonGo即拿即走的客戶體驗是前所未有的,無疑會給零售業帶來無比巨大的影響,而另一方面,又預示著絕大多數超市的收銀員工作崗位的消失。毫無疑問,這項線下購物系統融入了機器學習、計算機視覺、傳感器技術、人工智能等多個領域的前沿技術...過去我們只是認為亞馬遜是一家在線購物公司,隨著其進軍新零售,那些傳統的線下零售公司如沃爾瑪這樣擁有高達230萬員工的傳統零售巨頭是不是該顫抖了?!我們的問題是:隨著技術的突飛猛進,未來10-20年,零售業大量營業員工作崗位將會剩下多少?1956年8月,美國達特茅斯學院召開一次學術會議,這一會議匯集了一大堆世界級科學家和經濟學家,他們中后來有4位獲得圖靈獎,1位獲得諾貝爾經濟學家,他們討論了一個不識人間煙火的問題:如何讓機器模仿人類學習以及其它方面的智能。這一會議確定了所討論主題的名稱:人工智能(ArtificialIntelligence),這一年成為人工智能元年。但是受制于計算機性能和人工智能算法研究的發展,人工智能在數十年里始終處于緩慢的發展階段,直到近幾年隨著云計算、大數據以及芯片技術和算法的成熟,人工智能再一次進入突飛猛進階段。在圍棋、投資、醫療診斷等越來越多的領域,人工智能展現出優于人類的能力,人類的防線一個個被攻破,而創造力和與想象力被稱為人類最后的陣地。但是,2012年7月,倫敦交響樂團演奏了一曲名為《通向深淵(Transitsto an Abyss)》的作品,有評論家認為它“充滿藝術感并且讓人愉悅”。但它的作曲者卻不是人類,而是西班牙馬拉加大學的“伊阿摩斯IAMUS”人工智能程序,這個高產的作曲家已經創作了幾百萬首古典音樂風格的作品。而2017年HRoot出版的超級暢銷書《HR的未來簡史》封面則是從數百種由人工智能繪制的數百張油畫風格中選擇出來的,而每一張高清油畫風格封面的創作用時不足1秒。人工智能程序Prisma為唐秋勇先生繪制的8種不同風格的油畫托馬斯·弗里德曼在暢銷書《世界是平的》中描述了技術的指數變化和人類線性適應力之間的差異,如今人類的適應力發展已經落后于技術的發展,同時這樣的差距還在不斷擴大。當僧格林沁的騎兵遇到英國士兵時,面臨的是無論怎樣努力都無法取勝的局面,這當中包含了可怕的代差。過去是人和人比拼,是公司與公司的人力資源部門之間的比拼,如今則是公司與公司之間的人加上機器、人工智能的總和之間的比拼。一個瘦弱的人遇上一個強大的人,在過去只有失敗的命運。但是,一個強大的人使用鐵鍬,一個瘦弱的人使用挖掘機,兩者之間的勝負則一目了然。在這樣的情況下,人已經變得不那么重要,重要的是使用何種工具。所以人們必須為這樣的未來做好準備,盡可能的使用先進的技術。《HR的未來簡史》中提到了很多人力資源相關的新興技術,比如人力資源共享服務中心中采用的機器人目前對于人力資源管理者的替代率已經達到90%以上,同時在過去幾年中這些人力資源共享服務中心的機器人價格以每年50%的速度下降。一些新興技術可以提前一個月對于員工的離職傾向做出判斷,精準度可達92%。機器學習與大數據分析將極大改變了當今的職場。2商業環境篇斗轉星移,“禮崩樂壞”1. 技術、信息、資本,加快了速度今天人們面臨的是技術、信息、資本都在不斷加速。因此,21世紀福克斯公司老板魯伯特·默多克說,世界變化很快,不再是大打小,而將是快打慢。今天公司與公司之間的對抗不再是綜合實力或平均數量的對抗,而是關鍵局部的力量對比。社交電商拼多多創業三年就完成IPO,市值一度高達330億美元,雖然在全國人民的口誅筆伐下股價一瀉千里,但是它也創造了一個奇跡,一個創業公司從零開始把市值做到330億美金只用了短短36個月的時間,這是商業歷史上的一個奇跡。現在的商業世界在以5倍、10倍的速度演進。通用電氣第8任首席執行官杰克·韋爾奇說過:“如果外部的變化比內部的變化快,那么企業的死期就不遠了!”所有企業被迫在一個不斷加速的跑步機上,跟不上跑步機的速度就會被摔下來,摔的鼻青臉腫。2.“倒行逆施”在互聯網行業,為了追求發展的速度,很多公司已經放棄了短期的利潤,轉變為“倒行逆施”的模式。十年,甚至在更長的時間,比如亞馬遜十八年都沒有產生盈利,因為他們追求的是盡可能快速擴張市場份額。這極大地區別于傳統公司盡可能快盈利、再用盈利進行擴張的模式。因為今天的互聯網行業,這樣做可能活不過半年。如今,只有將油門踩到底,盡可能地占領市場份額,當處于壟斷地位時再進行變現。倒行逆施的典型案例之一就是眾籌這一商業模式。過去傳統的企業經營模式是投資、研發、生產、制造、再進行推廣,然后等待市場或好或壞的反饋,如果市場不認可產品,產品無法銷售出去,這可能會導致企業的失敗。如今,企業采用的則是“畫餅充饑”的商業模式,企業為消費者描述將會提供的產品,然后直接進行產品眾籌來獲得市場反饋。如果市場反應消極,就立馬放棄以避免更多的損失,通過顛倒銷售和制造,將時間和經濟成本降低到近乎于零。特斯拉創始人埃隆·馬斯克將眾籌做到了極致,2016年,他推出火星登陸計劃即SpaceX計劃,并推出了價值20萬美元的火星門票,在他的演講中,多次描述這趟火星之旅以及月球、火星基地想象圖,這就是Space X的“畫餅充饑”。眾籌本質是用未來的客戶和未來的收益幫助今天的業務成長。3.贏家通吃新浪微博成功后,網易、騰訊、搜狐微博都將失敗;微信成功之后,米聊,來往,都無法幸存。微信呈現出成功的勢頭后,馬云表示寧可死在來往的路上也不活在微信的群里,但來往還是失敗了。奇妙的是,該部門后來做出了如今有一億多用戶釘釘。今天的商業世界就是如此。自然界里有一個非常重要的正態分布定律,比如智商在100左右的人在人群中是最多的。但在經濟世界里遵循的是冪定律。第一名占領了整個市場98%的份額,第二到第一百名加起來可能才占2%,只有第一名可以活下來,剩下來的企業只能是死路一條。硅谷創投教父、PayPal創始人之一彼得·蒂爾說道:“好公司要追求壟斷,競爭是留給失敗者的。”創新工場董事長兼首席執行官李開復先生描述了細分壟斷的五部曲:分析、實驗、增長、擴張、鞏固。第一步是分析趨勢政策的變化,尋求小市場的壟斷,即灘頭陣地;然后再進行探索、鞏固,在這個過程中形成躍遷式增長;接著向邊緣市場擴張,形成細分壟斷市場,最后建立一個全新的生態系統,構建企業自身的護城河。4.跨界打擊當當網的李國慶曾發過一條熱門微博:“2017年,康師傅和統一方便面的銷量下滑至少7億包,不是白象方便面崛起,而是美團、餓了么……被顛覆的傳統經營者們怎么都想不到打敗自己的對手可能是與自己毫不相干的行業。” 外賣行業的興起使得方便面行業面臨著“滅頂之災”。五年前,全世界出租車行業的經營者都不會相信出租車行業將會沒落,人們也難以想象硅谷的優步(Uber)會顛覆整個出租車行業。如今出租車行業能幸存不是因為努力提高服務質量,而是因為呼吁世界各地政府不斷出臺保護政策使得他們茍延殘喘。管理學大師加里·哈梅爾說,如果經典的商業模式突然導致猝死,唯一可能的解釋是商業環境發生了巨變。今天這樣的商業案例比比皆是。5. 尖峰脈沖2018年年初,突然有上億中國人開始玩一個叫“旅行青蛙”的游戲,這個日本游戲在中國的火爆讓日本的游戲制作者吃驚。《跨越鴻溝》一書中講述,過去,一個產品有漫長的生命周期,最初使用的可能是少部分創新者,而早期采用者和早期大眾之間會有一個鴻溝,接著是后期大眾以及落后者,整個周期呈現出正態分布的形態。這也是一個經典的產品周期,過去幾乎所有的產品、服務、解決方案,都沒有逃脫這個規律。如今商業環境不同了,消費者在非常短的時間里迅速采用產品。所以在服裝產業,如今存活下來的都是快時尚公司。比如歐洲首富的公司ZARA,日本首富的公司優衣庫,所有“慢時尚”公司都無法存活。因為“爆款”產品的崛起和衰落都是非常迅速的,會從尖峰呈現斷崖式下跌。6.從利潤到自由現金流在過去的金融市場,一個經典的估值理論就是所謂的比率估值法,是指通過對經營環境的分析,將被評估公司跟市場上相類似的公司作比較,運用財務數據計算出一個價值比率,根據該比率對公司進行價值評估。相對估值法主要包括有市盈率(P/E)、市凈率(P/B)和企業價值倍數(EV/EBITDA)等。如今,新的估值理論認為,一個企業的價值等于這個企業在生命周期內可以創造的自由現金流的折現值的總和。奉行該商業哲學的代表人物是亞馬遜創始人兼首席執行官杰夫·貝索斯。在《2009年致股東的信》中他就表示:“在公司452個目標之中,凈收入、毛利潤、運營利潤等字眼一次都沒有出現過,我們看重的是凈自由現金流,優先于利潤。”過去十年漲幅*大的公司是奈飛(Netflix),奈飛公司創始人里德·哈斯廷斯說過,一個公司的賬面現金越多,只能說明這家公司的創新力不足。同樣也說明沒有高增長的領域可以投資。這些觀點在傳統的思維里是難以理解的。7. 融合:從O2O到OmO今天的實體零售都在向線上零售轉變,而過去的電商也要往線下轉移,所以才出現了“盒馬鮮生”、“超級物種”等這樣的新零售。新零售是通過大數據和互聯網重構“人、貨、場”等商業要素而形成的一種新的商業業態,是線下門店與線上銷售的融合。在經濟學領域中,凱恩斯和哈耶克都是著名的經濟學家,都擁有經典的經濟學論斷。凱恩斯學派認為必須對經濟進行干預,否則就會出現類似2008年的經濟危機。而哈耶克學派認為,經濟需要一只無形的手進行自我調節,如果過多的干預就會像蘇聯的計劃經濟一樣走向崩潰。凱恩斯和哈耶克的理論聽上去是截然不同的對立理念,但在不同的時間階段、在某一個區域,某一個理論可能當下適用而另一個可能當下不適用,但一段時間過后情況可能又會出現變化。因而,最高級的智慧是兩者兼收并蓄-融合。8.創新難度劇增研究創新的管理學家把創新大致分為十個類別。一般創新者平均使用的創新類型為1.8種,大部分一般創新者只采用了一種。而頂尖的創新者使用的創新類型平均為3.6種,絕大多數起碼有3種。統計發現,和三十年前比較,研發回報率大幅降低。現在參與研發的科學家和工程師人數增加了250%。可是單位研發投入所產生的回報卻降低了65%!?9.超競爭:消失的地平線塔克商學院戰略管理學教授理查德·戴維尼說過,持續優勢是不存在的,只有通過打破現狀才能獲得一系列短暫優勢。長期的成功需要動態戰略,不斷地去創造、毀滅又再造短期優勢。如今的公司已經很難形成長期的戰略優勢,因為處于一個不斷演變的過程中。公司戰略的頻繁變化并不是因為領導者反復無常,而是因為競爭對手和環境的迅速變化,企業也需要隨之適應這樣的不斷變化。對企業來說,現狀就是低垂的果子已經被摘光了。3組織與管理篇若入迷霧,必攜明燈問題越好,答案才可能越好。對人力資源管理者來講,處在巨變的商業環境中,改變要從哪里開始?人們處于VUCA環境中,不穩定(Volatile)、不確定(Uncertain)、復雜(Complex)、模糊(Ambiguous),這就是今天的商業世界。未來處于一片迷霧之中,誰也無法穿越這片迷霧看到未來的真實模樣。1.VUCA環境下,預測還有效嗎?過去,人們只有在萬事俱備的時候才開展工作。然而今天,哪里有商業機會是未知的,所以要在僅有大致方向的時候開展工作,因為當迷霧消散,一切清楚的時候,機會就已經消失了。雷軍投入做“米聊”這款產品的時候說,如果騰訊給他們半年的機會,他們有可能成功也有可能失敗;如果給他們一年的機會,“米聊”必然成功;少于半年,“米聊”必死。也許當時雷軍并未意識到如果“米聊”成功意味著什么—今天微信的市值大約在一萬億人民幣左右,而同類產品“米聊”價值可能就等于零。幾個月的時間就是零和一萬億的差別,生死就在一線之間,所以在競爭加劇的商業世界中必須要將油門踩到底,速度快到極限,否則只有死路一條。過去的工業時代,起點在哪兒、目標在哪兒都是清楚的,人們可以制定確定的計劃,然而今天,企業只能知道大概有多少資源,多少人,多少資金,目標則是高度不確定的。市場在快速變化,計劃和預測只能基于長期、穩定的運營歷史和相對靜止的環境。因此計劃與預測不再管用了。杰克·韋爾奇說過:在瞬息萬變的世界里,預測遠沒有快速行動重要。機會稍縱即逝,因此要快速決策、快速行動。即使像馬云這樣優秀的企業家也無法預測到在移動社交這一方向上會有重大戰略機遇,可能達到萬億級別。否則他早就會在微信之前開發來往。雖然他在發現情況有變的時候開發來往這款產品,但來往這款產品的終極命運也都為人所熟知了。更關鍵的是,微信不但在移動社交上處于壟斷地位,更不斷滲透到移動支付的領域。中國的手機移動支付市場已經有幾千萬億的巨大體量,微信占據了大約一半,而這一半原本幾乎都由支付寶壟斷。在一個戰略方向上的退卻,或空缺市場被競爭對手填補,可能讓企業在原本具有競爭優勢的領域也面臨大幅撤退。所以對于這些企業來說,戰略盲點付出的代價是萬億級別的,考慮到移動支付的未來發展,這個代價可能是幾萬億、幾十萬億之巨。沒有一家公司甚至是國家能夠承受幾萬億、幾十萬億的代價。2. VUCA環境下,戰略規劃還有效嗎?二戰時,法國長期規劃建成的“馬其諾防線”只能被動等待敵人按照自己設定的套路攻擊,一旦出現出人意料的變化時就無法快速、有效地應對。當希特勒派出裝甲兵團繞過馬其諾防線對法國發動攻擊時,不到一周時間法國就投降了。貌似強大的馬其諾防線經過嚴密規劃,卻毫無用處。今天所有企業都深陷于自身無法掌控的“生態系統”和“價值網絡”中,這使得企業無法預測或規劃自己的命運。進入迷霧之前,人們無法知道捷徑是什么,因此也無法通過規劃作出決定。加拿大管理學家亨利·明茨伯格說過,在一片未知的水域給船只設定事先規劃好的路線,這將使得船只撞上冰山的可能性達到*大。3. VUCA 的商業環境下,頂層設計與決策還可行嗎?馬特·里德利的超級暢銷書《自下而上:萬物進化簡史》中寫到:自然界沒有頂層設計,一切源于野蠻生長。道德、經濟、科技、組織也在遵循同樣的演進邏輯,這是宇宙最底層的邏輯之一。摩根大通首席執行官杰米·戴蒙說過,領導者如果無法讓員工發揮全力,就不會取得成功。管理者必須明白,他們自己不是什么都知道。在VUCA商業環境中,要求領導者有著高屋建瓴的戰略眼光、對于市場大勢毫無差錯的預判、百科全書般的行業知識、對公司內部各種情況無所不知的了解,這樣的期待完全是癡心妄想!因為外部變化太快太多,獲得信息的真實有效性不足,組織頂層已難以獲得完備的全局信息和細節。非洲有一種動物叫做狐獴,它們身處在需要面對無處不在的天敵的VUCA環境中,這種小動物面對這樣情況的解決方案是充分的互相信任、有效溝通。由一個狐獴專門擔任瞭望的角色,而當這個狐獴發出警告時,所有狐獴可以迅速做出反應,在短短幾秒中鉆入地下。這就是善于溝通和充分信任。它們沒有頂層領導者,也沒有層級架構,如果它們也有層級,在發現危險的信息后層層匯報,那所面臨的就只有死亡。一線員工是企業接觸外部的主要媒介,最先知道春江水暖,他們獲取的關鍵信息和了解的問題需要通過層層上報到達最高決策層時,已經發生了扭曲、謬誤,根本無法做出正確的決策。即使做出正確決策,解決問題的時間窗口已經錯過。所以是否做出“米聊”、來往這些產品不是由企業最高領導者做出的決定,而是低層領導者甚至一線員工做出的。谷歌員工可以有20%的時間做自己的項目,如果自己的項目得到認可則可以發布在公司內部,邀請其他員工加入,公司也會投入一定資金支持,賦予一線員工一定自主權。在傳統的組織結構里,有一個致命缺陷就是頂層領導者獲得信息的及時性是嚴重不足的。而商業環境正在以不斷提高的倍速變化,于是這個問題變得越來越嚴重。傳統組織里的管理者們大多只相信極少數人的智慧和決策能力,并迷信頂層設計和規劃,而且他們很難自我否定。這些在VUCA環境中都是大忌!今天的管理者們面臨的一個重要問題是他們所擁有的知識、能力、經驗正在加速折舊,實際上這些舊知識、能力、經驗存量帶給他們的只是負擔,而不是優勢。很多組織的領導者是否具備足夠的VUCA領導力是個問題。4.VUCA環境下,馬克斯·韋伯式的科層組織還有效嗎?科層制組織伴隨著一個重要的概念:中心化系統。這樣的系統在今天面臨的重要問題就是頂層脆弱。美軍攻打伊拉克時第一個行動代號叫“斬首計劃”,失去薩達姆的伊拉克的軍隊將會土崩瓦解,喪失95%以上的戰斗力,切斷薩達姆與下層的聯系也會使得他們的軍隊迅速崩潰。這樣的問題在傳統科層制組織中是無解的。今天的組織領導者們必須接受一個事實:必然會有偏離計劃的意外出現,那就需要將權力賦予各支團隊,允許其“自行其是”。中心化控制所導致的另外一個致命問題就是組織的決策與行動遲鈍。因為在有限時間內,高層領導能做的決策數量有限。此外,員工在提交建議時,領導給出的反饋時間往往不是以天計算,公司規模很大時甚至往往要以月計算,但是目標客戶要求的響應通常是實時的。比如,在網上購物時,如果客服人員幾秒中之內沒有回復買家消息,那么買家很有可能選擇放棄,另選新的賣家。客戶的耐心只有幾秒鐘。人們的耐心越來越少,外部客戶要求的響應時間越來越短甚至趨近于零。如果企業還采用傳統的決策機制,層層上報、層層反饋,就無法適應客戶需求。未來的企業如果不以客戶為中心而是以自我為中心,是無法存活的。同時因為外部環境的變化太多,今天的領導者所要做出的決策數量與幾十年前的領導者相比有指數級的增長。但在有限的時間內領導者能做出多少正確的決策?其次還有信息扭曲和謬誤問題。在科層式組織架構中,信息自下而上進行傳遞時,如果其中一個重要節點對信息產生誤解,偏差或者謬誤,信息就會發生“扭曲”,高層領導者根據錯誤的信息將做出錯誤的決策。如果底層信息是10,每層歪曲0.2,那么經過三層之后,領導者獲得的信息就成了20.74。反之亦然,信息自上而下進行傳遞時,每一個管理人員傾向于加入自身對信息的理解,信息就會發生“扭曲”,從而產生信息的“長鞭效應”。如果頂層信息是10,每層扭曲0.2,三層之后底層得到的信息就也是20.74了。另一個重要問題是組織的深井問題。傳統的科層制組織,由于部門與部門之間缺少溝通,每一個部門就如同一口“深井”。層級越多,則“井”越深,處于組織最底層的“井底之蛙”對于組織全貌的了解、獲得的全局信息就非常有限。這正是一個組織變得愚蠢化的最重要的原因之一。層級越多,組織越蠢。同時層級增加時,繼任、縱向領導力問題等管理問題以及它們造成的影響也呈現指數級增加。組織在規模擴大時容易失控,所以規模擴大時必須要增加大量規章、制度、流程去維持運營,導致管理成本激增、并導致組織僵化、遲鈍、緩慢,所以企業規模擴大的過程中人均單產不斷下降,很少有企業能逃脫這樣的命運。組織的僵化、遲鈍、緩慢是很致命的。因為外部要求企業變快,客戶的耐心越來越短暫。在這樣的情況下,僵化遲鈍的企業就像白堊紀的恐龍,注定面臨滅亡。所以VUCA環境導致以下問題:1.預測無效;2.戰略規劃失靈;3.頂層決策謬誤;4.科層組織坍塌;5.中心化控制體系崩潰。如何解決這個問題?答案是組織智商(Swarm Intelligence)。這是HR的第一個重要使命!?VUCA環境使得組織遇到的項目和任務越來越快速、多變、復雜、模糊,沒有極高的組織智商難以應對。這個問題在生物界可以找到答案。一群螞蟻所面臨的世界就是VUCA。不知道食物的來源、食物的距離和食物的種類。在螞蟻王國中,螞蟻沒有中心化控制,螞蟻也沒有層級。螞蟻是通過群體的力量去尋找食物,獲得生存。在螞蟻所組成的網絡組織中,螞蟻的單體智商之和遠小于群體智商。螞蟻的單體智商極低,可是當一群螞蟻聚集的時候,它們表現出極高的智能。然而,在人類的科層制組織中,單體智商之和總是很高。如果一萬人聚在一起的時候,理論上人類的單體智商之和應該是100萬,而現實是這群人的群體智商可能只有80。螞蟻與人類不同,也許它們的單體智商只有0.001,但是當一萬只螞蟻聚在一起的時候,它們的群體智商可能表現出300。?在《螞蟻之美—進化的奇景》一書中寫到,在這個地球上,所有動物質量總和的60%是螞蟻,這非常令人吃驚。從某一個角度來說,這個星球上進化最為成功的物種是螞蟻。螞蟻如何應對VACA環境?第一,預測和規劃→試錯?螞蟻在尋找食物的時候,無需任何中央控制體系。蟻群派出一百只螞蟻向四面八方去探索,誰找到食物就回來匯報。兩只螞蟻相遇的時候,它們用觸須相互觸碰,交換信息素。在非常短暫的時間內,“找到食物”這個信息很快在整個蟻群傳播開來。不僅如此,螞蟻群體總能做出正確的決定,比如如何分配力量去尋找食物。第二,中央控制→賦能個體+權力流動(資源流動)每一只螞蟻都擁有自主權。目標是OKR(目標與關鍵成果法:Objectivesand Key Results)與KPI(關鍵績效指標:Key Performance Indicator)之間存在的重要差別。在KPI時代,目標是由上級制定或者團隊來給員工制定,而OKR中的“Objectives”則是由員工自主決定。權力的流動意味著權力不再由組織賦予某一個特定的個體。如果一只螞蟻找到食物源,那么這只螞蟻將引領其他螞蟻獲得食物,螞蟻的權力是由單個螞蟻所獲得的資源量進行分配。在傳統科層制組織中,權力是固定的,來自于員工所在的職級。職級越高,權力越大。據說,谷歌可以讓員工自由支配20%的時間做自己感興趣的事情,這就是資源和權力的自由流動。從自然界可以發現,如果個體能夠進行自我管理,組織其實可以沒有管理者,至少沒有那么多,如一群魚就沒有領導者,也沒有管理者。愚蠢公司與聰明公司的區別在于,會不會賦予組織內的個體有效使用權力的機會。知識員工密集且屬于網絡協作型的組織里,雇員其實可以自我激勵、各行其是,根本不需要上面的所謂“領導力”!在新形態的組織里,領導力變得越來越不重要。美國管理學家加里·哈梅爾如是說,一個高信任,低權力敬畏的組織里面,員工不需太多的監管,他們需要的是指導和支持。滴滴和Uber管理成千上萬的個體司機的做法表明,滿足4個條件可以不需要自上而下的紀律和領導:第一,個體對于結果負責;第二,個體可以了解實時業績數據;第三,個體對于影響業績或結果的關鍵變量有決策權和行動自由;第四,結果和回報緊密結合。過去人們有一種固定思維,如果某個人不是企業雇傭的,不是由企業發工資,就一定管不好他們。如果沒有領導者的話,一群人一定是烏合之眾。現在我們發現錯了,人們在打傳統出租車的時候,不會享受到司機開門,提供紙巾、充電、瓶裝水等服務,可是這些服務在專車中都能實現,而專車司機和滴滴、Uber之間甚至沒有雇傭關系。所以沒有雇傭關系,沒有領導,那么一定是一盤散沙的想法是錯誤的。權力和資源的流動在去中心化的網絡協作式組織里,權力是影響力和價值創造能力的產物而不是自上而下賦予。未來的組織做不到這一點,它是不能在VUCA環境里幸存的。傳統的科層式組織都有一個極其致命的“彼得原理”:比如某個人只具備擔任經理的能力,卻被提拔到總監的職位上,就會出現不勝任的情況。在傳統組織里,所有的人都會最終晉升到他所不勝任的職級。新的網絡協作式組織生態下,權力是流動的,從低價值領導者自動流向高價值領導者,權力是“天擇”,而非“授予”。這個權力不是來自于內部,而來自于外部。比如,企業內有一位工程師,他想到了一個項目,并為這個項目做了一個產品,產品投向市場之后,一飛沖天,出現了前面提到的“尖峰脈沖”。市場非常認可這個產品,公司馬上給他投入大量資源,配備大量的人力,這個產品開發者馬上就獲得極大的權力。不過,這個權力并不是組織賦予的,而是客戶、市場賦予的。企業失敗很多時候不是因為戰略和執行力,而是缺乏資源、權力分配的能力,也就是不能讓權力自由流動。古語有云“流水不腐,戶樞不蠹”。如果權力是固定的,那么最終會變成死水一潭,因為在傳統組織里面,“彼得原理”在發揮作用。網絡協作式組織中,領導是一種行為而非角色!所以,在網絡協作式組織里,如果有領導力的話,可以把它稱之為橫向領導力,而不再僅僅是所謂的縱向領導力。第三,頂層設計→群策群力+快速決策商業環境越來越復雜,各種“意外”越來越多,組織必須越來越多依賴于員工去做出決策和快速反應。在指揮控制式模式里,下屬提供信息,領導者下達命令;在網絡協作式模式里,領導者們向下屬提供信息,下屬們在了解背景信息并且互相溝通后,能夠主動做出決策。優衣庫公司的創始人柳井正先生說:“如果你先別人一步注意到變化的發生,就應搶先行動,要不怕失誤,當機立斷,立刻執行。錯過了時機,所有努力都將白費。”這表明,今天做任何事情都有一個時間窗口,要在指定的時間迅速地完成這件事情,否則就毫無意義。決策緩慢有時比決策錯誤的后果更嚴重。螞蟻金服前首席執行官彭蕾曾說:“無論馬云的決定是什么,我的任務就是幫其成為最正確的決定。”如果一個領導者不做決定,那人力資源管理者什么都做不了。因此,如今對于領導者來說,快速決策至關重要。第四,科層組織→網絡組織+超級扁平螞蟻之所以有充分的適應能力,是因為其網狀組織結構,這種結構能夠自我壓縮、自我伸展,并且能夠演變成任何需要的形態。在串聯式組織架構中,當信息自上而下進行傳遞時,如果其中一個節點對于信息產生誤解、偏差、扭曲或謬誤,錯誤信息無法通過其他渠道得到驗證,信息在首次發現錯誤之后的所有節點都會出現錯誤。而在網絡組織里面,可以從多個節點獲取信息,即使某個節點的信息是錯誤的,也可以從其他節點獲得正確信息,虛假的信息很容易得到驗證。科層式組織不斷增加層級后,這會增加組織在人才繼任、領導力發展等方面的管理難度,優秀人才要在組織中脫穎而出變得異常艱難,這會導致組織的人才流失。互聯網行業中的絕大部分公司都有點像游擊隊的模式,就是采取小團隊模式,扁平化,快速決策。這就是互聯網公司和大型科層式公司區別之所在。第五,信息控制→充分共享+及時溝通蟻群能夠擁有極高的組織智商,一個重要的關鍵因素就是任何一個螞蟻,都可以在最短的時間之內了解到組織外部的全局信息,這是組織智商的重中之重。在網絡式組織里,信息的溝通方式已經轉變為充分共享和及時溝通。信息的價值來自于分享的廣泛性和時效性,越為廣泛其激發出的力量也就越強大,越滯后分享,價值越低。第六,打破深井,讓個體知道全貌→目標一致任何一只螞蟻找到一個重要的食物源之后,它必須盡快在蟻群內交換信息,所以在短短的時間之內,最重要的信息會擴散在整個螞蟻的網絡式組織里,這樣它們會形成一致的目標。因此,哪怕是基層的員工,了解到外部的全貌性信息后,他們才能做到與企業目標一致。經濟學鼻祖亞當·斯密,撰寫了奠基整個經濟學的著作《國富論》,他曾說:“一個團體,每個人都為自己謀求*大利益,則這個團體就能獲得最好的結果。”美國數學家約翰·納什說:“一個團體中每個人都為他們自己和團體謀求*大利益,則這個團體就能獲得最好的結果。”這個理論顛覆了來亞當?斯密的經典經濟學理論。在“囚徒困境”中,如果兩個人都交代各判五年;如果一個人沉默,一個人選擇交代,那么沉默者被判五年;如果兩個人都沉默,兩個人各判兩年;所以讓兩個人知道全貌,他們能夠為群體贏得最好的結果。“囚徒困境”在每一個公司里面都在發生,這導致的結果是,大部分人都不知道組織的全貌信息,尤其是一些關鍵信息,信息未能充分、及時溝通,這是使組織愚蠢化的重要原因之一。第七,制度流程→放松控制+充分信任“羅輯思維”創始人羅振宇說:“好管理是一個壞公司的結果。” 如果一家企業設計出極為嚴密的流程、系統來管理人才,這也意味著該公司內部根本沒有建立彼此之間的信任。沒有信任,就只能設計繁瑣的制度、流程等進行監督,這往往會大大提升管理成本。因此,好管理只是一家“壞公司”維持運營的結果。各種干擾越來越多,不確定性越來越強,組織必須提高敏捷度和提高適應能力,那就必須放松控制。面對VUCA商業環境,人力資源管理者的使命之一就是建立高組織智商企業。傳統組織中的預測和規劃需要根據環境的變化不斷試錯,而中心控制的管理模式也需要轉變為賦能個體,讓權力在組織中流動。此外,傳統組織中的由頂層進行決策需要轉變為群策群力,讓一線員工根據外界環境的變化快速決策。組織架構也需要由傳統的科層式組織轉變為超級扁平的網絡組織,信息需要由控制轉變為對信息進行充分共享、及時溝通,在制度流程設計上,也需要不斷放松控制,建立對員工的充分信任。4創新篇奇思妙想 革故鼎新如果一個公司的組織形態沒有發生變化,技術沒有發生變化,服務形態沒有發生變化,價值網絡沒有發生變化,哪怕這家公司的收入利潤在增長,實際上這個企業也沒有實現真正意義上的發展。沒有創新,企業就沒有真正意義上的發展!創新是真正的力量。今天身處VUCA商業環境,要么創新,要么滅亡!英國物理學家艾薩克?牛頓爵士認為:我們所處的宇宙,相當于精致的鐘表一樣。有一只看不見的手,就像對宇宙上了發條,然后宇宙就自動運行,這被成為機械宇宙觀。今天,當人們站在樓頂舉目四望的時候,看到很多的事物都不是來自于機械宇宙,而來自于人類創造的新生事物,人類已經突破了艾薩克?牛頓傳統機械宇宙的邊界。在自然界,所有的生物都會追尋生存和繁衍,如果要生存,就需要適應。如果要適應,就必須通過進化來適應環境,不斷地改變自己。要想進化,需要做到兩步,隨機變異+自然選擇。隨機變異是自身內在產生的需要,而自然選擇是環境背景的約束。同樣的,企業界也是這樣,很多企業都會追求基業長青,那就要不斷地適應新的商業環境;要適應商業環境,就需要不斷地創新;而不斷創新,則需要不斷地研究發展。但是最終研究發展的結果有效或者無效,不是由領導決定,是由客戶和市場決定。創新通常而言具有幾個步驟,它的第一步來自于創意。頭腦風暴是一個企業創新萬里長征的第一步。創新=靈光一閃?《科學美國人》雜志得出不同的結論,“企業創新并非少數人的靈光一閃,而是組織內部復雜的高度協作!”施樂公司曾有著計算機史上最為偉大的中央實驗室,在計算機領域有許多項發明,可是施樂公司的創新幾乎沒有獲得任何回報,因為施樂公司缺乏將這些重要的發明創新進行價值創造的能力。創新如果依靠公司內部的“少數派”,只是研發部門的職責,其他人都是“看客”,這樣的創新不可能成功。創新是現有技術或資源的全新組合。《硅谷百年史》一書的作者皮埃羅·斯加魯菲發現,硅谷并沒有什么發明創造,當硅谷的企業面臨一項技術會進行思考,可以用這些技術做些什么,做些別人從來沒有做過的,特別是可以為普通人所用的。這是硅谷一直以來的原動力。企業需要重新思考創新,第一,創新不是發明;第二,創新需要產生回報;第三,創新并非全“新”;第四,超越產品層面的思考。未來不是產品之間的競爭,而是不同體系之間的對抗。創新的木桶理論認為,創新不是一個部門,而是技術、營銷、供應鏈等所有部門的系統的有效協同。一個創新最終能否走向市場,需要有前瞻眼光的企業家,需要專業的研發人員,需要有資金的注入,還要有生產商的配合,制定嚴密的市場策略和推廣活動……在這些復雜的過程中哪怕出了一絲差錯,也可能導致一個創新的夭折。《他們創造了美國》的作者哈羅德·埃文斯說,發明不會變成創新,除非發明被放到市場中被大量消費,被大量原來不知道自己需要這些產品的人消費。創新背后是復雜的、艱難地走向市場的探索,也是每一個新技術、新產品、新服務從幕后走向臺前的過程,不經歷市場篩選這一步,就不能成為真正的創新。有兩個產品,一個產品功能無比的強大,可是只有少數幾個人在使用,還有一個產品,只有少部分的功能,但是它有1億用戶。哪個產品更具價值?產品的價值來自于有多少人使用,而不在于功能的強大。如果沒有用戶,即使創新的打車軟件比Uber強大一百倍,這款新軟件也是一文不值。這是“以自我為中心”思維和“以客戶為中心” 兩種思維之間的典型差異。創新項目評估和“定價”不再由內部管理者運用權力判定,以避免他們埋葬有價值的創意,決定權轉讓給客戶和市場。創新是市場(需求)和組織不斷互動的進化過程,創新是市場進行自然選擇的結果!創新是雙向互動!組織需要與外部有大量的雙向互動,而不再是進行一個單向式的輸出,閉門造車,然后推向市場,這不能稱為創新。創新包含了創意的過程和價值創造的過程,企業需要在創意和商業化之間保持一個高度的平衡。創新者未必是最先進入市場者,而是善于觀察和總結,通過改進已有產品或服務的缺陷,分析市場反饋,不斷適應客戶需求變化的企業。Uber不是第一個做網約車平臺的公司,但是在Uber之前進軍該領域的公司最終因為不具備價值創造的能力而失敗。因此,企業如果不善于觀察,不斷去改進自己的產品,適應客戶需求,是無法進行創新的。推出新產品只是創新征途中的第一個里程碑。創新過程中,太多“如果”,數不清的環節,影響著創新的命運。法國作家和探險家安德烈?基德說:“不敢遠離海岸線,就別想發現新大陸。”而遠離海岸線之后,充滿了無數的艱難困苦和風險。亞馬遜創始人和首席執行官杰夫·貝佐斯說:“如果你想創新,那就必須忍受長時間不受理解。”對于人力資源部門來說,建立包容的企業文化這是人力資源管理者未來工作中最重要的內容之一。戰略盲點:達摩克利斯之劍巨頭們最害怕的是戰略盲點,因為一個戰略盲點可能則意味著萬億級巨大潛在損失,這個代價沒有幾個企業可以承受。但是戰略盲點有時又無法避免,如同懸在大企業頭頂上的達摩克利斯之劍。馬云說:“我就是打著望遠鏡也找不到對手。”這不是狂妄,而是說出一個事實:最可怕的對手是打著望遠鏡也看不見的對手,他們來自于戰略盲點!上一分鐘海面風平浪靜,但是那個鬼魅的陰影已經發生。而在下一分鐘,皮筏艇將會沉入海底,腥風血雨在一瞬間發生。那企業如何戰勝戰略盲點?《愛麗絲夢游仙境》中提到,如果你不知道你要去哪里,任何道路都可以是你的方向。再來思考那些螞蟻,它們不知道食物在哪里,就派出數百只螞蟻向四面八方探索,在VUCA環境中,這恰恰是一種有效的策略。在Google這樣的公司,每年公司都會增設100個項目,鼓勵員工花20%時間做自己喜歡的項目。但是必須清楚,這一百個新的項目,98%甚至99%最終失敗,血本無歸。未來的創新將會這樣的:創新如同從一個中心向外飛出的射線大部分沒有產生箭頭的那些射線意味著探索失敗。即使有一些射線有箭頭,但是這樣的創新探索能否成功,能延伸多遠,不可預知,因為最終是市場選擇的結果。美國鋁業首席執行官克勞斯?克萊因費爾特說:“不要擔心失敗,你只需要試對一次!”美國發明家托馬斯?愛迪生說:“我沒有失敗,我只是已經發現了一萬種無效的方法。”偉大的創新者總是不斷測試改進和優化不同的可能性,循序漸進地取得進步。創新來自于下而上!如果Google這樣的公司新增了100個項目,必然會有98個項目最終失敗,那么在明年是不是只設立2個項目呢? 98個失敗,它是一種必須,它無法避免。正確的創新方向來自于冗余。小公司的創新受資源等諸多因素的限制,在探索創新的路徑上,方向相對較少。公司在探索創新方向時向四面八方發散,研發的項目有成功也有半路夭折的。但大公司的資源相對充足,用數量催生質量,小部分取得的大成功足以彌補大部分損失。與此同時,大公司如雷達一樣向四面八方探索創新方向,即使設立大量研發方向(射線)以避免戰略盲點,但仍可能在射線間出現重大戰略盲點,如同雷達出現盲點會導致系統性風險,因此需要通過投資等方式(扇面)彌補縫隙以避免盲點出現。像Google和BAT這樣的大公司害怕戰略盲點,因為一個盲點出現就是萬億級的損失,如何解決這一問題?這些大公司設立100個項目,在這100個項目里,最后可能只有一個或者兩個項目會成功,那么98個失敗是必須接受的結果。企業發展到一定階段,大公司都會設立一個非常重要的部門:投資部門。像雷達一樣去不斷掃描,通過投資部門彌補自己的戰略盲點,這是今天大公司減少戰略盲點的一個終極路徑。?斯坦福大學提出了一個重要的商業概念,叫做最小可行化產品(MinimalViable Product)。企業不需要把產品做到理想化的程度再推向市場,在產品初具雛形時,只有很簡單的功能時就推向市場,讓市場去反饋。每做一個版本都是如此,采用迭代式的演進去進行產品開發。時間窗口有限,在競爭激烈的市場環境下,在競爭對手之前交付一個不完美但至少能用的產品非常重要!如果注定失敗,那么失敗來的越快越好,這意味著耗費更少的時間、資金和精力在錯誤的事情上。過去,企業長時間地閉門造車,做了一款自認為理想化的產品,也許根本就不能滿足客戶的需要。同時,理想的產品不是一成不變的。在企業開發和演進的過程中,理想化的產品是在不斷游離的。在這個過程之中,企業需要不斷地去調整、修改和迭代。企業做出最小可行化產品MVP,這不是淺嘗輒止,而是見微知著。從這個最初的產品上,了解客戶需求的方向是什么,以免走錯路。可靠的反饋,對象是客戶,不是同事,投資人,例如最激進的可靠反饋是眾籌。?福特汽車創始人亨利·福特說:“如果您問人們需要什么,他們只會說一匹更快的馬。”有時候客戶也不知道自己的需求是什么。對企業來說,致力于縮短用戶反饋的路徑,降低用戶反饋的難度,以及更快地對用戶反饋做出響應,這一點至關重要。創新方式從封閉走向讓客戶參與,客戶是企業的創新伙伴。傳統創新基于直覺和權威來進行決策,而今天的創新是基于測試和驗證來進行決策。在過去,測試一個新的想法,成本較高,周期緩慢而漫長,當今企業需要快速、容易、低成本的測試。也就是說,過去,創新是聚焦于最終理想化的產品,而今天,創新聚焦于最小化可行性產品,產品投放市場后不斷迭代。關于創新,HR要做什么?第一,構建創新文化。如果一個企業恥于談論失敗,害怕失敗,排斥失敗,只是崇尚成功的話,那這個企業不可能探索有真正意義上的創新。避免與拒絕失敗是人類的天性。在今天的組織里,有的時候企業要鼓勵失敗,甚至要為失敗進行慶祝。因為避免失敗的組織文化,在創新的時候會增加了三個風險:首先,增加了創新的難度。當創新項目會遭到懲罰和責難時,巨大的增長機會可能因此錯過。風險和回報是成正比的,規避風險意味著失去巨大的增長機會,而這個機會很多時候也就是“尖峰脈沖”,被競爭對手所捕捉到。其次,學習的喪失。如果失敗被懲罰,員工就不會有動力對失敗進行研究而有新的發現。成功發現解決方案的團隊也不會公布早期的障礙和彎路。如果團隊不能分享他們的錯誤和失敗經驗,其他人注定要重復相同的錯誤。最后,增加失敗的成本。如果失敗被懲罰,團隊會為差勁的表現找借口,諸如“只是還需要更多資金和時間”。這些“僵尸項目”將不斷消耗著公司的資源。在工業時代,大多數公司都是效率驅動。未來所有可以被效率驅動的事情,都可以被機器替代。在未來,99.9%的公司恐怕都要變成創新驅動。企業要成為創新驅動型的公司,需要打造自由混沌、開放、競爭、冒險、多樣、包容的企業文化。若不能完成這樣一個文化轉變,組織不可能產生創新。“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同。所以然者何?水土異也。”如何構建產生創新環境,是人力資源部門未來的重中之重!?第二,建立支持創新的組織形態。《阿波羅的秘密》一書作者斯蒂芬·約翰遜說:“從研究到發明,成千上萬的細節要注意。將成千上萬的零部件恰當地整合、建造起來已經不是什么學術問題了,而是一個組織問題。”所以重大的創新項目,最難的是組織問題,不是技術。阻礙公司創新的原因并非不愿承擔風險,而是陳舊的自上而下的管理模式。自上而下的科層式組織系統里,可能有較高的“效率”,但大多數難以產生“創新”。科層式組織很早就已經出現,比如軍隊強調紀律和服從。在軍隊中,服從最重要。因為這種服從能產生效率,但是這種組織當中往往難以產生創新,這種組織也不需要有創新。一個士兵如果有奇思妙想,不執行上級下達的命令,那么這個軍隊本身就沒有了效率。傳統企業的組織架構都是千篇一律的,采用的基本都是科層式組織,正所謂體系越是傻瓜化,人們工作起來就越像傻瓜。在這樣的組織架構中,強調效率驅動組織發展,員工在格子間被一個個看不見的流程所禁錮,組織的創新能力也因此被扼殺。在互聯網時代,越來越多的公司在組織層面進行很多的創新,比如網絡狀的組織。碳原子排列不同的組織方式,決定了物質是鉆石還是石墨,兩者元素相同然而價值云泥之別。同樣,企業若想成為價值斐然的鉆石,擁有強大的競爭力和戰斗力,組織的陳舊和落伍是掣肘的關鍵。被稱為股神背后的巨人的查理·芒格說:“手里握一把錘子,看什么都是釘子。一個人會被他使用的工具塑造。同樣,一個組織會被它的組織形態以及管理方式所塑造。”大部分人被禁錮在傳統的科層式組織架構里面,在組織層面毫無創新,而未來的組織形態卻是千變萬化的。未來,一千個公司可能有一千種組織架構。而在過去和現在,所有公司的組織架構圖幾乎都是千篇一律的,要進行創新,必須打破現有的組織架構,創新與組織形態息息相關。第三,建立鼓勵創新的激勵機制。在一家具有創新文化的公司中,他們有一個重要的原則叫海豚法則:即時表彰。在訓練海豚時,海豚做出正確的動作,訓練員馬上會給它一兩條魚,如果做出錯誤的動作就沒有魚吃。通過正向激勵來激勵海豚去做出要求的動作。在這家公司,基于該原則,對于激勵進行了創新,如果一個人有正確的、積極的、有貢獻的行為,要馬上獎勵他。關于激勵,還有一個經典的“金香蕉”獎章,在一家公司,一位工程師走進老板的辦公室里面,對老板展示了他開發的一個新產品,老板認為這個產品將來有巨大的市場潛力,應該獎勵這個工程師,但是老板找了半天就找到一根香蕉,于是就把它給了這個工程師。但是之后,這家公司的人力資源部門基于這個故事決定設立一個“金香蕉獎章”,意在及時認可,及時獎勵。在公司佩戴這個獎章的人則是企業內部員工的羨慕對象。采用催生創新的績效管理方式。大家對OKR并不陌生,推算型、需要硬性標準來保證指標完成的工作更加適合在KPI的考核體系中。而探索型、設計研發類的工作更加適用于OKR的績效管理方式,兩者之間的差別在于,本質上KPI像一個瀑布,是自上而下層層分解的,而OKR是一個自下而上的體系,每一個目標都是自己制定的,不是由上層來賦予的,創新是自下而上的,所以如果這家公司要進行創新,理論上來說僅僅通過采用KPI無法驅動創新。如今越來越多的公司需要創新,也知道在未來的商業世界里沒有創新無法幸存,這也是越來越多公司這幾年推崇OKR的一個本質原因之所在。而在OKR時代,沒有自上而下的任務分配。創新的績效管理將不再是組織自上而下提供具體的目標,而是意圖指令,即一套概括的愿景,讓小的工作單位可以自由解讀和選擇如何具體執行。比如螞蟻這個群體給單個的螞蟻只有一個意圖指令——去尋找食物。在工業時代,人們需要通過一些流程來確保效率。每個公司都有流程,流程是一個串聯性的結構,為什么要這些流程?“因為這是我們的最佳實踐,這是最低成本的方式,是最有效率的方式,最安全的方式。”很多公司會給出這些看似合理的理由。在工業時代要確保安全,確保效率必須有這些流程。而在當今世界,在上下不能觸碰的紅線之間,個體有足夠的自由去完成任務。?在既定的鐵軌上,不要指望每次能看到不同的風景,組織內的那些流程永遠不能產生創新!未來人力資源管理者不是要制定更多的規章制度,而是要砍掉不必要的規章制度。第四,重組權力,減少干預。企業內的集權者大多認為:如果提供創新空間,那么紀律、流程、制度就會遭殃,組織將會失控,不利于控制和管理,他們的權力也隨之泡沫化。基于利己原則,這些集權者天然是組織創新和變革的桎梏。所以某種程度上創新*大的敵人是權力,有的時候就是所謂的領導力。所以驅動創新需要重新配置權力,而且大部分是下放、分散或外放。第五,創新不僅依靠優秀人才的集聚,更需要優化配置和協作。在硅谷,蘋果和另外四家公司簽署了一個秘密協議:互相之間不挖人,降低各自成本,簽訂協議之后,各家企業默認互不挖人的策略,但是這一做法被員工舉報,加州政府以違反人才自由流動為由,處罰這四家公司3.24億美金。這四家公司組建律師團進行抗訴,結果終審罰款為4.15億美金。加州政府認識到一個本質性的問題,就是人才的自由流動可以實現人才在這個地理范圍內的最優化的配置,而這一點跟這個范圍內的創新息息相關。所以同樣這個原則也適用于組織。人力資源管理者如何推動創新?首先,構建容忍失敗的文化土壤;第二,廢除等級,邁向超級扁平的組織生態;第三,強化創新需要每一個人參與的信念;第四,建立鼓勵創新的激勵機制,采用催生創新的績效管理方式;第五,減少紀律、流程、制度,放松控制;第六,放棄頂層集中決策,將市場選擇作為資源分配的依據;第七,開辟出預算外、超范圍的項目;第八,允許員工擁有自由的支配時間。創新是一場馬拉松。從上世紀六十年代,前蘇聯發射第一顆衛星開始,美國和前蘇聯之間進行了一場人類史上*大規模的創新競賽——太空競賽。它是人類史上*大規模的投資,也是一場史無前例的競賽。?5適應力篇物競天擇,適者生存馬達加斯加的變色龍*大的一個優勢就是能夠根據環境來改變自身的顏色。英國生物學家查爾斯·達爾文說,并不是最強大的物種生存下來,也不是最聰明的物種,而是那些最能適應變化的物種。無論自然界還是生物界,要生存下去,核心都是適應。過去一個組織的成功,它依賴于最聰明的首席執行官或者說高管團隊的領導能力,而今天更需要的是一種適應和進化的組織能力。開啟組織適應力需要由人力資源部門的手里。《史蒂夫·喬布斯傳》的作者沃爾特·艾薩克森說:“組織的目標不應再是只追求效率,而是讓組織獲得持續適應的能力。”對企業來說,重要的不是某一個時間點上的競爭優勢。蘇聯發射的第一顆衛星在某一個時間點上獲得了壓倒性的競爭優勢,但在長期的漫長的冷戰過程中沒有適應世界環境和局勢的變化,沒有長期的適應力。這正如歷史上的恐龍,雖然貌似強大,但是當隕石撞擊地球之后,環境氣候發生了劇烈變化,第一批滅絕的恰恰就是恐龍。恐龍處于適應力四階梯中的第一個階梯,當環境一旦發生變化,恐龍迅速滅絕,完全不適應突如其來的環境變化。熊貓屬于第二階梯,需要依賴于外部的力量來生存。變色龍處在第三個階梯,它可以高度適應環境,有感知環境變化的能力和改變自己的能力。其實今天有很多公司已經喪失了這個能力。臭鼬處于第四個階梯。臭鼬的能力是改變環境,這是適應力的最高等級。如何去提升適應力,需要從以下幾方面切入,第一,在生物學中,多樣性是物種存活的重中之重,西班牙流感在歐洲爆發的時候,可能70%的歐洲人都受到影響,但是有一些人天生就能夠抗拒這種流感病毒,正因為人類本身有一定的多樣性,而這些多樣性對一個物種來說至關重要。?在工業時代,多樣性并不那么重要,因為企業要求效率至上,效率是生命。知識、科學領域產生創新需要不同的思想火花互相的碰撞。科學正是在這樣的情況之下才會向前發展。所以因為企業需要創新,需要多樣性,需要不同的思想,企業需要越來越多的新的可能性。所以多樣成為影響未來競爭的重要因素。?第二,降低控制,減少規則和制度。第三,快速失敗,快速學習。《原則》作者雷·達利歐說:“如果你現在不覺得一年前的自己是個蠢貨,那說明你這一年沒學到什么東西。”因為認知沒有升級,所以才會覺得去年的自己非常了不起。所以在今天快速失敗,快速學習,企業需要不斷的去了解外部世界發生了什么,需要像變色龍一樣,時刻感知外部的環境發生的變化,如果無法感知,就不可能產生應激反應。?企業的創新失敗已經不可避免,對于組織來說,從失敗中得到的教訓是:從失敗中學習到什么;利用獲取到的經驗避免未來的失敗;是否及早失敗以控制成本;是否分享失敗的經驗,這些都至關重要。失敗和錯誤有本質差別,企業沒有辦法在錯誤里面學習到任何經驗,在失敗里卻可以。第四,駕馭局面。埃隆·馬斯克說:“特斯拉汽車的問世是為了促進可持續交通的到來,如果企業創造出優秀的電動車,卻用知識產權來阻擋后來者,這種行為是違背初衷的。”他開放了大部分的專利,比如可以免費使用充電樁的專利。好處在于越來越多人使用這個專利,對于特斯拉形成了一個有利的商業環境,著本質就是一種“臭鼬策略”。當今的商業世界不是產品和產品之間的競爭,而是價值網絡之間的競爭。第五,為組織內部的激進分子松綁。在人類史上,那些曾經的激進分子和異端學說成為偉大先驅和科學真理。哥白尼提出日心說的時候,當時所有人都認為,尤其是教會認為那就是異端學說。所以他的弟子布魯諾直接就被架到十字架燒死。在組織里,要為激進分子提供寬容的空間。第六,永遠都不要長大。IBM公司前首席執行官路易斯·郭士納說:“大企業總是不可避免地遲緩而且低效,小企業則是靈敏而快速,所以你應該把大企業拆成一個個的小塊!” 。前幾年,海爾創始人張瑞敏先生進行了一個偉大的科學管理學的實驗:將整個海爾拆分成為一個平臺化的組織架構,平臺上面有無數個獨立核算的組織單元,今天的海爾是一個完全開放的組織生態。《創造性的經驗》作者瑪麗·帕克·福萊特認為:如果一個大型組織是諸多小群體集合,當這些小群體能*大化自我管理的時候,個體和組織的成長實際上已經趨向*大化。第七,胸懷大志。對于一個企業來說,要具有偉大的愿景與使命,這是發揮潛力的最佳方式。為了讓美國在太空競賽中充滿信心,擁有使命感,時任美國總統約翰·肯尼迪向人們呼吁:“我們要登月,不是因為很容易,而是因為它很難。”?第八,馬科斯·麥克恩說:“當人與人之間無法溝通時,集體的適應能力就會減弱。”如今,如果組織內部領導和領導之間沒法溝通,上下級之間沒法溝通,部門和部門之間沒法溝通,那這個組織就會慢慢變得難以適應外部環境。第九,建立內部流動性。資源配置的剛性和組織的緊耦合阻礙公司的外部適應能力。建立內部資源和人力市場,動態調配資源,允許人員自由流動至關重要。第十,找到競爭對手可能是激發適應力的一種捷徑,所以要提升自己的能力,就不要和“臭棋簍子”下棋。6雇主品牌篇百舸爭流,蓄勢而發加里·哈梅爾和比爾·布林說,職場是一個空間,雇主品牌則是一個“場”,意在創造影響而非設定一個目標。為一個產品賦予品牌屬性,它就會產生幾百上千倍的價格變化。在產品市場,消費者在選擇可樂時,可能有人選擇可口可樂,有人選擇百事可樂。在人才市場上,如果這兩個公司都發出錄取通知的時候,人們就可能做出不同的選擇。每家企業都擁有兩個截然不同的品牌:一個是雇主品牌,一個是市場品牌,他們之間有一定的相關性。但是實證研究發現,企業的消費品牌對雇主品牌的影響其實沒那么大,而雇主品牌恰恰是企業人力資源部門未來四個使命里面的重中之重,未來企業不僅要在客戶市場獲勝,也要在人才市場獲勝,如果今天企業在人才市場失敗,未來企業在客戶市場也將失敗。企業人力資源部不再是后勤部門,而是在市場的最前線!今天的人才市場面臨著一個根本性的變革,80%的人才屬于被動人才,只有20%的主動人才,所以在愈演愈烈的人才市場上,企業必須轉變思維,不再是采購人才,而是要銷售職位,這應對的是人才市場一個重要根本性的變化。未來不僅要僅僅銷售職位,還要打造雇主品牌。品牌的本質就是與眾不同。吉姆·柯林斯說:“偉大,已被證明很大程度上是一種有意識的選擇。”對一家企業來說,吸引人才,并讓人才進入企業工作,這在未來變得越來越困難。先有BRANDING,后有BRAND。BRANDING這項能力或許是人力資源從業者未來最重要的能力。BRANDING能夠賦能企業組織,也是企業人力資源部為組織進行價值創造的偉大過程。企業創建的人才引力場看不見摸不著,但是它是一種客觀存在,就像磁場的引力一樣。在品牌領域里面有一個重要的理論,就是所謂的定位理論,核心就是心智大于事實,企業需要改變目標人才對企業固有的認知。現代人力資源管理之父戴夫·尤里奇說,價值是由接受者決定。而人才市場上優秀的人才基于這個雇主或者另外一個雇主對他能夠產生的價值作為選擇雇主的判斷依據。企業在打造雇主品牌的核心工作就是構建一個強大的價值主張。幾乎所有公司都有價值觀,但價值觀是自上而下的,人才不會因為企業具有某個價值觀就會蜂擁而至。而價值主張很多時候是自下而上的。價值觀是企業組織的免疫系統,它有對外排斥力,而價值主張是企業公司的磁鐵,它具有吸引力。打造雇主品牌時,企業要注意到底是突出企業還是在成就他人。任何客戶并不是喜歡企業的產品,他們只喜歡自己,產品讓他們變得更好更強大,所以才喜歡某個產品。同樣地,企業一定要清楚這種心理學原理。所以打造雇主品牌時不是要突出雇主自身,而是要成就候選人,成就員工是企業最重要的價值主張。過去企業講整體回報,現在企業要講全面的員工體驗。美國詩人馬雅·安琪羅說過,人們會忘記你所說的,人們會忘記你所做的,但他們永遠都不會忘記你帶給他們的感受。人們會在很多公司工作,也許他們會忘記在某個公司里得到的報酬、具體的工作,但是會記得在公司里的體驗,誰幫助了他們,誰成就了他們,到老年的時候,這些或許都能記住,所以體驗要比回報重要。未來最頂尖的人力資源從業者具備一個神奇的能力叫點石成金,它可以幫一個雇主變成具備強大的人才吸引力的一個組織。當我們開啟作為人力資源從業者的職業生涯伊始我們就接受了一種使命來自于這個世界來自于我們的組織來自于組織的雇員來自于我們自身這個旅程或許并不光輝燦爛但一定有巨大的意義和價值這段經歷必然是我們每一位人力資源從業者的職業生命里最重要的樂章!我們建立團隊的組織智商我們培育創新的土壤我們增強組織適應力我們賦予職場強大的雇主品牌這是我們-人力資源從業者的未來使命!我們的使命是我們理性思維的隱形根源我們的使命是我們正確行動的重要指引我們的使命是我們對于組織的價值所在我們的使命是我們的歷史責任我們的使命是我們這個職業未來存在的意義我們的使命,我們的光榮與夢想!讓我們胸懷使命,一起揭開未來的大幕!我們的使命在召喚……欲了解關于“HR的未來使命”大型演講會更全面、更系統的精彩觀點與內容,請參見同名書籍《HR的未來使命》,一起探秘人力資源管理的未來。長按識別下方圖中二維碼??立即搶先訂購關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年參加這一展會的人力資源經理高達32,055人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。這些廣告客戶和贊助商包括全球*大的科技公司—國際商用機器(IBM)、全球*大的人力資源咨詢公司—美世(Mercer)、全球*大的人力資源服務公司—德科(Adecco)、全球*大的人力資源外包公司—安德普翰(ADP)、全球*大的職業社交網站—領英(LinkedIn)、全球排名第一的商學院—哈佛商學院(HBS)、全球*大的企業管理軟件解決方案提供商—思愛普(SAP)、全球*大的企業軟件與數據庫公司—甲骨文(Oracle)......聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197,021-3383 1983傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓加禾LOFT創意園511室網 站:http://www.ezxz.twLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京辦事處電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州辦事處電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳辦事處電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源產業園FC23、FC25成都辦事處電 話:028-6713 5080郵 編:610041地? ?址:成都市天府大道中段688號大源國際中心A棟3號樓703-2
          正在加載更多的數據...
          更多服務
          Follow HRoot:

          站點地圖|使用條款|隱私政策|安全承諾|法律顧問|著作權聲明

          Copyright ? 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663滬ICP備05059246號

          11选5任3必中计算方法