<em id="8s1zs"><legend id="8s1zs"></legend></em>

          遇到优秀候选人不愿说明空档期原因的,考不考虑招?|?每日问答

          首页 > 招聘选拔   发布机构: 每天学点HR  2019-06-19 09:09

          【今日问题】


          1.面试一名中层干部,各方面都很优秀,但简历中有一年是空白期,询问他,回复我的是,这一年?#34892;?#29305;殊原因不便说明,表示如果因为这个不入职也是可以的,这?#26234;?#20917;你们多半会怎么考虑和抉择呢?


          ——小可爱


          2.我是一名有着2年工作经验的HR,现在也逐渐意识到HR很难有成效这件事,但是又觉得这个也是看个人的,比较优秀的HR大佬也是有的,所以我想问下各?#36745;?#20040;看待这个问题的?

          ——大田真的不凶

          3.请问:公司需要解雇一名员工,但是他拒绝在通知书上签字,这时候可能会导致公司的行为其实是无效的,对于这样的?#34385;?#35813;怎么做呢?


          ——ruifeng~

          每天姐回答

          andy每天姐】每天姐,作为一名HR,感觉自己的工作效率很低,?#27801;?#36895;度也很慢,请问有什么高效、让老板看到HR成效的建议吗?

          我觉得不只是HR工作,很多其他工作都可以这样做,也是我一直认为?#34892;?#30340;行动思维,那就是以结果?#22270;?#20540;为导向开展工作。

          就是从字面上理解而言,结果就是做具体某件?#34385;?#25152;完成的结果如何,是完成了还是没有完成;

          而价值是做?#22235;?#20214;?#34385;?#23436;成得怎么样,能不能创造价值?

          如果是没有创造价值,那么说明工作是徒劳无功、费时费力、劳民伤财。

          有着两个维度,相信你的工作会更加高效有序的。

          ——每天


          昨日问答回顾


          提问1】新入职一家单位,被平级的人力总监排挤、架空,该如何处理?

          【回答问题1】:

          如果是平级部门,被人力资源总监架空的话,他之所以架空你,说明你对他会构成威胁;

          如果你认可这?#22812;?#21496;,这个平台,首先要学会生存;

          生存下来就必须忍辱负重,和他保持和谐的关系,在他面前表现的要大智若愚,等待时机,等转正后,得到老板的认可,站稳根基!

          到时候他也就无可奈何,不能随便把你干掉!生存和面子哪个更重要?


          康康

          【提问2】第三次签订劳动合同时,公司只同意签一年合同,合法吗?


          【回答问题2】:

          根据《劳动合同法》第十四条:

          无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者?#32423;?#26080;?#33539;?#32456;止时间的劳动合同。?

          用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

          有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

          ?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

          ?(二)用人单位初?#38382;?#34892;劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;?

          (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

          建议:应当建立无固定劳动合同,除非是员工主动提出订立建立固定劳动合同。

          公司要求只能签订一年的劳动合同,是违反劳动合同法规定的。

          郝玉

          【提问3】各位好,我是一名工作三年的HR,现在还有必要考人力资源证书吗?

          【回答问题3】:

          肯定是有必要考的呢,来证明自己的实力。

          ——''angel*two

          • 阅读 2,091
          /// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
          投诉
          更多服务
          Follow HRoot:

          站点地图|使用条款|隐私政策|安全?#20449;?/a>|法律顾问|著作权声明

          Copyright ? 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

          沪公网安备 31011502009045号
          11选5任3必中计算方法 新曾道人特码救世报 新乡有双色球合买群吗 买马开奖结果在哪查询 今日河南11选5开奖结果 江西时时彩计划群发 广西快3开奖视频 中山市彩票中心 江西多乐彩单式票 贵州十一选五策划软件 内蒙古快三走势图和值 期十二生肖特码 足彩胜平负在线比分 大乐透开奖结果查询福建体彩 360老时时彩杀号器 河北20选5走势图带连线